北京建筑劳务有限公司（北京劳务派遣公司哪家靠谱一点）
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Q1：劳务派谴公司与派谴员工不签合同应向那个单位举报?
单位不签定劳动合同应当向当地劳动行政部门进行投诉。
《中华人民共和国劳动法》第九十条：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。商周祥诚（北京）企业管理股份有限公司主营业务:建筑方面的劳务分包，劳务派瀢，资源对接，人力资源服务，法律服务等《劳动保障监察条例》第二十五条：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
Q2：北京劳务派遣公司哪家靠谱一点
现在使用劳务派遣的企业越来越多，那么找一家靠谱的派遣用工服务公司就显得尤为重要，其实具体哪家派遣公司不能一言而论，还是需要从多方面去进行甄别。
专业的服务流程：
一般来说，劳务公司都会有相应的服务流程。如：业务前期咨询、分析考察、提出方案、洽谈方案、签订合同、实施服务等相关流程。北京比较靠谱的劳务公司都有自己独特的服务流程，企业可以通过服务流程更好的了解劳务派遣公司的相关情况。
众多的客户案例：
客户案例是评判一个公司实力最重要的指标之一，一个劳务派遣公司服务过各种大型企业，那说明是有一定实力和专业能力的。那么除此之外，我们还要注意什么呢?是这个劳务派遣公司的服务案例里，有没有自己的行业，最终的评价与否。
突出的优势：
比如说成立年份、或者是过硬的团队。例如金柚网的优势：
(1)诚信经营：全国直营155家分子公司，多年行业经验，人社局备案，资质齐全
(2)实力雄厚，注册资金5000万，专项可运营资金上亿元
(3)团队靠谱：学习型组织、响应积极、勇于担当、专业高效
Q3：去北京打工有的单位说签合同
一般的企业公司合同都是1年 服务行业可半年 你 签合同时主要注意 有无保险 待遇 劳动时间 劳动报酬 是否有加班及其加班补助 一般都会有试用期的没有试用期最好 有试用期就看 试用期的劳动时间及其劳动报酬 最主要看保险哦 劳动合同法规定一年的合同试用期不 超过30天 合同一般都没问题 只要不是自己或用人单位起草的合同就 没 问题 劳动保障部门对待合同都有备案的 你 就 放心吧·`
最重要的一点，试看看有没有霸王条款，什么是合理的，不合理的你应该能看懂的，比如说，工作期间，出现人身事故，非公司缘故，公司不予赔偿，这就是一条霸王条款，仔细看，一般没什么问题，即使有的话，你签了，到时候出现问题，法律保护受害者，含有霸王条款的合同不合法，对于没有法律知识的人，不予追究
1、应是五金：即养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险；
2、未签订劳动合同，单位应支付双倍工资。并且， 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“ 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
3、未买社保，劳动者可以要求单位补交社保费。
Q4：北京家政公司是怎么样排名的？
北京家政公司排名：北京绿叶家政服务有限公司、北京七彩乐居家政有限责任公司、北京馨美洁家政服务有限公司、爱侬家政朝阳路店。
1、北京绿叶家政服务有限公司
北京绿叶家政服务有限公司长期提供优秀保姆、保洁，照顾老人、接送小孩、洗衣做饭、小时工，,月嫂,初级、中级、高级、育儿嫂、4-5年经验独立带小孩、做辅食、部分员工持有育儿证、医院陪护、男女护工、可为您提供照顾0-3岁婴幼儿、护理男、女、老人、做家务、做饭、煲汤、烫衣服、等日常家务服务。同时，还可以为您提供不住家服务员及精英钟点工服务等。
2、北京七彩乐居家政有限责任公司
北京七彩乐居家政有限责任公司对员工实行人性化管理，注重企业文化和企业内部的凝聚力，公司的服务对象主要是面向北京的中、高档小区的人群及为涉外家庭承担家政服务工作，为用户提供家政服务员、小时工、月嫂、育儿嫂/姐、看护老人/小孩、家庭或公司做饭和管家等服务，同时公司还为用户提供辅助和配套服务项目，如钢琴教室等。
3、北京馨美洁家政服务有限公司
公司主要面向北京中高端社区和家庭，为客户提供住家保姆、育婴嫂、早教师、高级家庭助理、涉外家政等全方位家政服务。我们实行员工制管理，全程跟踪服务。 公司家政服务员主要由各地区政府劳动就业机构、职业院校定点输送，并经过严格筛选考核，每名员工身份真实，背景可靠。
Q5：今天去工厂面试劳务工司要工号要不要发给他
你好：
劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等，中国人才市场根据市场需求而引进开发的新的人才服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行，一方面用人单位可以根据本行业的特点或自身工作和发展的需要，通过具有劳务派遣资质的劳动服务公司，派遣所需要的各类人员，劳务派遣服务机构则根据用人单位的实际需求招聘员工，与员工签订劳动合同、建立劳动关系，并将员工派遣到用人单位工作，同时对员工提供人事行政、劳资福利、后勤保障等综合配套服务。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。
你若是通过劳务公司进入的公司面试肯定需要将工号发给他。谢谢！！！
他给你发工资，你说呢
再看看别人怎么说的。