劳务派遣和合同工区别？合同制和劳动派遣制哪个好，有什么区别？
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Q1：银行校园招聘的合同工和派遣工有什么区别？
1、目前，银行系统的校园招聘存在两种用工制度：一类是劳动合同制，一类是劳务派遣制。这两类分属于不同的用工方式，在工资、福利及待遇方面会存在一些差异。
2、劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订，劳动合同的员工，就是大家平时所说的正式工，大家比较有疑问的“定向招聘”也属于正式工，因为定向招聘的公告里明确说了是“录用后直接与银行签订劳动合同”
3、劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工，虽然不属于银行合同制员工范围，但是属于从业人员统计范围。
4、两者最大的区别就是劳动合同签署方的不同。只要是直接与银行签订劳动合同的，就是银行编制内的正式工，待遇也不会相差太远，而劳务派遣制员工，虽然没有与银行签订劳动合同，但是作为银行的工作人员，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通过绩效考核和考试等渠道转为正式工，并且有劳务派遣的学生反馈证明，劳务派遣制员工的待遇丝毫不比正式工差，甚至更好。
5、所以建议大家，只要是招聘条件符合自己的，就尽力去争取，不要因为用工形式而犹豫或者放弃。
1、劳务派遣员工：主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的，你在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。 合同工、有编制的员工：现在没有这个概念了，因为现在都应该是签订劳动合同的，都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工，也就是你说的有编制的员工。按照你的思路，你在劳务派遣公司就是合同工，算是他的编制。 2、我觉得现在银行还是挺稳定的，而且收入也多。国企或是银行就看你的出发点了。现在专业与职业是否对口在很多时候也不是那么重要了。如果你不想荒废之前的专业，银行倒是个不错的选择。 3、这和参加不参加校园招聘会没关系。校园招聘会只是给大家一个提供就业的机会。 4、你是劳务派遣公司的正式员工。
Q2：劳务派遣就是合同工吗？
不是。合同工是与用工单位签订有劳动合同的劳动者；劳务派遣是指用工单位经由劳务派遣公司签约，派遣人员提供劳务的人员。
罗斯切尔德家族。。。我没想到。我居然重九又重阳而重圣又重尊。。。。不知不觉自然而然的成就了神位。 舜心童 | 2015-06-09 | 分享 。我开创的姓氏。。。舜禹尧为祖。。。。我叫舜珙云。。只有我一人。送给你们的六个名字。。舜珙堃。。舜珙瑆。。舜珙嫆。。。舜珙桐。。舜珙城。。。舜珙玲。。。这是送给族长同辈之人的姓名。均都是完美支数。。。并且我的后代中。最少都能有99个含完美支数之神格之数的人。。真的。整个姓氏的所有含神格之数的天命天理天道之自然天成的运数。。我还没有完美的完成。。呵呵。。怎么样？我现在身无分文。人微言轻。山穷水尽。又走头无路并且居然在现实生活中自然而然的称孤道寡。。再自然天成而天命圆满成功。。。直接成就神位。旷古烁今之至尊神位已经圆满成就。也就是说我能在现实生活中真正做到神才能做到的事情。并且随心所欲。。。明白？我给你们安尽100支数。就是创立组合出100个内藏皇天之自然天道和自然而然的居然尽然再极尽到然后。。。明白了吗？一人得道鸡犬升天。。内藏之连接原理天道的另一句。。。自然天成。。。我把我成就的神位之神格。神识。神志。神经。神精。神晖。神性。神姓。神机。神能。神法。全部尊驾在你家。。。让整个舜族自然而然成传承神韵。。。知不知道族是怎么开创的？又是怎么晋升的？家族最底层。为族长领导。宗族为二。有底牌。成就凡事两仪。世代都有绝对平衡的两位领袖一明一暗。。氏族这就是传承最少得上1000年的从无到有的精神和意志还有文化底蕴所造就的。就是根基非常稳固。能自然孕育熏陶和培养出最杰出的人才。这是最起码的标准。世代都有。出生天才的运数每一世纪一人。圣每1000年出一人。。。。这是成就真正意义的圣位之人开创并且能延续一千年就能出基础就是天降大任之人。民族。这就是传承最少3000 年。凝聚信仰之力和本志还有本根和本来还有本能凝结成意境。。成就真正意义上的三宫之祖位。每一位成就祖位之人能建宫立教。。组建另外的跟自然天道规则秩序相接近和相吻合的传承之法。。。我被逼出廖家。无奈之下。在称孤道寡的基础上再成就无牵无挂之然后。。。无极。。。。能真正意义上的打破太极阴阳两面的天道。一。二的天道。就是史前原理文明。封神榜。之前。封神之战而成就我家先祖的神位。得封勾成天帝。继而留下神位传承。。如今被我觉醒继承先祖之帝志。帝命。。我都有点不敢相信啊。也就是说我居然无极啊。。。也就是说我有自然天成的命数。不能打破这个居然定律。所以只有你们来接我啊。。不然我枉费我这半身的所有努力和辛苦还有忍受委屈之极限啊。。