人力资源劳务派遣资质？劳务派遣公司,人力资源公司,企业管理咨询公司三者之间的区别？
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Q1：劳务派遣公司与劳务公司的概念与区别
劳务派遣公司与劳务公司的区别主要是前者是以劳务派出（遣）为主的公司，为办理派出人员的录用、退工、合同鉴证等事宜； 为派出人员发放工资和福利，代扣代缴个人所得税；代为派出人员办理社会统筹保险和商业医疗补充保险，并办理赔付手续；明确劳动者与用工单位的劳动关系，维护企业和劳动者的合法权益。后者劳务公司是为提供劳务服务为主的公司，比如建筑劳务公司。
劳务派遣是一种用工形式，劳动者与劳务公司签订劳动合同，然后被劳务公司“派遣”到用工单位工作，接受用工单位的实际管理。
劳务公司是劳务派遣公司的简称，劳务派遣公司是专门经营劳务派遣的公司，也是与劳动者实际订立劳动合同关系的公司。
Q2：人力资源公司和劳务派遣公司有什么区别的？
人力资源公司与劳务公司经营范围不同
人力资源公司：劳务（人才）派遣、人事代理、培训、外包、职业介绍、保险代理等等，涉及许可证的项目需取得相关许可证方可经营。
劳务公司：劳务派遣、职业介绍等。
既然都是公司，就没有区别
Q3：有谁知道劳务外包与劳务派遣的区别啊,哪个更好? 公司派我去和人力资源公司谈外包的问题，谁能够介绍下劳务外包和和劳务派遣，谢谢了。.
劳务外包与劳务派遣的区别很大，首先就是他们所适用的法律是不同的，劳务派遣适用劳动合同法，而劳务外包则适用合同法；其次就是他们所针对的对象有所不同，劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体，而劳务派遣单位则必须是法人实体。总体来说，我觉得找正规化的劳务派遣比较靠谱，比如易才集团所提供的劳务派遣就是比较正规的。
侧重点不同，看你自己选择了。
Q4：什么是劳务派遣。和公司招进去的有什么区别，好处与坏处
劳务派遣 是属于三方合同 理论上说你是属于劳务公司的 你出了事需要劳务公司负责 公司并不需要承担什么责任当然了具体还是看合同 就算承担也只承担一小部分 公司直招员工就好了 直接和公司签合同属于公司员工 出了问题公司是要负责任的 还有各方面的待遇也不同 比如奖金啊 加班费啊 什么的
如果你继续做下去，6年是有的，接下来的就没了。和劳务公司签合同是单位为了迎合新《劳动法》而规避掉无固定期限劳动合同的一种方法。签了之后，你的劳务关系不再和单位有关，而是和劳务公司有关，俗称一次性买断工龄。
劳务派遣：你是跟劳务服务公司签合同，属于劳务服务公司的员工，不属于你所在工作地方的公司的员工。
进公司，就是你是这家公司的员工。
Q5：劳务派遣公司,人力资源公司,企业管理咨询公司三者之间的区别
1劳务派遣公司就是你和这家公司签订合同，你另外一家公司上班。比如：你和劳务派遣公司A签订劳动合同，你工资、保险都在A公司发放和缴纳，但是你在B公司上班，同工同酬。
2人力资源公司，看他的业务范围，有人才招聘、人才推荐（猎头），也有劳务派遣的业务。
3企业管理咨询一般都是企业管理培训。
人力资源外包与劳务派遣最显著的区别在于：
人力资源外包，用人关系还在用工公司（发包方），用工公司和员工签劳动合同；
劳务派遣，用人关系在劳务派遣公司，用工公司不和员工签劳动合同，员工和劳务派遣公司签劳动合同，用工公司和劳务派遣签商业合同。