劳务派遣与外包工区别(您好，我想问一下，劳务外包和劳务派遣的 ，我们单位保安是保安公司配过来的，算劳务外包、劳务派遣)
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Q1：您好，我想问一下，劳务外包和劳务派遣的 ，我们单位保安是保安公司配过来的，算劳务外包、劳务派遣
区别就是 派遣是你们把该给员工的税前+社保等的钱全给他们，他们代缴代发，然后收你们服务费。外包就是跟你这边一个人收多少钱，然后后边的事你就不用管了
这是两个概念，劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系；被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。是不用签定劳务外包合同的。
Q2：对于普通员工而言，劳务派遣和劳务外包哪个更好？
你这个问题就像“店小二问你，你加一个卤蛋还是两个？”其实，我根本不想吃卤蛋。劳务派遣和劳务外包，不是二选一的问题，而是两个都不要选。但凡你能找到正式工单位就不要选劳务制。如果你实在没有选择了，优先选正规大企业的劳务派遣，作为过渡性工作。实在没有门路了，临时做做劳务外包，有机会还是跳槽吧。
第一，许多职场小白，傻傻地分不清正式工、劳务工、外包工，先举例讲清楚。
比如，有个加油站，20个人，一个站长、一个会计（兼统计）、18个加油员。
站长是管理人员，会计是关键主体岗位，这两个岗位一般用正式工。没有关系，当地人还不好进去。
18个加油工，就是三班倒干活的人，一般都是劳务工（劳务派遣制员工）。其他，他们也是合同工，只是与劳务公司签劳动合同，不是与加油站（所在的用人单位）签劳动合同。俗称“劳务工”。对用人单位来说，劳务工就是外人，不是自己人。对劳务公司来说，劳务工是它的自己人，但它又不管，只想赚人头费。
2015年，针对企业大量违规使用劳务工的情况，出台进一步规范劳务派遣制的通知，要求在2017年1月1日前整改完毕。主要有两点：劳务工用工量不能超过用人单位的10%；劳务工只能安排在三性岗位（辅助、临时、替代），加油员属于三性岗位。
这个加油站的劳务工使用的量超过了10%，按照规定，要转为合同制。但是企业不想转合同制啊，根本原因就是劳务工便宜，人工成本大约只有正式工的三分之一。于是，企业把加油站的加油服务业务作为一个业务包，整体承包给外包公司，于是这18个人重新与外包公司签订劳动合同，成为业务外包工。说实话，换汤不换药，还不如劳务工好听呢。
第二，清醒地认识正式工、劳务工、外包工的区别，你就不会傻白甜地乱选择了。
有些企业发海报很“勾人”：劳务派遣、业务外包，执行同工同酬，就是叫法不一样，其他都一样。或者，招聘的时候，不说是什么员工。签协议的时候再说，亲，跟你签劳务派遣协议呦，什么都一样呦，工资比正式工还高呦。
正式工（准确叫法是合同制员工），与用人单位签劳动合同，受到劳动法的保护。比如，企业要履行各种法定义务，五险一金、教育培训、福利待遇、文化活动等等。
劳务工（准确叫法是劳务派遣制员工），与第三方劳务公司签订劳动合同。虽然他是劳务公司的合同工，但是劳务公司基本都是皮包公司，能省钱就省钱，有的不给你上社保，有的是最低标准上社保，有的是偷工减料上社保。比如，只上三险。公积金，想都不要想，大多数劳务公司不给交。企业年金，门都没有了。
业务外包工，与业务外包公司签劳动合同，这个地位就更低了。人，就是一项业务。比如，加油站的18个员工，不是“人员”，而是一项加油“业务包”。与劳务派遣工还低一档次，劳务派遣制员工毕竟还是劳务公司派驻到企业工作的“人员”，业务外包工对用人企业来说，只是一个“业务包”里的构成项目而已。薪酬福利，就更低了。
第三，如果你选了劳务工和外包工，没有归属感，缺乏长期职业发展。
有些企业还会宣传：亲，只要你好好干，干几年，就转成正式工了。亲，你好好表现，优秀的就转成正式工了。
这个机会有是有，但门缝很狭窄。用人企业的心思，你要明白，他们用劳务工、外包工的目的，就是省钱啊，否则，他们既然用人，为何不直接招合同制员工呢。这个逻辑，你想明白了，根源就想清楚了。
劳务工与外包工，薪酬福利一般是正式工的三分之一到五分之一。应该有的住房公积金、企业年金等福利，不是强制规定，都不会给你上的。薪酬福利的差距，还不算拔凉拔凉的，真正拔凉拔凉的是身份之间的差距。
劳务工和外包工，不是企业的“自己人”，啥好事都躲着你。就像古代的“长工”，在你家里做事，但不是你家人，吃饭都不让你上桌的。企业发福利，都是悄悄躲着你，生怕你看见，因为没有你的。被你看见，害怕影响你的积极性。
这就是一个专业名词，叫做“归属感”。对了，就是没有归属感，你不是企业的人，劳务公司和外包公司也不管你，你就是一个在企业打工的“空中人”，没有根，不能落地，没有归属感。
没有职业的长期稳定性和职业发展空间。企业里用人，从初级工开始培养，一直到技能大师；从助理工程师培养，一直到首席专家。可是，劳务工、外包工，谁来培养？企业认为你不是他的人，不愿意培养。劳务公司不想培养，也没能力培养，因为没有钱。
最后的结论。
尽管劳务派遣制和业务外包制员工，也是一种用工模式，原来是合同制员工的补充形式，现在被企业大量使用，这是深深的无奈。企业毕竟是以赚钱为根本目的的。劳务工和业务外包工，对企业来说，毕竟是“外人”，在薪酬、福利、待遇、培养、发展等方面，另眼相待。所以，但凡你有其他选择，就不要选劳务和外包制。
Q3：政务大厅第三方外包中管理服务外包VS传统劳务派遣有什么区别？
以下内容我是从大国之礼官网上看到的，仅供参考
1.服务性质不同
对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工，属于人才租赁服务；而服务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。
2.责任主体不同
劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任；而服务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任。
3.管理角色不同
劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动服务，由用人单位管理；而外包方式下，用人单位不直接管理员工，而是由外包单位根据工作要求安排确定员工工作事宜。
Q4：我想知道劳务派遣和外包有什么区别 我们现在是属于和第三方公司签订合同，签订3年。
你好，劳务派派遣公司把自己的员工派遣到用人单位，外包是企业把某一部分业务外包给劳务派遣公司去做。二者是有区别的。最新的劳动法规定不超过6个月，是从2013年7月1号开始执行的，以前签署的合同按原先的制度执行。12580不知道是怎么样的工作模式，所以我无法给你做出回答。
Q5：怎么区分劳务外包和劳务派遣？对劳务外包有没有相关法律法规限制
1劳务外包属具备劳务资质单位劳务行为，劳务派遣属具备劳务派遣资质派遣个人劳务问题。
2劳务外包属建筑业企业普遍存在现象，资质管理相关法律明确建筑劳务企业因当具备相应劳务资质。可承接总包、分包一切劳务且不需业主同意。
3劳务承包单位因当根据对应施工难度配备相应安全员。劳务资质不可承接整个非纯劳务施工项目。
由此可见，劳务外包是企业行为，劳务派遣是个人和派遣单位及施工单位的三角关系。