劳务派遣行政许可证查询(劳务派遣许可证需要几个工作日完成？)
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Q1：劳务派遣经营许可证现已停办、什么时候开始办理？
劳务派遣经营许可证没有停办啊，由于劳务派遣机构肩负重大责任，因此审核、审批比较严格。从事劳务派遣的公司必须办理劳务派遣经营许可证，办理劳务派遣经营许可证公司需具备以下条件：
1、对公司行业、名称均无限制；
2、公司注册资本不得少于人民币200万元；
3、公司必须有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
4、公司必须有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
5、公司必须有法律、行政法规规定的其他条件（1896-6727854）；
6、持有政府审核、颁发的劳务派遣经营许可证;
7、《规定》要求从事劳务派遣业务的机构必须持有劳务派遣经营许可证；
8、未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
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Q2：想搞职业介绍,劳务派遣要办什么证件,营业执照等,要具备什么条件才能运营
营利性职业介绍机构，是指由法人、其他组织和公民个人举办，从事营利性职业介绍活动的服务机构。 开办职业介绍机构应当具备下列条件： ①有明确的业务范围、机构章程和管理制度； ②有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数量的开办资金； ③有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员； ④法律、法规规定的其他条件。 开办非营利性职业介绍机构的，应当在机构章程和管理制度中体现其非营利宗旨。职业介绍实行行政许可制度。开办职业介绍机构或其他机构开展职业介绍活动，须经劳动保障行政部门批准。 劳动保障行政部门接到开办职业介绍机构或其他机构开展职业介绍活动的申请后，应当自接到申请之日起30日内审理完毕。对符合条件的，应予以批准；不予批准的，应当说明理由。 各类职业介绍机构的审批权限和程序以及具体开办条件，由省级劳动保障行政部门统一规定。 劳动保障行政部门对经批准开办的职业介绍机构实行年度审验。 开办非营利性职业介绍机构，须持劳动保障行政部门的批准文件，根据国家有关规定到相应的登记管理机关进行登记。属于事业单位的，应到机构编制管理机关办理事业单位登记或备案；属于民办非企业单位的，应到民政部门办理民办非企业单位登记。 开办营利性职业介绍机构，须持劳动保障行政部门的批准文件，到工商行政管理机关办理企业登记注册。 职业介绍机构设立分支机构以及变更或者终止的，应到原审批部门和登记管理机关核准办理有关手续。 职业介绍机构可以从事下列业务： ①为求职者介绍用人单位； ②为用人单位和居民家庭推荐求职者； ③开展职业指导、咨询服务； ④收集和发布职业供求信息； ⑤根据国家有关规定，从事互联网职业信息服务； ⑥经劳动保障行政部门批准，组织职业招聘洽谈会； ⑦具备相应资格的，从事劳动力跨省流动就业中介服务； ⑧经劳动保障行政部门核准的其他服务项目。 禁止职业介绍机构有下列行为： ①超出核准的业务范围经营； ②提供虚假信息； ③超标准收费； ④介绍求职者从事法律、法规禁止从事的职业； ⑤为无合法证照的用人单位或者无合法身份证件的求职者进行职业介绍服务活动； ⑥以暴力、胁迫、欺诈等方式进行职业介绍活动； ⑦伪造、涂改、转让批准文件： ⑧以职业介绍为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。 职业介绍机构工作人员实行持职业资格证书上岗制度。 公共职业介绍机构和其他非营利性职业介绍机构的有偿服务项目，其收费标准实行政府指导价，由省级劳动保障行政部门提出建议，报同级价格主管部门确定。 营利性职业介绍机构的收费标准，参照国家有关规定自主确定，并接受当地物价部门监督。 职业介绍机构应当在服务场所明示合法证照、批准证书、服务项目、收费标准、监督机关名称和监督电话等，并应接受劳动保障行政部门及其他有关部门的监督检查。 职业介绍机构应当按规定据实填报统计报表。 设立外商投资职业介绍机构以及职业介绍机构从事境外就业中介服务的，应当按照有关规定办理手续。 2．文书的主要内容及制作要求 开办职业介绍机构申请表的主要内容包括：①职业介绍机构名称；②联系方式；③开办期限；④机构性质；⑤申报的业务范围；⑥上级主管部门意见；⑦基层劳动局意见；⑧上级劳动局经办人审查意见；⑨上级劳动局审核意见；⑩核准的业务范围；①职业介绍机构类别等。 申请开办职业介绍机构时，应提供如下资料：①职业介绍许可证申请书；②开办职业介绍机构的可行性分析报告和实施方案；③职业介绍机构章程和管理制度；④机构工作人员资格证明及简历；⑤办公和服务场所证明；⑥有关部门出具的开办职业介绍机构必备69资金的出资、验资证明；⑦办公设备、设施证明；⑧人员配置方案；⑨机构负责人职务任命书或上级人事部门的证明及身份证复印件；⑩劳动保障行政部门要求提供的其他材料；⑩其他需要说明的情况。
Q3：申请劳务派遣经营许可证需要什么资料
劳务派遣经营许可申请书； 营业执照或企业名称预先核准通知书； 公司章程； 验资机构出具的验资报告或财务审计报告； 经营场所的使用证明； 办公设施设备清单； 法定代表人的身份证明； 劳务派遣管理制度； 拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。 以上需要起草和打印 管理系统清单；直接去淘宝买一个派遣许可证，便
申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向许可机关提交下列材料：
1. 劳务派遣经营许可申请书；
2. 营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；
3. 公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；
4. 经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；
5. 法定代表人的身份证明；
6. 劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
Q4：做劳务派遣公司需要考什么证书才能拿到许可证
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Q5：劳务派遣许可证需要几个工作日完成？
劳务派遣许可证办理应向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门（以下称许可机关）依法申请行政许可。依照《劳务派遣行政许可实施办法》，如果申请人的申请符合法定条件的，许可机关应当依法作出准予行政许可的书面决定，并自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》。
《劳务派遣行政许可实施办法》第七条 申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币200万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
第八条 申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向许可机关提交下列材料：
（一）劳务派遣经营许可申请书；
（二）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；
（三）公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；
（四）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；
（五）法定代表人的身份证明；
（六）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
第九条 许可机关收到申请材料后，应当根据下列情况分别作出处理：
（一）申请材料存在可以当场更正的错误的，应当允许申请人当场更正；
（二）申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理；
（三）申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的，应当受理行政许可申请。
第十条 许可机关对申请人提出的申请决定受理的，应当出具《受理决定书》；决定不予受理的，应当出具《不予受理决定书》，说明不予受理的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。
第十一条 许可机关决定受理申请的，应当对申请人提交的申请材料进行审查。根据法定条件和程序，需要对申请材料的实质内容进行核实的，许可机关应当指派2名以上工作人员进行核查。
第十二条 许可机关应当自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定。20个工作日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长10个工作日，并应当将延长期限的理由告知申请人。
第十三条 申请人的申请符合法定条件的，许可机关应当依法作出准予行政许可的书面决定，并自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》。
申请人的申请不符合法定条件的，许可机关应当依法作出不予行政许可的书面决定，说明不予行政许可的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。