云南劳务派遣公司排行（实习刚过辞退没有正式劳务合同给多少补贴）
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Q1：厂家准备搬，我是派遣工的工资是派遣公司发的，搬厂了我们有没有补贴什么，懂的请回答
派遣工与搬迁的工厂没有劳动关系，没有补偿。除非派遣公司与用人单位之间有合同约定。
派遣合同是跟劳务公司签的，相当于临时工，基本工资也许和同岗的正式员工一样，但是一来基本工资一般都很低的，二来编制内的奖金很高，派遣合同的有没有奖金有多少就要看老板的心情了，福利也低，所以总收入和编制内的差的非常多，地位也不高。
事实上大多数银行目前有3种用工形式。
1.老职工，就是正式工。
2.合同工，就是员工与银行直接签订劳动合同。
3.劳务派遣。就是银行和劳务派遣公司签订合同，银行出钱，劳务派遣公司出人。银行按人头每月出钱给劳务公司，公司在收取一定管理费后在发给派遣工。（注意:派遣工与银行是劳务关系，不是劳动关系。大家都知道，劳务关系和劳动关系待遇差别很大，在劳动法里有明确规定）
从实际看，区别有：1，福利不同，派遣工福利低于合同工，更低于正式工。2，权利不同。比如，有些事情派遣工没权参与。（比如，购买股份等）3.因为是第3种用工，在单位中属于最低阶层，受到正式工和合同工的歧视。
Q2：实习刚过辞退没有正式劳务合同给多少补贴
首先看你的试用期有多长时间？如果单位辞退是半年之内，是和你协商的，可以要求半个月经济补偿；如果单位在你已过试用期，直接没有任何理由辞退你，可以主张违法解除，要求1个月的经济赔偿金。
最好是先补签了劳动合同，再和他解除劳动合同，否则他可以申请劳动仲裁要求你公司支付未签订劳动合同的双倍工资！
看老板的心了，黑心的一分也不给，好心的给你点
是否存在赔偿取决于有无违法解除.
Q3：劳务派遣工的补助问题
楼主遇到的问题，要与A公司协商解决。
从法律意义上的劳动关系来讲，楼主与B、C公司没有关系，楼主的劳动合同是与A签订的，现在被A派到B工作，楼主享受的待遇应该由A与B事先商定，而楼主的实际待遇由楼主与A签署的劳动合同约定。
例如：A与楼主签订的劳动合同规定月薪1500元，加上各种补贴、保险等等，总额是2000元；而A与B签订的派遣合同，可能B要向A支付3500元/月。多余的1500元就是A的“利润”。表面看起来B比起直接雇用楼主是吃亏了，但B却不用对楼主的其他负责，实际上还是节省了成本。
明白了吗？
其实，现在的所谓派遣用工，就是用人单位在钻《劳动法》的空子，规避《劳动法》规定的责任和义务。
Q4：我是劳务派遣工为什么正式工有三百块钱过年补贴，我门都没有呢？？谢谢
老五块钱应该是不属于他们公司的正式员工，而这种过年福利是本公司对正式工的奖励，所以应该是没有的
同问。。。
Q5：劳务派遣制员工工作满9年单位裁员对员工有什么补贴
如果是用工单位不用了不需赔偿劳务派遣员工，可能需要根据合同赔偿劳务派遣公司违约金，因为用人单位是劳务需求方，可以选择用与不用劳务派遣员工，与劳务派遣员工之间没有直接的劳动合同关系，所以不支付员工补偿，但是如果用人单位违反了和劳务派遣公司的合同的话需支付劳务派遣公司合同违约金。
劳务派遣公司如果不能将员工再次派遣出去而选择解约的话需赔偿员工工资，按工作满一年赔偿一个月工资计算。
赔你9个月的双倍工资。
你查查劳动法，都有规定。不过是派遣公司偿付。
9年都没转正？
公司要你和劳动派遣公司签订劳动合同是想解除与你的劳动合同，可以按《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
有补偿金的。在本单位干了9年的话，补偿9个月的工资