劳务派遣文件依据（广州市实行劳务派遣所要支付的费用一般是多少？）
内容导航：
Q1：劳务派遣需要怎么收费？
现在劳派公司利润很低，都是按人头算的，如果一个月1000块钱，也就是抽取不到10％。如果你要解除和劳派公司的合同不难，因为你们也是劳动合同，但是工厂愿不愿雇用你不好说，工厂之所以要选择劳派公司，就是为了避免用工纠纷的。
Q2：劳务派遣是一次性收费吗
按你们合同的规定。
这个可以是按月工资的一定系数。
也可以是按次来计算的。
这个是可以和劳务派遣公司协商的。像我所在的兰州地区，基本的管理费用一般是20元/人/月，如果需要派遣公司代发工资，费用会高一些。这些费用都是可协商的。
收费数额及支付方式是看你们协商的结果，跟派遣员工工资没有必然联系，如果涉及到需要代理招聘，才会根据招聘岗位薪酬待遇确定代理招聘费用。
劳务派遣肯定是每个月都收费的，具体收多少这主要是看你们当时是怎么签的协议，一般和工资没有人么关系。
劳务派遣主要是给员工上保险、建档案，代发工资，收取的是服务费，相当于是跑腿费，费用高低主要取决于人数多少，10人跟100人收费单价肯定不一样，因为不管10人也好100人也好都是跑一趟。
还有就是垄断性行业收费高，像外企人力资源有限公司，只要外企肯定找他，收费就高，一般派遣公司收费就低。
Q3：现在国家规定的劳务派遣管理费由谁出?
劳务派遣费是派遣公司收取的管理费，应该由用人单位出。
同问。。。
Q4：劳动法规定：劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣人员收取费用，那么
1、派遣公司的利润主要来源 招聘环节、培训环节、派遣环节（分别是招聘向大中专学校收取费用、培训收取费用、派遣收取管理费、以及政府扶持派遣公司的相应补贴款）
2、劳务派遣公司与用工单位之间形成： 用人单位（派遣人）---用工单位（接受派遣）的外包合作关系
3、他们之间的经济利益主要是商业合作、单位互惠、个人回扣、等三部分建立起的巩固关系
正规的劳务派遣单位的收入和工人的收入不挂钩。是一种服务的价值反映。大多是正规的。
搜集用工单位违法使用劳动者的证据，协商不成，到 人力资源和社会保障局 投诉。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
用人单位根据2者之间的协议支付管理费
派遣与接受的关系
派遣单位向用人单位收取管理费，用人接受派遣单位的派遣人员，减少了招聘劳动者的费用和时间
Q5：广州市实行劳务派遣所要支付的费用一般是多少？
劳务公司一般收取总费用的10-15%，其中包括社保费用。
总费用是指用人单位所支付的费用，社保费用是指派遣公司所在地单位所需支付的社保费用。
公司与劳务公司签订协议，由其派人承担我司名下一出租写字楼的保洁服务，我司向该公司支付劳务费用。请问，此项劳务费用应该计入“管理费用--保洁费”科目
借：管理费用--保洁费
贷：银行存款（或库存现金）
----------------------------------------
不惧恶意采纳刷分
坚持追求真理真知
下一篇 >>