劳务派遣工辞职信范文?请问劳务派遣工要怎么辞职？具体怎么做?
内容导航：
Q1：派遣工可不可以向用工单位辞职
这个事情，首先需要跟派遣单位进行一下沟通。
问问看人力部门，你这边的隶属关系到底如何。
然后再根据人力部门的意见进行相关手续的办理。
可以的，《劳动合同法》中第六十二条中明确规定“用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其它用人单位”。，保姆是劳动者，中介机构是用工单位，只不过这个用工单位属于服务性行业而已，家庭属于中介机构的客户，中介机构的经营项目就是为家庭提供服务，所以lz的情况不构成二次派遣，没有违反相关政策。如果是这个中介机构把保姆又派遣到另外的中介去工作就构成了二次派遣了。
Q2：十万火急求解答！！我是申请暂缓就业的应届毕业生，现在一国企做劳务派遣员工，想立刻辞职走人可能么？
公司有没有给你买社保、公积金这些呢，这些要转出的话需要公司的配合，其他的就是有的公司在你入职时一定要上家公司开具的离职证明才行，避免重复用工的风险。其他方面的就没有什么了。
另外派遣劳务公司收费是要保证派遣人员的稳定性，短时间辞职，他是收不到钱的。所以会想办法为难你，拖一段时间达到他向企业收费的目的。
可以 在没签合同的情况下，也没买社保 没有影响
你好！
档案没有转到劳务派遣公司和被派遣到的公司，没有什么影响的，就是拿不到工资。
以后你家里单位开档案接收单，直接把学校的户口档案接收就可以了。
如果对你有帮助，望采纳。
Q3：我在电子厂是劳务派遣工上了三个月班了想离职？
1、提前30天打辞职报告
2、劳务派遣暂行规定提出劳务派遣管理制度及协议不能出现、克扣、罚款等条款
3、按照正常程序离职，单位如有不符合的做法可以请当地劳动监察协助
4、也可以进行劳动仲裁
你好，一个人（以身份证为准）只能交一份社保（如五险），工作变动后，可以转移，不能重复缴纳。
Q4：我是劳务派遣带去厂里上班的，做了一个月了不想做了，没有签合同，现在准备辞工了，厂里说要提前一周。
跟厂里说好了是一方面，别一面要看你的派遣单位就是你所在的劳务公司。你和劳务公司有没有签定书面合同，签定了什么样的劳务合同，这个签定的内容关系到你解除劳动关系的具体体现。如果合劳什么也没有签，只是口头的话，你就可以在和工厂答成一致的前提下，投前一周或一个月以书面行式提出不干了就行，一般情况你只要没太大的毛病，都会没事顺利解决问题的，解除关系没问题！实在不行就仲裁。
没签合同，根据劳动法，提前一周就可以了，随时可以走，扣你工资就去找相关部门，建议劳动法相关可以抱抱佛脚，然后去找劳务部门说一下，表现出你很懂的样子，
人家看你不爽给你找茬有什么办法，在中国这种情况要么报警，要么送钱走关系
再看看别人怎么说的。
Q5：请问劳务派遣工要怎么辞职？具体怎么做？
之前用人单位对员工进行过专业培训，并支付培训费用的，即使合同有约定违约金也不需要交直接向劳务派遣公司辞职，没有特别的流程，不需要交违约金，只要提前一个月告知就可以了，（就是说你要提前一个月告诉他你下个月不干了）。1，劳动合同法规定只有两种情况需要交违约金，现在提前辞职需要交纳一定的违约金。2、涉及到近业禁止的。
违约金他可能会提，但是你一定不要交。因为这种违约金条款是违法的
1.派遣员工一般应向用人单位提出辞职申请；2，竞业协议对你辞职没有影响，但会影响你辞职后的就业范围。《劳动合同法》第24条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”
下一篇 >>