上海昌硕(华硕电脑昌硕科技 ( 上海 ) 有限公司招聘普通工怎么进?为什么好多要劳务所招人?)
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Q1：经千盟派遣公司在昌硕做了四个月没转正正常离职扣钱吗?来时没哪返费
这样的，我给你说一下昌硕和派遣的合作关系，派遣公司派遣人力进入昌硕，派遣期是4个月，也就是转正结束后你就不归派遣公司关管了，你就由昌硕直接管理以及发工资，和派遣公司没有一毛钱关系，所以你说你转正后离职的，那你的工资已经是企业发放了，所以不用担心，不会被扣钱的，除非你自离的，自离的话要扣9天的工资，剩下的打到你的工资卡里。
好像就千盟不扣
昌硕派遣工离职，从离职之日起不再发放劳动报酬。
Q2：昌硕(上海)人力资源有限公司怎么样？
昌硕(上海)人力资源有限公司是2015-07-16在上海市虹口区注册成立的其他有限责任公司，注册地址位于上海市虹口区曲阳路299号801室（集中登记地）。
昌硕(上海)人力资源有限公司的统一社会信用代码/注册号是913101153510341308，企业法人赵润，目前企业处于开业状态。
昌硕(上海)人力资源有限公司的经营范围是：人才咨询，商务咨询，企业管理咨询，餐饮企业管理，市场信息咨询与调查（不得从事社会调查、社会调研、民意调查、民意测验），物业管理。 【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。
昌硕(上海)人力资源有限公司对外投资1家公司，具有0处分支机构。
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Q3：华硕电脑昌硕科技 ( 上海 ) 有限公司招聘普通工怎么进?为什么好多要劳务所招人?
这是现实！普工到劳务所招人再到工厂。因为一次不可能只招一个人，有几十个人在手里可供应的也就是劳务机构了。也可以到地方外来人员保障中心报名。工厂招人也会到那联系的。
Q4：宁波奇美电子有限公司 上海昌硕科技有限公司
我之前也有在这两个公司之间徘徊。昌硕我同事内部推荐我去，工资:1500多，住宿:4人。奇美2900左右，住宿也4人。工作时间都是五天八小时，超出算加班，昌硕可能加班相对奇美少点，奇美设备工程师需轮班 要上夜班。管理差不多，都比较严。不知道你是男士还是女士，奇美是不能吸烟的，吸烟要到吸烟区，不可带打火机进入厂区。发现会记大过或开除。去昌硕应该是品质方面的，我想就是测试环保这块。 其实个人觉得不如奇美设备工程师好，不过奇美要进无尘室一般不会让你做办公室的，但去了你会学比较多的关于设备的知识，压力也可能要比昌硕大点也比昌硕累点。个人建议若你是女士可考虑下昌硕，是男士奇美会更适合你。
懂得在这里发问就应该懂得自己在网上找这两个公司的论坛、社区看看人家是怎么评论的，多少会得到一些有用的信息。
1、必须要有供应商跟踪的方式，质量问题独立处理的方法
2、高级职位必须要有成本控制、质量控制管理的清晰思路与意识、坚持的原则底线
3、供应商的内部品质管理流程、以及可能出现的问题对应方式
4、稳定性的保证手段
Q5：郑州的富士康，上海的昌硕，上海的达丰，上海的日腾，这四家都是电子厂，哪家电子厂好
昌硕在浦东康桥那边，比较偏。比富士康好。达丰，好像在松江区，不太好。
上海日腾， 哥们 做劳务的日腾返费给的低，他们都不愿意送， 日腾工资高 宿舍住宿吃都很好
富士康好
都一样的，我在上海昌硕，你要不要过来
上海达丰最好，我是内部员工可以内荐你
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