劳务派遣转为正式员工（中国银行的正式员工和劳务派遣员工有什么差别？）
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Q1：请问劳务派遣工和市场化用工还有合同工的区别？
劳务派遣，是c公司上班.签d公司的合同。钱没有c公司员工的多。地位c公司员工高，就像你那里的家政要听他的。当老了或者经济危机首先被解雇，d公司一般没有实体的，不会签不定期合同。而你不是c公司员工也不会管你。
现在上班有四种情况,
一种是有事业编制的,也就是在编人员,
一种是先签订合同,预留编制,
一种是你现在这种, 劳务派遣用工,签订协议的是劳务派遣公司, 工资由事业单位发放,
一种是签订的合同是与事业单位签订,也就是所谓的临聘人员,
Q2：中国银行的正式员工和劳务派遣员工有什么差别？
1、银行正式员工和劳务派遣员工在招聘上区别很大。
首先，正式员工的招聘一般都是经过考试或者人才引进方式，这是要和中国银行直接签合同的；
劳务派遣员工的招聘有几种，一种是银行自己招聘，但是签合同的时候银行会委托一家劳务派遣公司来签。另一种是最基层的员工，由劳务派遣公司直接招聘，直接派到银行工作就行，比如说大堂接待之类。
2、即一些处于试用期的员工，一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期（一般从几天到三个月不等）。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。
3、劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。
而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。
中国银行员工分为三种，在岗员工、临时工、劳务派遣。 在岗员工属于正式员工。在岗员工一般每年都会通过正式的大学校园招聘完成。比如几年湖北省分行总共招了124名。 临时工属于合同工临时工招聘一般由二级分行单独从社会或学校招聘，但他们每年也可能有转正式的考试选拔机会。 劳务派遣工实质上不属于中国银行的人员，是属于劳务派遣公司的。待遇算差的了，转正的机会不大。劳务派遣员工也需要考试和面试。一般相貌过的去就可以了。 这部分人流动性很大，来的快，走的也快，每年看到汉口培训中心就没停过招聘培训。
Q3：劳务工和正式工有什么区别？劳务派遣工与工作单位有没有关系？
你好，对于你的问题，由于你们是与劳务派遣公司签订的劳动合同，与公司属于劳务关系，所以得不到相应的赔偿。
有区别。
劳务工：
假如你与甲公司签有劳务合同，你就是甲公司的劳务工；你在甲公司参加劳务，享受甲公司的报酬；
劳务派遣工：
假如你与甲公司签有劳务合同，你就是甲公司的劳务工；你被甲公司派到另一个乙公司参加劳务，享受乙公司的报酬。
两者的待遇往往是不一样的。
Q4：劳务派遣的员工跟正式员工有什么差别？
今天,你被劳务派遣了吗？？？ 这是论坛上比较热的一句话 法律上 原则上 政策上来讲，劳务派遣有以下好处：1. 使流动就业组织化2. 使灵活就业组织化3. 促进体制内就业机制转换4. 提高用工效率，进而提高企业的经济效率 无论从政策还是法律来解读“劳务派遣”，这都是很积极很和谐的用工，也是新劳动法掀起的社会现象。 然而，网上的骂声一片引起了我的注意，中石油、中移动、沃尔玛、化为等特大企业纷纷实行。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。--——新劳动法不经意的漏洞被企业逮个正着，却给职工带来很头痛很不安的问题 ⑴ 劳动合同问题 ⑵ 参加社会保险问题 ⑶ 跨地区就业的政策衔接问题 ⑷ 劳动者的其他权益问题 ⑸ 容易发生争议的问题
Q5：如何判断自己是劳务派遣工还是正式工
你所在单位有劳务工派遣工，应该是正规的单位。你进单位之前应该签订合同了吧？合同上有表明是劳务派遣工还是合同工还是正式工，难道你没有看就签合同了吗？再有，劳务工的工资要比正式工低，年终奨更低。
现在都是这样的。如果你是派遣的，会由派遣公司给你办工资卡的。一般都是派遣。除非你是内部人员推荐的。
差距是非常大的，劳动派遣工只与劳动派遣公司有人事关系，与用人单位无人事关系，就是说你是替人干活的