劳务派遣工工资由谁发？杭州工资代发公司，杭州薪资代发公司，杭州劳务派遣公司，哪家好啊，了解的轻推荐一二，公司有这个业务？
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Q1：劳务派遣十年，工资是用人单位直接发，有工资条，社保代扣，之前合同两年一签，现在是一年一签，合法吗？
不需要，也不应当签。劳务派遣工和劳务派遣单位签订劳动合同，与用工单位无关。劳务派遣单位和用工单位再签订一个劳务派遣协议。工资名义上应当由劳务派遣单位支付的，但是实际操作中很多都是用工单位直接发放的。
公司会有的 一般是劳务公司
Q2：劳务派遣是什么意思？为什么会有劳务派遣公司？
在实践中，劳动派遣的用工形式近年来在我国越来越普遍。首先说一下什么是劳务派遣，劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
那么为什么会有劳务派遣呢？
首先，从劳务派遣发展历程，劳务派遣在我们国家乱象横生，特别不规范，以前基本是任何公司和个人都可以做从事劳务派遣业务。2013年7月1日实施的《劳务派遣行政许可实施办法》，此办法规定，从事劳务派遣必须要有行政许可，提高了从事劳务派遣业务准入门槛。
其次，劳务派遣与劳动合同的区别：劳务派遣是具有劳务派遣资质的企业与需要劳动力的公司签订劳务派遣协议，把劳动者派遣到用工单位，劳动关系归属劳务派遣公司，劳动报酬、社保由劳务派遣公司承担。劳务派遣一般适用于临时性、辅助性、替代性的岗位工作，一般为6个月。劳动合同是用人单位与劳动者签订的劳动合同，具有人身依附性，一般固定期限或者无固定的劳动合同，由用人单位缴纳社保、提供劳动保护，受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等特殊法律保护。
最后，社会现实角度来看，劳务派遣制度存在能帮助企业解决用工难的问题。根据劳务派遣的性质，一般劳务派遣的岗位多数为劳动密集型、流动性强的工作，用工单位为了方便、快捷找到匹配自己的劳动力，劳务派遣公司提供劳动力市场服务，省去很多成本。从此角度考虑，劳务派遣存在是非常有必要的。但社会现象来看，劳务派遣公司为了节省用工成本，劳务派遣员工往往得不到法定的待遇。
因此，建议相关部门应加大对劳务派遣公司的监管力度，对于长期从事劳务派遣单位定期向社会作出关于劳务派遣的公告。
Q3：在饭店上班让去体检没有去说劳务派遣不发工资是真的么？
饭店要求体检是很正常的
作为餐饮业的工作人员都必须有健康证
自己说的劳务派遣不发工资是假的
劳务派遣也是一种劳动
劳动就应该有报酬
首先说去饭店上班，必须要体检的。只是每个单位的一个过程。说到劳务派遣没有工资，这是不可能的。到哪里只要干活了？就得给工资。如果他们不给你可以去到。劳动仲裁去告他们。没有工资是不可能的。
不一定 你的劳动关系在派遣公司 按照你说的 应该只是和用人单位结束了用工协议 如果你的派遣公司没有主动找你 那应该你劳动关系还没解除 如果你想继续在这个派遣公司 派遣到其他单位 那直接去派遣公司让他们安排即可 如果你不想继续被派遣 那就主动去派遣公司提出离职。
Q4：杭州工资代发公司，杭州薪资代发公司，杭州劳务派遣公司，哪家好啊，了解的轻推荐一二，公司有这个业务
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Q5：我最近遇到骗人的劳务派遣了.不发工资.他说打在我账号上要我给他卡号.你说这能信吗?
他是个骗子
工商局了解。拿合同到社保局去咨询公司的真伪。其次要签订合同，通过社保局先侧面了解劳务派遣公司的性质
你好！
有没有签订劳动合同呢？看看合同内容。有这样的骗子公司的，不过也有部分派遣公司是本来就工资发银行账号上的，但是一般都是会统一让你办哪个银行卡的，而不是你有哪个行的就给哪个行的卡号，这才是正规的。
如有疑问，请追问。
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