保安派遣公司?保安劳动合同书怎样是正确?
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Q1：我现在在中山一个公司做保安与公司签订3年劳务合同 ..现在干满8个月.现在公司要请保安公司.
不知道你们当时合同约定的工资多少钱的。如果公司现在把工时改成八小时，而且周六周日不用上班的话，每个月支付1100元的（前提是合同约定也是1100元，或者没有高于这个标准），并没有违反劳动法的。这种情况下，你要么继续工作下去，要么只能选择离开。但是如果公司没有给你购买社保的话，你可以以《劳动合同法》第38条规定提出辞职，要求公司支付补偿金，可以获得一个月工资的补偿金的。
你好！
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
所以说你最多额外要一个月的工资 另外我建议你在网上那些免费律师问一下更靠谱些
打字不易，采纳哦！
每班8时 ，是不违法的，自己辞职没有赔偿的
另赔偿你一个月工资、超时工资、有节假日加班的话给加班工资、高温费、交社保金。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
所以说你最多额外要一个月的工资 另外我建议你在网上那些免费律师问一下更靠谱些
Q2：保安劳动合同书怎样是正确
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动双方签订的劳动合同期限由劳动双方协商一致确定，劳动双方约定的试用期最长不得超过半年。
《劳动合同法》
第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
现在企业签合同都是用的劳动局的合同模板
Q3：我今年16岁，6.29号开始在保安公司当保安，签了四个月的劳务合同，合同
按劳动法，递交书面辞职书给老板，如果老板同意你辞职，必须给你全部工资。但不同意你辞职，你又要辞职，不仅不给工资，造成损失，还会追究你的责任。如果交辞职书后，继续干一个月，就是老板不同意，你也能自离，老板必须全部工资结给你。这是劳动法给予双方的权益。
你好，《劳动合同法》第17条规定了劳动合同的必备款项，按照第17条来签订，是比较完备的合同。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
Q4：保安和酒店的合同怎么签
如果是保安公司和酒店的合同，我建议你委托律师参与合同签订、起草，或自己参照物业合同格式起草。
大城市，应该签的劳动合同。保安、公司聘的，谁聘和谁签。也有劳务派遣公司。名字有劳务，但也应签劳动合同。
Q5：我是一名保安员，我想辞职。但是保安公司要求我交签定的劳动合同，可以不交吗？
合同绝对不能交。这是证明你与用人单位有劳动关系的主要证明，估计用人单位侵犯了你的权益，想销毁证据。
解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条规定加付补偿金。
如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。
如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
可以不用交的，辞职合同自动失效，没有法律意义了。。。
劳动合同是一式两份，用人单位和劳动者每人一份，保安公司在你辞职时要求你交回签订的劳动合同于法无据，劳动者辞职只需提前一个月通知用人单位即可。如保安公司有意刁难，你可以到当地劳动部门申请仲裁，根据新的劳动争议调解仲裁法，劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
如果你不是所在上班公司的正式员工，就算做个几年都一样。因为你的劳资关系是属于劳务派遣公司的。所上班的公司怎么会去给你买社保。
另外，要明白一个问题，就是很多公司的普通职位人员大多数是劳务派遣过来的。为的就是省成本省开支。如果你做不了所在上班公司正式员工，他们公司的福利待遇你一点都享受不到。
这种情况，在沿海地区的大厂大公司经常见到。
如果你想要社保，只能是你那个劳务公司买。或者辞工，也是非常容易。我在宏碁电脑工作的时候，劳务派遣过来的员工，可以马上辞职当天就能走。
想要更好的福利待遇。就去争取做正式员工，别当劳务派遣的人了。