劳务派遣培训制度问答?劳务公司招聘不收取费用办理出国劳务可靠吗?
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Q1：为什么要对劳务人员进行安全生产教育培训
安全生产培训一方面是对劳动者自身的安全保障，让他们掌握基本的安全知识和安全避难技能，知道从事的工作中哪些是可以做的，哪些是不可以做的，发生问题后应当如何妥善处理。另一方面是对企业的效益保障，因为通过安全培训的员工上岗后的事故发生率会大大降低。
《安全生产法》
第九十四条
生产经营单位有下列行为之一的，责令限期改正，可以处五万元以下的罚款；逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处五万元以上十万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处一万元以上二万元以下的罚款：[1]
（一）未按照规定设置安全生产管理机构或者配备安全生产管理人员的；[1]
（二）危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位的主要负责人和安全生产管理人员未按照规定经考核合格的；[1]
（三）未按照规定对从业人员、被派遣劳动者、实习学生进行安全生产教育和培训，或者未按照规定如实告知有关的安全生产事项的；[1]
（四）未如实记录安全生产教育和培训情况的；[1]
（五）未将事故隐患排查治理情况如实记录或者未向从业人员通报的；[1]
（六）未按照规定制定生产安全事故应急救援预案或者未定期组织演练的；[1]
（七）特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训并取得相应资格，上岗作业的。[1]
简单点说就是为了增强劳务人员的安全意识，让他们知道怎么保护自己不出事，出事了怎么自救；为了不出安全事故保障工程的顺利进行，也有为了减少事故伤亡，维护地区稳定因素在内。
企业的自已的需要；
员工的需要；
法律强制；
Q2：劳务公司招聘不收取费用办理出国劳务可靠吗
只要出现扣押证件和收取押金的都不靠谱，其它的可以考虑。
这个你最好还是跟中介签订合同的
要是你出去了，没有工作就麻烦了
签订了合同，那就是有一点保障了
绝对不可靠，国家是明确规定出国劳务有收费标准的：
而根据国家相关规定，务工人员自己需要负担并不再退还的费用有体检费、培训费、护照、签证费、机场建设费、打预防针费、公证费等。根据规定，这些由自己负担的费用交纳中，体检可以到县级以上医院自行体检，也可统一由经营公司组织进行。费用按医院实际收取支付，并留下收据；培训期至少48个课时。培训费根据培训时间长短一般在150到600元人民币之间（包括教材费和《外派劳务人员培训合格证》费），培训费由务工人员直接支付给培训中心，也可以交给经营公司。培训由经营公司组织在经国家批准的，有培训资格的外派劳务培训中心进行。
如果该公司说不收费，很可能是黑中介，你要去国家商务部查询该公司有没有资质！
Q3：写一篇关于“通过劳务派遣公司进厂的员工要遵循哪些规章制度”
劳务派遣公司进厂员工应与正式员工遵循相同的规章制度，不建议您单独写。
否则会出现人为的歧视，会增很多事端。
大年夜家都懂的 不消过多说清楚明了把 复制-打开-就-就可以了 http:/110。75.187.212/f1mt吗vz〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓复制-打开-就-就可以了 http:/110。75.187.212/f1mt吗zi〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓 必鲆罹必鲆43745
Q4：根据《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》作为安全培训主体有哪些责任务？
二、全面落实安全培训工作责任
（四）认真落实企业安全培训主体责任。企业是从业人员安全培训的责任主体，要把安全培训纳入企业发展规划，健全落实以“一把手”负总责、领导班子成员“一岗双责”为主要内容的安全培训责任体系，建立健全机构并配备充足人员，保障经费需求，严格落实“三项岗位”人员持证上岗和从业人员先培训后上岗制度，健全安全培训档案。劳务派遣单位要加强劳务派遣工基本安全知识培训，劳务使用单位要确保劳务派遣工与本企业职工接受同等安全培训。境内投资主体要指导督促境外中资企业依法加强安全培训工作。安全生产技术研发、装备制造单位要与使用单位共同承担新工艺、新技术、新设备、新材料培训责任。
