中铁劳务派遣工能转正（编制难考，报考劳务派遣可以转为正式职工吗？需要注意什么？）
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Q1：编制难考，报考劳务派遣可以转为正式职工吗？需要注意什么？
1.关于劳务派遣工。
必须明确，劳务派遣工是劳务派遣公司的职工。其与劳务派遣公司签定劳动合同，工资、福利待遇都由公司负责。公司之所以招你，是为了完成工作任务，为公司赚钱，而发给你的工资，只是你通过劳动取得的收入的一部分。公司要赢利，要发展，否则只会倒闭。
2.关于用工单位。
用工单位是劳务派遣公司服务的客户。目前，使用劳务派遣工的行业十分广泛，有党政机关，有事业单位，有各类企业，包括国有大型企业。其中，党政机关和事业单位使用劳务派遣工，只属于其临时用工中的一种，他们与用人单位之间，只是单纯的劳务关系，完成工作任务，按合同付钱而已。他们在不转变身份的前提下，永远不是党政机关、事业单位的工作人员。公务员、事业编制人员现在凡进必考，使用相应编制，由各级财政负责工资和福利待遇，他们在管理上适用《公务员法》和《事业单位管理条例》。两劳务派遣工，管理上适用《劳动合同法》，有着根本区别。当然，各类企业目前也大量招收劳务派遣工，但也是临时工性质，与你干了多长时间无关，最多也就是个可考虑因素。
3.关于劳务派遣工转正的问题。
这其实是一个伪命题。从管理规定上来说，不存在这种可能性。而题主提出的问题，其实是希望用工单位看在工作需要的份上，转正劳务派遣工。说实话，在党政机关、事业单位完全没有可能性，他们的员工凡进必考，这是一座无法翻越的大山。至于国有企业，可能性也不大。劳务派遣工，这种用工形式国家认可，但对用工单位来说，是任务必须完成，但不希望多养人，多背包袱，客观结果是用工单位剥削劳务派遣公司，劳务派遣公司剥削劳务派遣工。
4.注意事项或建议
身为劳务派遣工，应该注意的：一是，与劳务派遣公司的劳务合同，这是你取得收入的关键环节，一定要注意。况且，这种用工形式目前很不规范，坑很多。二是，尽早做长远打算。要进党政机关、事业单位，在暂时能养活自己之余，积极备考，认真复习，通过考试争取尽早进入体制内，才算稳定了；此途径如无望，就要考虑各类企业了，也是考试的多。至于劳务派遣公司，只能做为跳板，绝不可长期在此谋生。梁园虽好，确非久留之地。如果干的时间长了，温水煮青蛙，失去进取心，也无心再考，那此生只剩下一条路：任人宰割。结局就比较惨淡了。
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Q2：劳务派遣干满8年必须转正是真的吗？
劳务派遣干满8年必须转正要辩证看待
这里你指的是政府职能部门还是普通企业，如果你是政府部门现在依然要看是否有编制，现在编制就是一切，况且别人正儿八经考进来的都需要等好几年的时间才拥有编制，你非编制人员想转正那是相当困难的。
如果是企业的话就更不存在这个问题了，本来签的就是合同，没有哪个企业会签永久合同，所以工作就按合同约定履行就好，转正的问题就看能力和人际，还是埋头做事吧
Q3：我是国企劳务派遣工，干够10年也可以转正吗
不存在10年转正的规定。
《劳动合同法》14条，工作满10年的，可以要求签订无固定期限劳动合同。
Q4：劳务派遣工有可能转为正式工作人员吗？
劳务派遣一直为人所诟病，但是因为其作为一种特殊的用工形式，却被用于各种行业，而且在有些工作环境中，劳务派遣工更是必不可少的工作力量补充，但是，与正式在职人员来说，劳务派遣工的收入还是有些低，而且待遇福利也和正式职工存在着差距，因为如此，劳务派遣工一直想要呼吁政府为其转正，从而提高自己的经济福利待遇，那么，劳务派遣工可以转为正式职工吗？答案是否定的。
首先，对于企业来说，虽然人事管理较为规范，但是对于劳务派遣工来说，还是有可能转为正式职工的，只是说前置条件较多。一般来说，在企业工作的劳务派遣工，如果长期从事技术性较强的专业岗位，通过锻炼和学习成为企业发展不可缺少的人员，这个时候，即使自己不做要求，企业为了留住人才，也会给予其转正，如果其从事的简单地重复劳动，想要在企业转正，基本上不可能，因为企业可以为了减低成本，随时换掉劳务派遣人员，这也是企业的本质。
其次，对于行政事业单位来说，劳务派遣工基本上没有转为正式人员的可能性。对于行政事业单位来说，正式职工和编制是一一对应的，而编制的使用都需要当地政府其他职能部门来审批，并不是某一个部门说的算，毕竟，政府在招聘正式职工的时候，都是按照相关的法定程序来进行的，而对于劳务派遣工，其招聘更多是由部门来自己组织实施的，这种形式和企业用工形式类似，由于没有按照特定的程序进行，只能作为临时工使用，因此，行政事业单位临时工在招聘上来说就不具备转正的条件，也不会有哪个单位给派遣工进行转正。
最后，在行政事业单位也存在着少数转正的情况，但是，这些都是有其特殊原因的。以辅警合同工为例，很多辅警之所以可以转正，除了需要参见专门的专项考试，还会有其他方面的附加条件，这样才会有转正的机会，而且还仅仅是一部分有机会转正，而对于在疫情期间贡献很大的医务工作者，对于转正的事宜，也是经过编制主管部门统一研究以后才开始实施的，当然，也有因为立功而转正的，不过这种情况都是用生命换取的，属于个例。
总的来说，劳务派遣工转为正式职工，基本上不可能实现，毕竟政府做工作，很多时候都是要有相关政策与程序支持的，如果这些程序不合法，即使是单位为其办理转正，也会因为程序存在问题在编制管理部门不给予同坐，而按照专项考试进来的，更多的也是按照新进人员的招聘程序来从新招聘的，至于说没有依据的原地转正，根本不会存在。
Q5：劳务派遣是临时工吗？能转正吗？
首先要说明现在在法律上是没有“临时工”这个定义的，全员合同制。劳务派遣也是要签订劳动合同的。但是对于实际工作的单位来说，派遣工和有编制的正式工待遇又不一样，相当于是临时性质的。
是一种比较流行的用工模式，既用于临时工也用于大学生。
以前的劳务派遣主要用于招工人，干比较累的体力活或者服务性质的工作。有些单位的劳务派遣工由临时工转变而来，临时工可能没有签合同，而劳务派遣相对比较正规，一般会签订合同并办理相关保险等。在政府机关及企事业单位里，劳务派遣员工的待遇往往和正式员工差距很大，劳务派遣工是不列入编制的，也不存在晋升等。
现在有些知名企业招聘大学生也采用这种方式，这样做可以给企业留出很大的余地，因为员工人事关系在派遣单位而不在招聘单位，即使到时候不合格要解聘也容易的多，不会造成太多麻烦，同时对招聘进来的人员也是一种激励，因为这种单位往往待遇比较好，大家为了转为该单位正式职工会更加努力工作。
还有就是，理论上临时工和正式工都是合同制的，待遇等各方面应该相同，但实际上有天壤之别，除非企业另有规定。
以上希望可以帮到你。
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