劳务派遣人员社保缴纳(劳务派遣员工的五险一金费用是谁出？实际用工单位还是派遣单位？)
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Q1：派遣员工需要缴纳社保吗？谁承担？
派遣员工需要缴纳社保。由劳务派遣公司办理社保交纳手续。
谁承担？劳务派遣公司和个人分别承担。
派遣员工是由用人单位缴纳的，用工单位不用承担，所谓的用人单位就是与你签订劳动合同的单位。
再看看别人怎么说的。
Q2：劳务派遣员工的五险一金费用是谁出？实际用工单位还是派遣单位？
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钱肯定是实际用工单位出，但是以派遣单位的名义交到社保所。
Q3：安徽异地劳务派遣社保在什么缴纳
在你签合同所在单位缴纳
异地劳务派遣员工社保缴纳的方式是：
(一)劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇
(二)劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。
(三)劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。
Q4：劳务派遣工的工资、社保和工伤等福利，是由企业承担还是劳务派遣公司负责承担？
感谢楼主的提问！
明确回答楼主的问题，劳务派遣员工的工资，社保福利等都是由劳务派遣公司承担而非用工单位承担，在这里有两个容易混淆的概念，“ 用人单位 ” 和 “ 用工单位 ” ，下面我会借助一张关系图让楼主清楚理解，也帮助更多的人理解清楚劳务派遣公司、企业、劳务派遣工三者的关系。
“ 用人单位 ”属于法定概念，员工和A企业签订的是劳动合同，那么A企业就是用人单位，也是员工的法定雇主，A企业应当履行给员工发放薪水、福利、奖金、交纳五险一金、劳动关系管理等责任。
“ 用工单位 ”是员工实际提供劳动的企业，也就是员工实际工作的单位，员工和A企业签订了劳动合同，但在B企业工作，那么B单位就是用工单位，A企业为用人单位，从上图可以看出，用工单位和员工之间只有工作任务的派发和工作成果的验收，一切来往都是停留在工作的管理和交互层面。
劳务派遣单位为员工缴纳的社保费、发放的工资费用等都是由用工单位支付承担，再由劳务派遣公司为员工发放工资，交纳五险一金；大家可能觉得这样的现金流属于多此一举，为什么用工单位不直接支付给员工，非要绕一圈到劳务公司再回到员工手里？
显然这样支付于法于理都不通，因为用工单位和员工之间没有雇佣和被雇佣的关系，员工只是受法定雇主派遣来用工单位完成一定的工作。用工单位支付给员工各项费用只会增大用工风险，甚至还会陷入劳动纠纷中去。
综上，已说清楚劳务派遣工的各项费用支付都由劳务派遣公司承担，大家有不同意见欢迎关注，踊跃评论、交流、指正！！
Q5：劳务派遣保险缴纳
要根据公司所交纳保险的种类和劳动合同约定。
一般的保险包括：医保、养老、生育、失业、工伤。
有的公司还会交纳住房公积金，这样也需要个人缴纳一部分的。
如果约定工资高于个人所得税起征点可能还要代缴个人所得税。
以上只是一部分，具体情况要看劳动合同内容确定。