只有我一直自然而然的居然一直然到然后到最后。。的极限。也能成就跟我家先祖一样的自然天成之命数。成就天帝之位。执掌天道。。。也就是说我送给你们家的。。就是一个民族的基础。。有资格树立图腾信仰啊。就是有潜力开创自己的生命系统传承。。。达到我都不知道能进化成什么样的高级生命。。。。明白了吗？我不做族长。。用三维定律来巩固家族。我为宗。。一人为长。。一人为总。。。行不行？？最关键的就是不能断绝我的血脉传承啊。真的。精神突破常理的极限。那就是复原了真正意义上的神识。。这就是我的传承。你们要不要？学习和传承我的传承方法。就能打破原有的常识继续一直到极限打破潜意识的隔膜。就能把意识激活。从而再把意识上升到极限这就是慢慢的复原退化掉的神识。。生命之初的生命体。绝对是最完美的生命体。。而不思上进。也可能被某种外来因素没有先驱者的破天而慢慢的退化到了如今的地步。。。明白了吗？？信不信我？？你们那么多钱。每年给个千把万的给我做研究。对你们来说九牛一毛。你就当这样想嘛。真的是。。我不能脱离出居然而然的定律啊。不然就真正意义上
Q3：合同制和劳动派遣制哪个好，有什么区别
劳动合同制:和服务单位签劳动合同，属于服务单位正式员工，可长期工作，在单位有升级机会，发展空间大。企法**网www.enterlaw.net
劳务派遣制:和人力资源公司签劳动合同，不属于服务单位正式员工，说白了就是临时工，不到万不得已不要去，主要出现在一些低下工作，如操作工等！
合同制和劳务派遣最大的区别在于：合同制是：你是你工作的哪个单位的职工；劳务派遣是：你不是你工作的那个单位的职工，而是另外一个单位的职工。
对劳动者来讲，当然是合同制比较好。根据我国劳动合同法的规定，劳动派遣只适合一些临时性的、事务性的工作。
合同制好。派遣就是由第三方联系的临时工。
对于用人单位来说，派遣制比较合适，对于劳动者则合同制比较好。
Q4：事业编制合同工、普通合同工和劳务派遣工有什么区别？
事业单位的工人，有三种类型，使用编制的合同工、聘用的合同工，还有劳务派遣工。事业单位人员虽然不止这三类，但这三类最为典型：
1、事业单位使用编制的合同工：事业单位实行合同制管理，虽然没有完全规范，但已经开始了。在事业单位中，管理岗位、专业技术岗位的也要签合同，但是是干部，工勤岗位的合同工，才是真正的工人。事业单位的工人和干部一样，都使用的是事业编制，都是正式职工，只不过身份上有区别，工人想到管理岗位和专业技术岗位工作，只有通过竞聘，但这种机会通常不是很多，也是针对所有的干部工人的，没有专门为工人设置的竞聘岗位，工人要想在这种竞聘中获得成功，实在是太困难了。
（在过去，机关事业单位的工人，分为全民工、集体工和合同工，全民工、集体工是正式职工，合同工是编外聘用人员。随着人事制度改革，前两种工人类型已经全部消失，现在剩下的只有合同工了，也不能再简单用合同工来区别是否是聘用人员了。）
2、聘用合同工：聘用的合同工是不占编制的，也不是事业单位的正式职工，而是编外合同人员。由于编制限制，与工作产生的矛盾，机关事业单位都会使用一部分聘用合同人员。由人社部门统一聘用，地方财政统一供养，分配机关事业单位使用；或者由人社部门授权，用人单位自行聘用、自行供养，自行管理使用。这部分合同工虽然不能使用编制，不是正式职工，但最起码是与人社部门或者用人单位直接签订的劳动合同，如果有什么纠纷，或者发生工伤事件，单位是要负直接责任的。
3、劳务派遣工：劳务派遣工是用人单位支付一笔费用给劳务派遣公司，由派遣公司派遣劳动者到用人单位工作的用工模式。劳务派遣工和用人单位没有直接的劳动关系，其工资、五险一金等都是由派遣公司负责的，如果出现纠纷、工伤等，都是由劳务派遣公司直接负责的。如果派遣公司倒闭或者破产，用人单位才会接手处理。这就是劳务派遣工和合同工最大的区别。
Q5：用人单位的合同工和派遣工有什么区别
简单说就是合同工，你是单位的人，派遣工，你是派遣公司的人。
1、劳务派遣员工：主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的，你在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。 合同工、有编制的员工：现在没有这个概念了，因为现在都应该是签订劳动合同的，都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工，也就是你说的有编制的员工。按照你的思路，你在劳务派遣公司就是合同工，算是他的编制。 2、我觉得现在银行还是挺稳定的，而且收入也多。国企或是银行就看你的出发点了。现在专业与职业是否对口在很多时候也不是那么重要了。如果你不想荒废之前的专业，银行倒是个不错的选择。 3、这和参加不参加校园招聘会没关系。校园招聘会只是给大家一个提供就业的机会。 4、你是劳务派遣公司的正式员工。
合同工是指用人单位根所用人员签定劳动合同的的人员 派遣工是指用人单位与劳务派遣单位签订合同 所用人员与用工单位没有签定劳动合同 所用人员与劳务派遣公司签定劳动合同的人员
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