中海油 iso体系(劳务派遣的事业单位值得去吗？)
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Q1：劳务派遣的工作你们会去吗？
劳务派遣的工作大都是零时工或合同工，这种工作工资低福利待遇差，而且经常变动工作也不利于对专业知识的掌握，干劳务派遣还不如去真正学门手艺
Q2：劳务派遣的事业单位值得去吗？
不值得,劳务派遣的事业单位不是正式工，作为编外工作,很没有保障。
1、关于劳务派遣岗位的收入和正式员工的收入问题
目前，很多事业单位派遣人员的薪资水平和正式员工的薪资水平基本一样。关于薪资的问题也需要自己去和单位详细沟通，并不是所有的单位的派遣员工薪资水平就很低哦。
2、关于劳务派遣岗位的福利问题
劳务派遣员工的社保和公积金都会按时缴纳，至于缴纳的基数也是和单位事先沟通好。其他的福利有可能比不上正式员工，每个单位的制度都不一样，也需要求职者事先了解清楚。
总的来说，事业单位的劳务派遣岗位值不值得去是每个人的选择，但是，不管是劳务派遣员工还是小公司的职员都需要努力工作才能往更好的方向发展。
Q3：机关单位的劳务派遣工作值得去吗?
值得去，理由如下：
一、工作环境和氛围较好
机关单位里的工作环境很不错，氛围也比较好，很人性化。因为机关单位毕竟不是企业，不以盈利为目的，同事间没有很激烈的竞争。
其次，公务员的素质也普遍比较高，对劳务派遣人员不会带有特别的有色眼光，都是一视同仁的。在里面工作久了，会有一种大家庭的感觉。
二、能接触到机关里的人脉
在机关里工作，自然能接触到很多机关里的人脉。这无疑也让自己上了一个平台，视野也更宽广了。
三、五险一金齐全
机关单位与企业的最大不同，就在于正规合法。你在一些企业里工作，企业也许不会帮你买社保，即使帮买，可能也不会买全，特别像公积金这块，就常常被忽略。而机关单位都会正规合法地给劳务派遣人员买齐五险一金，每个月按时缴纳，一般不会拖欠。
劳务派遣人员
劳务派遣定义用人单位将一些非核心员工（如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等）；或用人单位的一些非专业性工作（如物业管理、清洁卫生、搬运等），外包给劳务公司。
双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议，由劳务公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作（包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等），并承担所有的人事风险责任（包括法律、经济赔偿责任）。
Q4：在深圳海油人力资源服务有限公司做人力资源的待遇如何？
严格来讲算中海油的职工，因为深圳海油人力资源服务有限公司是中海油的一个下属公司，这个公司只是负责提供人力资源，有点代发工资的性质。比如说一个甲公司需要一名电工，甲公司就将具体要求和待遇告诉该人力资源，由该人力资源公司负责在社会上招聘并征得甲公司认可后，由人力资源公司和这位应聘者签订合同，在甲公司干活，薪酬由人力资源公司负责。待遇好不好就不好回答了，能做领导就好，一般的员工，呵呵......
太差了。完全是苦力公司。跟海油没关系。去了就是个打工公司的人力资源。。。
我告诉你吧,我就在深圳龙华,并且是做劳务的,现在所谓的人力资源公司都是做一些简单劳务派遣的工作,你不太适合.在深圳只有像三和人力资源公司还做得不错.龙岗有一家.其它的都大同小异。
Q5：现在中海油这些公司都是通过劳务中介来招人吗？
这些大公司要不你是高科技人才，要不就是关系。不是随便个人都能去的。
这么跟你说吧，我就是中海油的劳务派遣员工，我在海上平台工作，基本工资1500，出海一天200，奖金忽略不计，年总收入五万左右。正式社聘员工年薪都在十万左右，我们不光是每天的海补贴少，什么都少，奖金基本上就拿人家的零头。同工同酬都是扯淡了。
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