劳务派遣教师和正式编制教师的区别
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Q1：教育局聘教师算不算劳务派遣人员
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不是劳务派遣。所谓的劳务派遣，是指职工与某个劳务派遣公司签定劳动合同，并在劳务派遣公司的指派下到其它企业工作。
能否转为正式编制教师要看当地的政策，事业单位进人都需要考试的。
Q2：教师招聘采取人事派遣制是什么意思?
说明你的劳动合同是和派遣公司签订的，再由派遣公司将你派遣至学校上班，不属于学校的正式员工。人事派遣的方式很多，可以长期使用，也可以短期使用，双休日使用，或者重点项目使用等。 不过一般比较难转为正式的教师，当然也看每个学校或者地区的政策，具体只能你在签合同时询问。
Q3：教师招聘合同与事业编区别？
教师招聘合同实际上就是合同制，属于劳务派遣。跟去其他公司的性质基本一样。随时可以离职或者被辞退。待遇可能跟其他在编教师可能一样。事业编属于在编人员，待遇是比较好的，没有触犯大的错误，基本上不会辞退，同时待遇也比较好。
教师招聘的合同制相当于就是跟单位签合同，没有正式编制，有被解雇的风险。
教师编制属于教师招聘考进来的老师，属于事业单位，工资待遇也不一样。
我认为事业编教师是指从院校毕业由教育主管部门直接分配的教师，属干部身份。而聘用教师则包括招工、接班、招聘、安置等情况，其身份应该属于聘用干部、工人或其他。
合同制教师与事业编制教师，最大的区别就是，事业编制教师基本是铁饭碗，而合同制不是。其次，合同制与事业编制工资、福利、医疗、保险等等都不是一样的。
Q4：教师劳务派遣是怎么回事？如果在杭州的话工资待遇如何？
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劳务派遣指的是，你与劳务派遣公司或者人才中介 人力资源公司 掐你定的劳动合同，合同期限是年制的，将你派遣到某单位工作，你与劳务派遣公司产生的是劳动关系.
工资不一定的
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Q5：编制内的老师和编制外的老师 区别到底多大
不在编，可以去应聘，只是没有编制，工资还是有的。以后可以考取编制。
1、待遇不同
有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。无编制的学校教师往往属于临聘人员，更无职称工资。
2、调动不同
有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。无编制的学校教师往往属于临聘人员，无法调动，即你只属于某一学校临聘人员（俗称代课老师）。
3、晋升不同
编制教师职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。
4、退休后待遇不同
有编制老师退休后享受相应的社保和职业年金。无编制老师，退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。
5、称呼不同
在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。但我们说的合同工一般指临聘人员。非在编老师，一般称作代课老师。
参考资料来源：百度百科-教师编制
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