成都劳务派遣外包？成都有劳务派遣公司吗?收费不?是不是同工同酬？
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Q1：成都有劳务派遣公司吗?收费不?是不是同工同酬?
劳务派遣公司到时很多```不过要选择好点的劳务派遣公司还是去四川百益人力资源管理有限公司吧```绝对是同工同酬的``我朋友去就是哪儿的员工!!!!!而且找工作是不要钱的````
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Q2：成都的劳务派遣管理费大约是多少啊
樊哥，我们单位的劳务派遣管理费是60元/人/月哈
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Q3：劳动合同上公司的劳动派遣地为四川省成都市请问他合法吗?
劳动者和派遣单位签订了劳务派遣合同，合同上公司的劳动派遣地为四川省成都市，仅仅注明地址是不够的，劳务派遣合同还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
《劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
第六十二条 用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
我会继续学习，争取下次回答你
Q4：成都高新区劳务派遣公司选哪个
瑞方人力、社保028......这些人力资源公司都可以。
社保028、瑞方人力。
Q5：成都最好的劳务派遣公司是哪家？
成都最好的劳务派遣公司要算“派遣168”了，它是由商务部批准的劳务派遣公司，相对而言可信度更高！在国际间劳务双向派遣、职业教育投资运营、中高级技能人才培养与派遣等方面做出了显著贡献，累计培养、派出了5000余人出国就业，超过10000人在国内就业。