劳务派遣人员管理细则?什么叫以劳务派遣形式签订合同（含试用期）？它与劳动合同有什么不同?
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Q1：什么叫以劳务派遣形式签订合同（含试用期）？它与劳动合同有什么不同？
劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。
劳务派遣合同与劳动合同不同之处：
1、订立劳动合同的主体不一样：前者是劳务派遣公司与劳动者签订合同；后者是用人单位与劳动者直接签订合同。
2、劳动合同期限不一样：前者必须签订2年以上固定期限劳动合同；而后者，根据工作情况来确定合同期限，没有强制要求必须签订多少年的劳动合同。
3、工资和社保缴纳：前者由劳务派遣公司负责缴纳，后者由用人单位负责缴纳。
4、《劳动合同法》里规定劳务派遣工与用人单位的正式员工享受同工同酬，但现实生活中，劳务派遣工要略低于用人单位正式员工。
劳务派遣，指的是劳务派遣单位根据接受以劳务派遣形式用工的单位(称用工单位或要派单位)的要求，与用工单位签订劳务派遣协议，将与自己建立劳动合同关系的劳动者派往用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥和监督下提供劳务，劳务派遣单位从用工单位获取派遣费，并向被派遣劳动者支付劳动报酬的一种用工形式。这在《劳动合同法》“第二节 劳务派遣”中有明确规定。
因此，既然派遣制员工属于《劳动合同法》规定的合同制员工的一种，那么，属于合同制员工应享受的福利待遇，派遣制员工同样可以享受。
劳务派遣合同与劳动合同没有实质上的区别，一般劳动合同只涉及到一个用人单位，而劳务派遣合同涉及到派遣单位（与你签劳动合同的单位）与被派遣单位（实际用工单位），涉及到派遣单位与被派遣单位的利益与责任承担问题.
派遣制合同是劳动合同的一种，是劳动者与派遣公司签订劳动合同，然后由派遣公司派遣到用工单位工作的合同。现在很多大企业新近员工都是派遣制的，特别是一些大型国企例如：移动、银行等。按照派遣制，你的劳动关系是在派遣公司，不是在你的用工单位也就是工作单位，用通俗的话讲你就不是在编人员，就不能享受用工单位对于其本单位员工的待遇。
派遣制对于用工单位来讲可以避免许多法律风险，例如养老保险、医疗保险、工伤保险、公积金等。你的这些保险或待遇都是由派遣公司决定的，你也只能要求派遣公司帮你缴纳而不能要求用工单位缴纳。
希望以上回答对你有用。
你与某个劳务派遣公司签订合同，但你工作单位并不在该劳务派遣公司，你会被派遣到另外的一个用人单位去。
现实中有很多的单位为了规避法律对于劳动者保护的规定，自行设立劳务派遣单位，然后向内部派遣劳动者，这种做法是违法的。能签订劳动合同的，不能以劳务派遣形式替代。
Q2：被派遣劳动者享有与什么同工同酬的权利
您好，根据我国劳动合同法的规定，劳务派遣工同样可以享受同工同酬的待遇的！否则您可以到劳动监察大队投诉！
《劳动合同法》第62.63条中有关规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利
因此法律上是能享有同工同酬的~
Q3：什么是劳务派遣？对我们被雇佣者来说有哪些利弊？
也就是说你们不是农行的正式员工，而是劳务公司的正式员工.因为隶属不同，享受的权利不同，也就是说如果你是劳务派遣，那你就是与劳务公司签定劳动合同，而不是与你工作的单位农行签定劳动合同，也就是说你不是农行的员工，而是劳务公司的员工。比如农行的福利可以不给你享受，到了你可以签定无固定劳动合同的时候，却不能签，因为你隶属于劳务公司而不是农行。 再比如说你在农行工作了8年,农行不要你了,如果你是农行的员工,就可以起码享受工作每满一年赔偿一个月的解约金,而你与劳务公司签的合同,相同的情况,劳务公司再给你找个单位,没有赔偿金.愿不愿上班是你的事.总的来说没有保障。 关于工资,钱是农行出,发是劳务公司发.农行结算工资后把钱打到劳务公司,由劳务公司与你结算.
Q4：劳动合同法之劳务派遣者应享有的权利
劳务派遣合同，劳动合同法约定，劳务派遣合同与正式员工享受同工同酬，但现实生活中，劳务派遣合同工要比正式员工工作地的。
【新劳动合同法】第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
【解读】第四十条说的是生病规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，才可以解除劳动合同；第四十一条说的是裁减人员的情况、情形。
第四十二条第三项，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，不得解除劳动合同。
第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。
你的情况，可以向当地工会和劳动部门仲裁机构反映，取得他们的支持。如果愿意，就继续履行合同，留在该单位；如果不愿意留在该单位，就争取赔偿金。具体可以根据自己的病情、工龄等因素进行考虑。
Q5：派遣员工和正式员工的待遇是什么
【法律分析】：劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳动者订立劳动合同、由实际用工单位向派遣劳动者支付劳务报酬的用工方式。被派遣员工享受与正式员工同工同酬待遇。劳务派遣员工和单位的正式工待遇方面应当是一样的，根据劳动法相关规定，派遣员工与正式工应同工同酬，如果出现不同待遇的情况，员工有权利找到相关机关维护自己的合法权益劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。签合同的甲方和合同期限不同。派遣员工的与劳务派遣公司签订劳动合同。派遣员工签合同的甲方就是劳务派遣公司，不能享受用工单位的各项职工福利和退休保障。劳务派遣合同必须要签订两年以上的固定期限合同，这是为了避免由于劳务派遣期限的不确定性造成就业者的不稳定。正式员工是与用工企业签订正式劳动合同。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。可见，对被派遣劳动者，法律作出了保护性的规定，同工同酬制度意味着让被派遣员工与企业自身员工享受完全相同的工资和福利待遇。在工资调整机制上，法律也作出了相应的规定，即被派遣劳动者为用工单位提供连续的劳动服务时，其享有与用工单位的劳动者同样的工资调整的权利。这样就从发展的角度确保了长期工作的被派遣劳动者在未来同样能够实现同工同酬。此外，用工单位还应当依法向被派遣的劳动者支付加班工资、绩效奖金以及与工作岗位相关的福利待遇。
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