沈阳劳务派遣公司电话？我是一家沈阳公司，想做劳务派遣，有什么推荐的吗？
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Q1：沈阳帅鼎劳务派遣公司是真的吗？
劳务派遣公司一般不会骗你钱的。因为是劳务派遣所以，他派遣的几个工厂你去找工作可以不要钱或者少要钱，这要看老板是什么人。对于他没有做派遣的工厂你从他那里走，他就相当是中介要的费用相对就多点。
在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。所以要看你去从事的是什么工作，一般这种工作都是比较辛苦的，希望你谨慎考虑。
Q2：沈阳天世华企业管理有限公司这个中介怎么样
两个公司都一般。聚成的规模要大得多。全国的企业管理公司排名现在没有人去统计，但是中国第一家是深圳市宏略企业文化管理咨询有限公司。
沈阳市天世华企业管理有限公司，是一家经沈阳市工商局、沈阳市就业服务局、沈阳市劳动局、沈阳市税务局，具有独立法人资格，注册资金100万元的劳动服务机构。专业从事劳务派遣、人事外包、代理招聘、生产线承包等。服务宗旨：优化企业资源，提升人才价值。服务核心：降低客户用工风险和管理成本，实现人力资本增值。 主营：代理招聘、劳务派遣、档案托管、人事外包、单项工伤险缴纳。
Q3：沈阳哪里雇员派遣的服务好？企业人才外包有什么好处？
1、 国内企业崛起
员工从跨国企业跳槽到本土企业最主要的动因就是寻求职业发展。在公司总部工作的员工将承担更多关乎公司战略的工作，这将为员工带来成就感。这与在外企承担某个区域市场更偏执行层面的工作形成了巨大反差。许多中国企业在经历了多年的发展之后，已经开始寻找具备全球化视野的高层人才，这将为经验丰富的人力资源领导者打开一扇大门，让他们得以产生显著的影响。
2、 本土企业更需要HR人才
中国本土企业逐渐意识到人力资源部门的重要性。强劲的增长使本土企业有能力为人力HR人才提供更有竞争力的薪酬。这一薪酬通常包括大量的受限股票单位(RSU)或IPO前股份，吸引那些在跨国公司训练有素的HR专家。
3、 人才管理体系全球化
随着全球化的不断演进，人力资源将成为一种更具全球性的业务职能。当企业进入新的地域拓展业务时，会将一些人才派往特定区域，以满足各地区的业务发展需求。而有效的全球性人力资源技术基础能够支持企业的全球化业务发展，并在充分满足当地业务需求的情况下，有效控制人力资源管理成本。
4、 劳动市场的灵活性增强
中国决策者正在对部分职业认证资质进行重新梳理，旨在降低跨行业、夸体系人才流动的限制。这一潜在的政策变化将促使用人单位更好地利用员工可转移的技能，推动中国的就业市场，使其更为活跃、公平，更具竞争力。
5、 新生代员工带来管理新挑战
90后大批步入职场，受到时代、家庭财富积累、“421”家庭结构的影响，这是一批不差钱的员工，带来了新的挑战。这就要求企业做出相应调整：其一，去威权化，真正尊重人才；其二，更加强调工作本身的意义和营造好玩的组织氛围；其三，树立职业荣誉感。
6、 企业更仰赖“人才外包”
随着国家对“劳务派遣”屡出限制性新规，企业已将眼光投向“人才外包”，以避免更多劳务纠纷、规避法律法规的风险。人才外包，主要是基于客户的业务发展需求，即使用单位提出要求，由人力资源公司按照具体需要的人数以及他们对服务质量的要求，来直接安排人力跟物力去支持客户的业务发展。企业无须与外包人才直接签订任何劳动合同，可以最大化地防范风险，并省下人力、物力，实现企业内部人力资源的最优配置。
沈阳本地沈阳名仕人力资源这家是在沈阳人力资源公司里做的比较好的
我不会~~~但还是要微笑~~~：）
Q4：沈阳有哪些好一点的出国劳务中介(要正规`合法的`网上能查到的)
沈阳市国际经济技术合作有限公司 大概是这个名字 之前我在他家办理的去韩国 但是后来不想去了 去退钱 一句话也没费 信誉特别好 我以为不能给我了呢 这要是别人家 ] 不知道得多费劲才能要回来 所以我对他家印象就不错 准备如果以后还想出国 还从他家办 他家就在惠工广场 那个奉天银座里 十几楼 具体层数我忘了 你可以打听打听
Q5：我是一家沈阳公司，想做劳务派遣，有什么推荐的吗？
我觉得辽宁中天人才服务有限公司就行， 我单位就在那做的。
沈阳市场这种公司很多。像省外服、市外服，就是服务不够灵活，有点国企的感觉。还有很多小的劳务公司都是卖发票。中智英才听说过，在东北做的不错，有挺多分公司，挺正规的。你可以考虑下。hr专员！
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