临时工劳务派遣合同范本(我国现行的法律中，劳务派遣的临时工在工作单位里是不是跟单位里的正式工一样享有单位的各种福利和补贴？)
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Q1：请解释下外聘工，临时工，合同工，劳务派遣工，正式工的具体区别，拒绝复制粘贴谢谢！！
外聘工基本等同于劳务派遣工（第三方协议）就是和劳务中介公司签合同，劳动关系在劳务公司，在派遣到中石油工作，中石油和劳务公司属于服务关系
合同工是区别于以前的终身关系员工的，就是在服务期间签署合同，合同期结束双方在协商是否再续约
临时工一般是签的短期合同或者短期劳务合同1年以内的
正式工，合同工和终生关系员工都属于正式编制员工
外聘工：人才公司、劳务公司聘请的劳务工种也叫做临时工
合同工：顾名思义，在自我意愿下签署了自己与工作单位之间合同款项的工种，有一定保障。
劳务派遣工：劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。
正式工：单位正式员工 可享有企业所有福利 好比五险一金 养老、住房等基金
希望可以帮到你
再看看别人怎么说的。
Q2：劳务派遣用工岗位界定临时工的标准为工作时间不超过六个月是什么意思！不要太官方的回答！
就是要用派遣工人的话，最多可以用门个月咯，超过了六个月的用工，就不能派遣工了，这个也是换汤不换药的说法，工厂有办法一个六个月又一个六个月的用工下去，一直都仍是派遣工的。
派遣工要好，我们单位派遣工工资是参照我市全额预算事业单位工资标准发放，并随着事业单位人员工资的调整而调整，年数长了，混个一官半职就有希望转为正式编制了。而临时工连工龄都不算，各种补贴都没有的，职称更不用想了。
Q3：劳务派遣的员工是不是就是临时工，和用人单位没有关系，是不是没有转正的机会？
是的 ；劳务派遣员工 是劳务派遣公司的员工 不是用人单位的员工
劳务派遣就是临时工一种，是不能转正的，一定要辞职后自己到企业面试才能做正式工，劳务派遣一般是从企业接单，比如13块一小时，会你们11块一时间，从中收取2块一小时的利润，企业也不可能给你直接从劳务派遣转到合同正式工，因为企业和劳务派遣双方都签有合同的，
Q4：我国现行的法律中，劳务派遣的临时工在工作单位里是不是跟单位里的正式工一样享有单位的各种福利和补贴？
2012年12月28日新修订的《劳动合同法》明确规定了“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利”，“用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法”
在现行操作中，并未能体现真正的同工同酬，劳务派遣问题的关键所在，是派遣工未能充分实现同工同酬的权利。劳动仲裁和民事诉讼作为被派遣劳动者最后的权利救济途径，应当采取妥善的裁判认定标准和举证责任分配方式，促进目前畸形发展的劳务派遣制度向正常轨道转变。
参考链接：http://www.cnlsslaw.com/list.asp?Unid=7985
是的，按规定是同工同酬的，但是有些公司还是会出现差别。不过差别都不是太大。
Q5：已在岗临时工被单位划转为派遣制合法吗?
广东胡律师：
补充回答：是，不过单位把你转为派遣制有点规弊劳动法的作风，你可以去劳动局投诉。
上岗6年转不了无固定期限劳动合同，只有两种情况可以：
1、08年后签了两次劳动合同；
2、工作满10年。
，我想是这样的