劳务打卡红头文件？劳务打卡宝定位怎么异地打卡？
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Q1：劳务打卡宝定位怎么异地打卡
打开手机的gps功能和蓝牙功能，就可以进行定位打卡了。
如果出现不能定位或者是考勤失败的情况，一定是gps或蓝牙没有开启，重新开启就可以解决。
软件上面还有操作手册，可以直接跟随操作手册步骤去操作。
Q2：农民工工资在公司打卡会不会上税?
没有签合同的一般是实际付款，签了协议或者劳务合同的都会扣除相应的个人所得税。
看你公司是不是正规的在劳动部门备案的，是的话肯定上税。
会的。
Q3：学生兼职劳动法有什么保护
<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见> 第12条：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”
所以，您目前与您的老板之间存在的是劳务关系，劳务关系适用于《民法通则》来调整。
所谓劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。
建议您最好与工作单位签订一个书面协议或约定。如果协议约定单方解除合作关系，应当给予补偿，那必须按合同约定的处理。
如果发生劳务争议，您可以提供相关证据（如劳务合同，打卡记录等）去当地法院提起诉讼，如果有需要，您也可以向当地公安机关报警，由当地公安机关出面解决此事。
有保护，看你怎么用了。首先是学生，兼职，只和用工方发生劳动雇佣关系，不是劳动合同关系，不受劳动合同法保护，但受民事赔偿约束。如果学生提供不出来双方的雇佣关系的话，出现事故或意外只能自己承担；如果能提供证明材料，可以通过当地劳动部门申请仲裁或举报，以你是社会人员为身份载体，要求雇佣方发放你的工资。等工资结算清楚后，你可以自行选择到哪里去实习，而不受现在兼职方的任何约束，因为你们本来就不存在劳动合同关系，只是雇佣关系。
这里有两个概念区别需要考虑：劳动关系和劳务关系。
简单了说在校学生没法独立与校外用人单位签订劳动合同或建立劳动关系，因为在毕业之前学生都是归属于学校管理的，必须经过学校。学生兼职最多是跟用人单位建立了短暂的劳务关系，所以要说适用的话，也就劳动法和劳动合同法中部分关于劳务关系的条款勉强能适用。劳务关系的调整主要靠民法、合同法、经济法。
Q4：工地劳务工人休息也去打卡怎么办？
您好，休息时间也被要求去打卡有些不合理。反映给相关部门吧，休息时间属于个人的，并不是工作时间。完全可以不用打卡的。
Q5：用工单位对劳动者有考勤考核权？
这个在任何单位都是必须的，否则用工单位如何进行内部管理？只是考勤考核及处理方式不得与国家法律相抵牾。
固然有，不过用人单位要把具体的考核办法向单位职工公示
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