劳务合同电子版word下载（湖南劳务合同电子版如何写）
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Q1：湖南劳务合同电子版如何写
对于湖南劳务合同电子版如何写这个问题，解答如下, 甲方(用人单位)名称:_____________________________________法定代表人(主要负责人)或者委托代理人：_______________注册地址：______________________________________________联系电话：______________________________________________乙方(劳动者)姓名:_______________________________________居民身份证号：_________________________________________户口所在地：________省(市)_____区(县)_______乡镇_______村现住址：___________________________联系电话：___________根据劳动法、劳动合同法及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限:(一)有固定期限:自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。(二)无固定期限:自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。(三)以完成一定工作(任务)为期限:自____年__月__日起至____________工作(任务)完成时终止。二、工作内容和工作地点第二条甲方招用乙方在__________(项目名称)工程中，从事______岗位(工种)工作。乙方的工作地点为___________________________________。经双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。劳务合同范本简单版。三、工作时间和休息休假第三条甲方安排乙方执行以下第____种工时制度:(一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过_____小时，每周工作不超过_____小时。每周休息日为__________。(二)经当地劳动行政部门批准，执行以______为周期的综合计算工时工作制度。(三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。甲方保证乙方每周至少休息_____天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。甲方因施工建设需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按劳动法第四十四条规定支付加班工资。四、劳动报酬第四条甲方采用以下第____种形式向乙方支付工资:(一)月工资____元，试用期间工资____元。甲方每月_____日前向乙方支付工资。(二)日工资____元，试用期间工资____元。甲方向乙方支付工资的时间为每月___日。(三)计件工资。计件单价约定为______。甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为______元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。五、社会保险第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。六、劳动保护和劳动条件第六条甲方应当在乙方上岗前进行安全生产培训，乙方从事国家规定的特殊工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合建筑施工现场环境与卫生标准。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。七、解除和终止第七条本劳动合同的解除或终止，依劳动合同法规定执行。八、劳动争议处理第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照劳动争议调解仲裁法的规定通过申请调解、仲裁和提讼解决。九、其他第九条甲乙双方约定的其他事项第十条本劳动合同一式_____份，甲乙双方各执_____份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方(公章)：____________乙方(签字或盖章)：____________签订日期:____年____月____日签订日期:____年____月____日
Q2：劳动合同可以使用电子合同和电子签名吗？
劳动合同也可以使用电子合同和电子签名的。
由于在线HR服务需要处理异地入职签署合同，也很难确认签署者身份，电子签名可以为在线HR服务解决这一问题
所以劳动合同使用电子签名来签署，方便了服务提供方和被雇佣者两方。
对于劳动合同，通过在线hr服务签署，是可以使用电子签名的。
由于在线hr服务需要处理异地入职签署合同，也很难确认签署者身份，电子签名可以为在线hr服务解决这一问题。
所以劳动合同使用电子签名来签署，方便了服务提供方和被雇佣者两方。
Q3：如何把合同做成电子版
签电子版合同很简单。
只要在放心签电子合同平台注册并实名认证就可以签署了。
在电子合同平台签署的合同是加盖了电子签章的合同，带有数字签名，是具有法律效力的。
Q4：电子劳动合同是否具有法律效应
电子劳动合同具有法律效应。
《合同法》第11条明确规定：“书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形表现所载内容的形式”。其实质上赋予了电子合同与传统合同同等的法律效力。
劳动合同法与合同法是特别法与普通法的关系，在特别法没有规定的情况下，应适用普通法的规定。也就是说，数据电子版的一般合同具有与传统纸质合同相同的法律效力，那么数据电子版的劳动合同也理应具有与传统纸质劳动合同相同的法律效力。简而言之，只要电子劳动合同的内容符合劳动法、劳动合同法的有关规定，那么它就与传统书面形式合同书一样具有相同的法律效力。
第五十二条 有下列情形之一的，合同无效： （一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； （二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； （三）以合法形式掩盖非法目的； （四）损害社会公共利益； （五）违反法律、行政法规的强制性规定。 第五十四条 下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销： （一）因重大误解订立的； （二）在订立合同时显失公平的。 一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。 当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。 根据你的描述，甲乙双方签订合同的时候并没有上述情形，所以合同应该是有效的，不能因为之后的纠纷就否定合同的效力
单位应当与劳动者签订书面劳动合同。此处签订应指签字或者盖章，所谓电子劳动合同根本无法满足劳动合同有效成立的要求，因此其不应具有劳动合同的法律效力。但如果在没有签订劳动合同情形下，劳动者在主张自己的权益时不凡引用该等电子文件作为证据证明与单位形成事实劳动关系。
《劳动合同法》第十条规定，劳动合同应当采用书面形式。
电子合同属数据电文，是合同法规定的书面形式之一，如果其它要素没有问题的话，电子劳动合同应当是具有法律效力的。参看《合同法》第十一条。
Q5：劳动合同怎样下载
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楼主问的是是劳动合同的模版吗？
可以到当地劳动保障网站下载。下载后再根据公司情况做一下局部修改，一般用起来总是都不大的。如果楼主劳动法经验丰富的话，可以结合一些地方性规定制定劳动合同。
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百度文库里面也有啊，或者在百度直接打“劳动合同下载”就可以找到了。很简单的！！
不要顶替，您最好先解除合同。然后，您同事的朋友可以和公司签合同。这样，将来就没有什么牵扯了。
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网上就有，自己搜搜
一般当地劳动部门网站也有
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