劳务派遣代发工资税率?劳务派遣单位发票开具问题问题?
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Q1：劳务派遣单位发票开具问题问题
理论上每张发票上都要有服务费，
明细应为代发工资、代缴社保、代缴公积金、服务费。
公司对公司可以，企业之间交企业所得税就好了，不涉及个人所得税。个人开具劳务费就可以了。其他服务业。
Q2：我是劳务派遣公司的，现在对代发代扣工资是否可以抵扣，以差额交税问题上搞不清楚，求各位大侠帮忙！
不矛盾啊。。劳务派遣公司和用工公司间是代理的关系，代发工资是可以抵扣的，不用交税。劳务派遣公司和用工之间是雇佣关系，你们公司雇佣别人，不就要给雇佣的员工发工资吗。。这就要纳税啊，这是两种劳务关系，纳税的主题不一样。这么说应该还算清楚吧。
Q3：用工单位直接支付派遣员工工资需要开具发票吗
可以，前提是用人单位与劳务派遣公司协商好，用人单位把劳工管理费分期或者一次性打给劳务派遣公司，那么用人单位发工资，就不需要经过劳务派遣公司了。
按照规定，选择差额纳税的纳税人，向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。
开具发票有两种方法。
第一种，向用工单位收取的全部价款和价外费用开在同一张发票上：
开具增值税发票时，通过增值税发票管理新系统中差额征税开票功能，录入含税销售额（全部价款和价外费用）和扣除额（支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用），系统自动按照差额和5%征收率计算税额和不含税金额，税率栏打印三个星号，税额栏为差额应纳税额，备注栏自动打印“差额征税”字样。发票开具不应与其他应税行为混开，只能开具一行。
第二种，分开开具发票。
差额部分，单独开具增值税发票（包括增值税专用发票和增值税普通发票），税率栏填写“5%”，税额栏为应纳税额；
向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用，单独开具增值税普通发票，开具时选择“不征税”，税率栏打印三个星号，税额栏为0。
Q4：劳务派遣服务公司开票问题
服务费和管理费可以和代发工资开在一张发票上，税金是按服务费或管理费的5.65%
劳务派遣公司应该给你开五万的发票。
劳务派遣公司在做账时将工资表附后，代发工资和代缴社保、公积金、个税可以抵扣，不用交税，交税部分只是服务费部分。
劳务派遣公司也可以在同一张发票上开两行，一行为代发的费用，另外一行为服务费。代发费用不用交税。
可以开在一起，这个首先看甲方的需求，税局没有具体要求。
税收问题：参见财税2003，16号文件
（十二）劳务公司接受用工单位的委托，为其安排劳动力，凡用工单位将其应支付给劳动力上交的社会保险（包括养老保险金、医疗保险、失业保险、工伤保险等；下同）以及住房公积金统一交给劳务公司代为发放或办理的，以劳务公司从用工单位收取的全部价款减去代收转付给劳动力的工资和为劳动力办理社会保险及住房公积金后的余额为营业额。
Q5：劳务派遣公司 代发工资、保险那部分怎么走帐
为被派遣单位待发工资、及保险，并收取一定的管理费用，这部分钱在开出去的发票时： 借：银行存款 贷：其他应付款 贷：营业收入 代缴保险、发放工资时： 借：其他应付款 贷：银行存款。 代发那部分工资、保险不用上税，开出去的发票中走主营业务收入的那部分就算是你公司的营业收入。