（五）切实履行政府及有关部门安全培训监管和安全监管监察人员培训职责。地方各级政府要统筹指导相关部门加强本地区安全培训工作。有关主管部门要根据有关法律法规，组织实施职责范围内的安全培训工作，完善安全培训法规制度，统一培训大纲、考试标准，加强教材建设，严格管理培训机构，做好证件发放和复审工作，避免多头管理、重复发证；要强化安全培训监督检查，依法严惩不培训就上岗和乱办班、乱收费、乱发证行为；要组织培训安全监管监察人员。要将安全生产知识作为领导干部培训、义务教育、职业教育、职业技能培训等的重要内容。要减少对培训班的直接参与，由办培训向管培训、管考试、监督培训转变。
（六）强化承担安全培训和考试的机构培训质量保障责任。承担安全培训的机构是安全培训施教主体，担负保证安全培训质量的主要责任，要健全落实安全培训质量控制制度，严格按培训大纲培训，严格学员、培训档案和培训收费管理，加强师资队伍建设和资金投入，持续改善培训条件。承担安全培训考试的机构要严格教考分离制度，健全考务管理体系，建立考试档案，切实做到考试不合格不发证。
三、全面落实持证上岗和先培训后上岗制度
（七）实施高危企业从业人员准入制度。有关主管部门要结合实际，制定本行业领域从业人员准入制度。矿山和危险物品生产企业专职安全管理人员要至少具备相关专业中专以上学历或者中级以上专业技术职称、高级工以上技能等级，或者具备注册安全工程师资格。各类特种作业人员要具有初中及以上文化程度，危险化学品特种作业人员要具有高中或者相当于高中及以上文化程度。矿山井下、危险化学品生产单位从业人员要具有初中及以上文化程度。安全生产专业服务机构为企业提供安全技术服务时，要对企业安全培训情况进行审核。高危企业安全生产许可证发放、延期和安全生产标准化考评时，有关主管部门要审核企业安全培训情况。
（八）严格落实“三项岗位”人员持证上岗制度。企业新任用或者招录“三项岗位”人员，要组织其参加安全培训，经考试合格持证后上岗。取得注册安全工程师资格证并经注册的，可以直接申领矿山、危险物品行业主要负责人和安全管理人员安全资格证。对发生人员死亡事故负有责任的企业主要负责人、实际控制人和安全管理人员，要重新参加安全培训考试。要严格证书延期继续教育制度。有关主管部门要按照职责分工，定期开展本行业领域“三项岗位”人员持证上岗情况登记普查，建立信息库。要建立特种作业人员范围修订机制。
（九）严格落实企业职工先培训后上岗制度。矿山、危险物品等高危企业要对新职工进行至少72学时的安全培训，建筑企业要对新职工进行至少32学时的安全培训，每年进行至少20学时的再培训；非高危企业新职工上岗前要经过至少24学时的安全培训，每年进行至少8学时的再培训。企业调整职工岗位或者采用新工艺、新技术、新设备、新材料的，要进行专门的安全培训。矿山和危险物品生产企业逐步实现从职业院校和技工院校相关专业毕业生中录用新职工。政府有关部门要实施“中小企业安全培训援助”工程，推动大型企业和培训机构与中小企业签订培训服务协议；组织讲师团，开展培训下基层进企业活动。
（十）完善和落实师傅带徒弟制度。高危企业新职工安全培训合格后，要在经验丰富的工人师傅带领下，实习至少2个月后方可独立上岗。工人师傅一般应当具备中级工以上技能等级，3年以上相应工作经历，成绩突出，善于“传、帮、带”，没有发生过“三违”行为等条件。要组织签订师徒协议，建立师傅带徒弟激励约束机制。
（十一）严格落实安全监管监察人员持证上岗和继续教育制度。市（地）及以下政府分管安全生产工作的领导同志要在明确分工后半年内参加专题安全培训。各级安全监管监察人员要经执法资格培训考试合格，持有效行政执法证上岗；新上岗人员要在上岗一年内参加执法资格培训考试；执法证有效期满的，要参加延期换证继续教育和考试。鼓励安全监管监察人员报考注册安全工程师等职业资格，在职攻读安全生产相关专业学历和学位。
Q5：去邮政局考试，是属于劳务派遣的性质，居然要收取3770的培训费用
劳务公司法律上没有收费的权利，是不合理的收费，如果收费就是中介公司了，劳务公司是法律行为，希望对你有帮助，晋随天意人力资源公司祝你2012新年快乐2654034333
这个费用应该不是给邮政局吧，是去邮校培训你用吧，
没明白你的意思，如果你是进邮局工作，劳务派遣要收取的你培训费用，这个是不合法的。
你好！
如果你进入单位需要某些资格证书，这个培训可以算作是你自己出的
没啥不合法啊
如有疑问，请追问。
如果你进入单位需要某些资格证书，这个培训可以算作是你自己出的
没啥不合法啊