国企劳务派遣怎样转正?央企的劳务派遣容易转正吗?
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Q1：大专生进国企能以后能变成正式的吗？有转正的机会吗，还是都是劳务工？
你可以去试一下，任何职位都是因它的工作内容来要求应聘者的学历和能力的，不管是国企还是外企、政府事业单位都是一样的。
希望可以帮到你！
能 但是机会少之又少······奖金有 木有正式工多撒
Q2：那些在政府当派遣工十几年的人，会有机会成为正式员工吗？
在国企，派遣员工转为正式员工的希望大不大？
由于在国资委工作了十多年，对国企的情况比较了解。凡是到国企来工作的，主要是几类人员。一是有关系的。因为，国企在很多人眼里，仍然是“铁饭碗”，是收入福利比较高的单位，因此，有关系者，喜欢到国企上班，也容易到国企上班。在国企管理层的员工中，有很多是通过关系进入的，或招收进来的，或调进来的，反正都是非正常渠道。
一是有一定能耐的，通过公开招考，凭借能力录取的，他们到国企，是可以作为骨干的，而不像关系进来的，是来摘桃子的，是享受的，指望他们做些什么贡献，创造什么成果，没门。所以，必须靠公开招考进来的。
二是来氢国企当挡板的，因为，国企相对于民企来说，管理上、运作上，都要略好一些。因此，一些真正有能耐的，都会到国企来渡渡金，积累一些经验，从而为别跳槽积累资本。一般情况下，他们会在国企呆上三、五年，很快就会跳槽。
也正因为如此，作为劳务派遣人员，如果有能耐，就不要在乎是不是正式编制，而在于学到什么东西，然后做出选择。
派遣员工转为正式员工一般需要具备两方面条件：
一是看主要领导的用人理念。
国企一般通过校招接收应届毕业生，社会性招聘机会较少。如果企业主要领导比较务实的话，也会从优秀的劳务派遣员工中选聘一部分作为正式员工。
二是派遣员工的自身条件符合企业的用人要求。
对于国企社会性招聘一般要求的条件较高，比如，本科以上学历、注册会计师、一级建造师等执业资格证书以及过硬的业务素质等等。
Q3：中建集团劳务派遣和正式员工有什么区别？
区别比较大，本人在中建交通、中建八局都工作过，说两点最主要的区别吧。
1.晋升空间不一样。正式员工晋升通道更加顺畅，一般来说项目上的劳务派遣员工最多也就到部门经理，领导班子及以上那都是正式员工了。
2.五险一金不一样。虽然很多局劳务派遣也给交五险一金，但是缴费基数很低，看似你和正式员工每个月发到手的工资一样，但是社保和公积金方面却能差一大截。
主要区别就在这两方面，望采纳。
Q4：劳务派遣到国企能转长期合同工吗？
劳务派遣在国企，有转正的可能性，但是会很困难。原因如下：
1、不管是国家《劳务派遣人员管理暂行规定》里面的条款也好，还是国企在使用劳务派遣人员的实际当中，劳务派遣人员的定位，一直被看作是“临时性”、“辅助性”的岗位，也就是说，劳务派遣人员从一开始的定位，就带有一种从属性。
正因为如此，劳务派遣人员要想转正，就必须想办法让自己从临时性往长期性过渡，从辅助性往专业性和不可替代性过渡。
2、目前很多央企和国企都在大量使用劳务派遣人员，但是从理论上来说，也就是《劳务派遣人员管理暂行规定》所约定的，用人单位可以使用劳务派遣人员，但是劳务派遣人员的总人数不能超过本单位员工总数的10%。
根据这个约定，打个比方，一家有2000名正式员工的国企，使用劳务派遣人员总数不能超过200人，那么劳务派遣要想转正，转正人员的比例应该是多少？这个没有具体的规定，只有用人单位根据自身用工情况自行确定了，但可以预想到的是，这个比例肯定不会很高。
3、正因为以上两个方面的原因，国企劳务派遣人员有多少转正？如何才能转正？关于这些问题，往往就比较模糊，没有明确的答案，但是结合我自己的观察，我认为国企劳务派遣人员转正虽然困难，但是有以下几个途径，能好帮助你更顺利的转正：
(1)家里有关系，或者在你所在的国企内部，有达到一定级别且拥有一定话语权的熟人和亲戚。
