浙江长信电气？上海有哪些正规的劳务派遣公司？
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Q1：青岛劳务派遣公司靠谱的有哪几家？
中浪海承会对用工单位进行人才评定并且彻底分析岗位需求，确定工作内容，定责岗位制度，并且制定相关的职务标准等等，并且提供一站式HR服务，彻底打破企业用人难、难用人的情况，从源头上解决问题！
Q2：公信劳务派遣 自离有工资嘛
一、个人提出离职分三种情况，如果你是合法离职，单位是需要支付工资的：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
公积金申请提取需要去当地住房公积金管理中心申请办理，单位如果给缴纳住房公积金的，那么都在当地住房公积金管理中心办理。
Q3：上海有哪些正规的劳务派遣公司
外服绝对正规可靠的，豫星和天都都很垃圾的，千万别找他们，我找他们来我们公司谈过的，老板过来的，整一个土老帽，人力资源和劳动法都不懂，最可笑的是还在那里装懂，好可笑。
Q4：长期工可以代办离职短期工不可以是什么鬼
劳动者和人员到位建立劳动关系，用人单位规定长期工可以代办离职短期工不可以代办离职，用人单位的规定不违法，劳动者应当按照用人单位的离职流程办理离职手续，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
中介公司的做法是正确的，因为办理离职一般会与社会保险、押金等一系列问题有关；同时；中介关系无法证明你的授权委托书是否有效，如果被冒名顶替，中介公司需要付权责，以来是对自己负责，二来也是对你负责，假象一下，如果有人带一只委托书去就将自己的工作辞职了，自己却不知道，这何等可怕。建议你亲自去办理离职手续。
笑望采纳，谢谢！
Q5：我要进长 劳务派遣公司说进厂先打螺丝 打螺丝好不好上手？ 有做过的说下 谢谢
先打螺丝，打螺丝好不好上手，紧固件咨询顾问俞文龙认为打螺丝的概念很多啊，如果是是电子厂打螺丝就是把螺丝拧进设备中，很简单，如果是去螺丝厂打螺丝，比如冷打机，红打机，就是技术活了，一般要培养好几年呢，就不是简单的活了。
紧固件咨询顾问俞文龙认为，最好自己查相关资料，网上得来总是假，碰到不懂装懂的，随便应答的，根本就是假的或骗人的就直接误导你，甚至害惨你。轻者产品质量不合格，重者要罚款。当然，紧固件咨询顾问俞文龙认为，如果有实力，请一个紧固件的咨询顾问参考你的技术，把握企业发展方向，定位产品，定位客户也是不错的一个选择。