劳务派遣员工入职手续?工行劳务派遣在实习期间辞职，具体这么操作?
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Q1：当初和单位签的合同是劳务派遣性质的 还没到期 我想辞职 如何办理相关事项啊？
现在辞职已经不允许收违约金了，所以单位不能以任何理由扣押你工资的，另外你是和派遣公司签订的劳动合同，你只要在工作单位办理了退场手续，再去派遣公司办理解除合同手续就行了。辞职是劳动者权利，不需要审批。做好相关工作交接就行了。
签定劳务合同时，一定要注意双方的权利义务关系，特别是对务工者，自己的权益特别重要。如用工环境、期限、工种及劳动报酬，人身损害，主张权益的途径等等
不是特殊职位 只要按正常手续办理了离职 就没有违约
你看下劳动合同上有没有说明解除劳动合同的注意事项或者有关规定，再看看公司的规章制度，是怎么要求辞职的相关操作的···
我们公司是提前一个月打辞职报告就行（劳动合同没到期也可以····)
你的辞职，只要单位批准了，工资就应该照发，否则违法。至于你的档案，拿不拿都可以，如果新公司不提档的话完全可以先放在那里。现在中国什么都缺，就是不确认，看你劳务派遣和同的性质就知道不是什么不可替代的职位，所以老板应该不会为难你。
Q2：工行劳务派遣在实习期间辞职，具体这么操作？
不知道这个违约赔偿的前提是不是竞业限制，如果是，只要你离职后两年内不从事于先在工作相同的工种即可。再说你也是在实习期，实习的是什么岗位啊，竞业限制是正对有商业机密的工种的。还有虽然你在实习期单位还是理应给你交保险的，如果没有交，去监察，肯定有钱赔。
你们当初培训的时候 签了 培训协议吗 上面怎么说的 啊 具体要求 岗位描述什么 上面应该有描述啊 比如违约金什么的 你都说了 劳务派遣 估计应该和派遣公司签的吧
可以直接离职，《劳动合同法》规定不能约定违约赔偿协议。这种可以不用理睬他。
接受过培训，培训金则必须支付。劳务派遣跟劳务公司签属于合同法犯愁，不属劳动法范畴内容。这块培训金是得交的
没事，不干了呗，写个辞职报告不就好了嘛，没什么麻烦的，劳动协议那回事，不用跟他计较那么多
Q3：劳务派遣工，在工厂做满3个月试用期，到期不想干了，应该怎么离职？
劳务派遣工的用工主体是劳务派遣公司，按劳动合同法的规定，如果工作不想干了，就应向劳务派遣公司提出离职申请。
然后按公司规定的时间办理离职手续，完成工作内容的交接和其它需要移交的资料等等。
主要是你要详细看看合同内容的约定，按合同约定办理即可。
但还有一点，最好在离职过程中同时通知用人单位。以便用人单位和劳务公司工作交接。
我们做事要有章有节有礼有法是不。
我是职业规划师陈老师，欢迎关注和交流。
Q4：劳务派遣员工辞职程序怎么走
辞职提前一个月递交辞职申请就行了,单位一般让你交接好手上工作就行,不会留你一个月的,跟你前几年合同没关系.
关于你的保险和住房公积金,你辞职后单位肯定就给你停了,单位会在你辞职后的下个月把你的保险和住房公积金停缴,你让单位给你做转他区就行了.不过因为你要去别的城市,你最好到当地的公积金和社保机构问清楚,地址你问你们人事部门就行,人事部每个月都要去的,肯定很清楚.
解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
Q5：劳务派遣壳牌员工离职怎么办理？
根据“用人单位要为员工缴纳社会保险”的规定，劳务派遣机构将按用人单位提出的派遣员工工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是--
1、 每月28日前，由用人单位支付次月社会保险所需费用;
2、 劳务派遣机构为派遣员工代交各项社会保险费用;
3、 根据派遣员工每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续;
4、 符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续;
5、 应用人单位要求代交派遣员工住房公积金;
6、 向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。