(2)拥有本科及以上文凭，最好能多考取几个和本职工作相关的资格证书，争取评定中级及以上的职称。
(3)在派遣期间，同国企内部新老同事、上下级之间搞好关系，确保关键时刻有人能站出来帮你说话。
(4)不卑不亢，积极主动，立足本职工作，争取将工作干到极致，干到让所有人对你刮目相看，干到大多数人没法替代你。
以上就是我对于这个问题的看法，希望对你能有所帮助。
Q5：央企的劳务派遣容易转正吗？
央企的劳务派遣工容易转正吗？能问出这样的问题，肯定没有经过大脑思考。
什么叫国企央企，什么叫以前的铁饭碗，什么是劳务派遣工，为什么招劳务派遣工，如果这些问题都没有整明白，你在央企国企也是白欢喜一场。
明确的说：十分不容易转正。
现如今，想要走进国企央企成为正式工，只有两个通道：校招和社招。
校招顾名思义就是大学招聘，只招聘应届毕业生，这点就如同选调生的情况。
社招，更加简明扼要，就是面向社会人士招聘。
不好的消息：国企央企社招真是少之又少，竞争激烈程度不敢想象。
校招也就成了进入国企央企的一个很重要的途径。
年年校招，在提高了企业知识储备粮的同时，也不可否认的降低了企业的劳动能力。
学生能有多少力气和精力，每个人都清楚。
进入国企央企的大学生，知识面肯定没啥问题，但是在体魄方面却差强人意。
一些消耗体力的工作，大学生在这方面就有点欠缺。
那就有人问了，为什么一些从事体力工作的国企央企岗位，还要招收一些柔弱的大学生呢，来了又不能马上干活，这不是同企业的效益而违背吗。
换个角度，企业招收大学生主要看中学生的哪点？
肯定是知识，即便是有的大学生在大学也没有学到什么知识，还不如一个在社会上摸爬滚打多年的人。
校招大学生，个人觉得主要是好培养，大学生就如同一张白纸，相比较那些校招社会人士来说，思想活跃性小，便于管理，接受新鲜事物的能力也强点，特别是从事本专业工作，即便是在没有怎么上学学习，在理解这块还是很不错的。
回到主题，在大学生不能很快胜任一些工作的同时，而这份工作又需要有人来干的时候，劳务派遣工出场了。
什么是劳务派遣工？
劳务派遣工是同劳务派遣公司签订合同，由劳务派遣公司根据国企央企对人才的需求进行分配到国企央企上班的。
实际上就是弱化版的社招。
但因为劳务派遣工的劳动关系是在劳务派遣公司不在国企，虽然和正式工上一样的班，可能有的地方还更加的繁重。
所以，劳务派遣工的所有问题同企业没有多大关系，比如工伤什么的，受伤的劳务工只能去找劳务公司赔偿，按照合同规定，企业最多出于人道主义进行慰问，而这一点也不违法。
劳务派遣工和正式工的区别到底在哪里？
编制和钱
国企央企招人都是受编制约束的，超过编制的人员要求，你也就不能招聘人员了。而有时候这份工作人少了又干不好，这时候就需要劳务派遣工出场。他们不受限制？
钱，是一切的终点
最主要体现在工资待遇方面，同工不同酬，劳务派遣实发工资最多达到正式工50%左右。
也就是说，在外人看来你们是上同样的班，干同样的活，但是到发工资时候，你只能拿到正式工工资的一半。
还有就是五险一金，虽然现在规定必须给劳务派遣工上五险一金，但是同正式工五险一金相比，扣除比例和金额都差很多。并且，正式工还有一个企业年金，这就是五险二金的说法，而劳务工没有。
而为什么说劳务派遣工不容易转正呢？
就是受制于编制的钱。
当然，现在的一些国企央企也有所转变，给劳务派遣工还是留下了念头，比如各种评比、学历、工作时间等等，通过一些相对来说严苛的条件来完成优秀劳务派遣工的转正，成为正式工。
很少，但也是一个盼头。
不过有的人说什么工作几年就必须签正式合同，必须转正什么的。
嘿嘿，这个真是异想天开了。
你要明白企业为什招聘劳务派遣工，在这方面，企业完全可以搞一个淘汰制，在你即将工作年限到时进行评选，不合格的接触关系，你说这里面有没有猫腻。
虽然不好转为正式工，但是只要你坚持，希望还是有的，你说呢？要不怎么会有奇迹！
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