劳务派遣比例不符合规定的处罚（一家人力资源管理公司最多可以派遣多少名员工）
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Q1：劳务派遣是怎么产生的？为什么在国内变了性质，还有了要求？
表面上看劳务派遣公司为企业用工，事业单位和行政单位零时用工提供所需人员，实际上就是变相为他们规避劳动风险，逃避责任。
Q2：请问现在新劳动法对于劳务派遣工的比例是公司正式员工的百分之多少啊，有明确规定或者什么文件规定吗？
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对此相关法律并没有明确的规定，但是劳动合同法及新的司法解释对于适用劳务派遣的工作岗位进行了规定：那就是临时性的工作岗位可以适用劳务派遣工。
Q3：青岛工行劳务派遣体检人数比例是多少？比如说招60人，体检会有多少人
你好，体验人数比例不确定，一般为三分之二以上，也就是说，要求体检九十分，可能从中选拔六十人，当然，也不排除比这个数更多。总之祝你好运。
银行卡中心工作人员提供资料~
可以私聊我~
Q4：全国劳务派遣人数 2013
其实全国没有一个部门做过权威的统计，全国总工会的统计数字是7000万，人社局的统计数字是2500万，因为这些也都是估算出来的，因为有许多劳务公司和劳务工是没有注册的。
这个应该是社会统计学家才会统计的、全国这么大，不管正规的还是不正规的 ，人太多了。。知道这个没意义。。。
劳务工超过正式工的三分之二 中国之腐败
Q5：一家人力资源管理公司最多可以派遣多少名员工
劳务派遣新规规定，派遣的员工的数量不能超过单位用工比例的10%
双方都可以主动出击。中介公司应该把自己的业务范围和拥有的人力资源及时发布到网站，让需方了解当地有中介公司可以为其涉猎人才；企业为了招聘到合适的人才往往会先上网查询，然后才到人才市场去贴招聘公告（或摆摊招聘）。所以人才市场无所谓先后之分，供需双方需要加强联系甚至建立会员制，让人才信息成为双赢的资源。
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