劳务派遣公司税收优惠（劳务公司:税率）
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Q1：劳务派遣企业招用的符合条件的持有就业失业登记证的人员派遣到其他企业，劳务派遣企业还能享受税收优惠吗
劳务派遣企业还能享受税收优惠与你的员工派遣到哪个企业没有关系，作为劳务输出方，你的员工在符合劳动技能、从业资质的前提下，可以更换派遣地点。但是，更换派遣地点，要与你服务的企业提前书面通知，并征得服务企业的认可。因为，劳务派遣企业与服务企业之间，存在着业务管理的关联和工作能力的事实认知关系，随意更换造成务工企业损失的要承担责任。
Q2：谁应该享受劳务派遣人员的税收优惠
根据《劳务派遣型企业的认定和管理暂行办法》第十条新办劳务派遣型企业当年招用失业、下岗人员，达到职工总数60%，且签订一年以上劳动合同或劳务协议，符合《关于进一步促进劳动就业服务企业发展，积极安置失业人员、下岗职工和富余人员的若干意见》（锡劳就[1999]17号）规定的，可认定为劳服企业，享受所得税三免二减半的优惠政策；招用安置失业、下岗人员不满60%的，可按省劳动厅、省财政厅、省地税局、省工商局联合下发的苏劳[1998]88号文件规定享受有关税收优惠政策。
Q3：劳务公司:税率
租赁、建材销售:在国税缴纳；劳务派遣：在地税缴纳。
国税税率为：3%，地税税率为5%
若为一般纳税人国税税率为17%
另外附加税：城建、教育附加、地方教育附加、价调、印花税
企业所得税。
按开票额的5%缴纳营业税.
按营业税的7%计征城建税
按营业税的3%计征教育费附加
按营业额的万分之六计征水利基金.
按利润额的20%(小型微利企业的优惠)缴纳企业所得税.
Q4：劳务派遣公司发放给输出劳工的奖金需要交营业税吗
营业税应纳税额=计税营业额×适用税率
以旅游企业为例：
某旅游公司2005年2月取得旅游经营收入200万元，支付其他旅游企业接团费15万元，替旅游者支付餐费20万元，宿费25万元，门票费20万元，交通费60万元，为旅游购买赠品支付5万元。
该单位计税营业额=全部收入-税法规定允许扣除项目
=200 -（15+20+25+20+60）=60（万元）
营业税应纳税额=计税营业额×适用税率
=60×5%=3（万元）
其实现在的营业税也正在改革，应该叫增值税比较恰当吧。计税营业额基本上就是你的纯收入
奖金：如果你发给了工人，就要记入成本的 不用交税
未收取的管理费 当然也不用交税了
最好找你们财务人员。不要在这里讨论
你好！
用工单位支付给劳动力的奖金，由劳务派遣公司代收代付，需要缴纳营业税吗？ ....税收政策如下：希望对你有帮助。 1、 劳动派遣公司出具的发票应列出四个明细...
希望对你有所帮助，望采纳。
Q5：哪些单位、个人可享受社会保险补贴？
社会保险补贴。各类用人单位（不含劳务派遣企业）招用就业困难人员，与其签订1年以上期限劳动合同并为其缴纳社会保险费的，按实际招用的人数，在相应期限内给予社会保险补贴，期限最长不超过3年。劳务派遣企业招用就业困难人员在其单位本部就业的可按规定享受社会保险补贴。 对2008年底前已核准享受社会保险补贴但未到期的，按原《常州市区用人单位吸纳下岗失业人员社会保险补贴实施办法》（常劳社就管〔2006〕9号）的有关规定执行，不得重复享受上述社会保险补贴政策。对2009年12月31日前用人单位招用的“双零”家庭人员和低保人员，在享受3年社会保险补贴政策期满的，给予延长享受1年社会保险补贴。对公益性岗位吸纳的“4050”人员、低保人员、“双零”家庭人员，在享受两项补贴期满后，可相应延长社会保险补贴期限，最长不超过3年。就业困难人员中的“4050”、低保人员、“双零”家庭人员实现灵活就业后，可申请享受灵活就业人员社会保险补贴。这三类人员申请灵活就业人员社会保险补贴的，应先到户籍所在地的街道（镇）劳动保障所申报就业，同时参加本市市区基本养老保险和基本医疗保险，按时足额缴纳社会保险费，并在市、区公共职介机构办理劳动保障事务代理手续。对2008年底前已核准享受灵活就业人员社会保险补贴但未到期的，按原《常州市区灵活就业人员社会保险补贴实施办法》（常劳社就管〔2006〕13号）的有关规定执行，不得重复享受上述灵活就业人员社会保险补贴政策。对2009年12月31日前享受3年社会保险补贴政策期满的 “双零”家庭人员和低保人员，给予延长享受1年社会保险补贴。对距离法定退休年龄不足2年的就业困难人员实现稳定就业确有困难的，经本人申请，在本人续缴社会保险费期间，可参照灵活就业人员社会保险补贴政策的办法申请享受社会保险补贴，在享受补贴期间停止享受失业保险待遇。
每个地方不一样，下面是厦门的，你参考一下。 灵活就业人员认定和社保补贴申请办理须知 一、文件依据 《厦门市人力资源和社会保障局厦门市财政局关于进一步做好促进本市居民就业和企业用工服务工作的若干意见》(厦人社[2013]126号) 二、灵活就业认定办理 （一）认定条件 本市持有《就业困难人员享受优惠政策证明卡》（以下简称《证明卡》）的失业人员通过社区劳动组织就业、用人单位灵活性就业、自主就业等三种非传统就业方式工作取得报酬，并符合相关认定条件的，均可到户口所在社区劳动保障工作站申请办理灵活就业认定。 （二）申请材料 1、统一格式的《厦门市灵活就业人员认定申请表》 2、统一格式的《灵活就业人员就业及收入证明》 3、申请者本人的《就业失业登记证》（内贴《就业困难人员享受优惠政策证明卡》） 4、与用人单位、社区劳动组织或雇主签订的劳务协议等其他相关材料 （三）认定程序 1、申请人员到户口所在的社区劳动保障工作站申请，由工作站提供《厦门市灵活就业人员认定申请表》及《灵活就业人员就业及收入证明》，认真填写并签章后，连同其他申请材料交给工作站审核。工作站在调查核实的基础上，将申请人基本情况填写在《厦门市灵活就业人员认定申请公示》上并在社区公示栏上公示5天。公示后未有异议的，在2个工作日内将认定材料送街道（镇）劳动保障事务所复审。 2、街道（镇）劳动保障事务所接到认定材料后，在4个工作日内对申请人的认定材料进行复审和抽查，并将符合条件人员的申请材料送区就业管理机构核准。 3、区就业管理机构接到相关材料后，在2个工作日内对申请者的认定材料进行审核和抽查。对通过审核的，在申请人提供的《厦门市居民就业失业登记证》（或《厦门市居民失业证》）联网打印就业记录。 （四）复核程序 各街道（镇）劳动保障事务所每年应对本辖区已认定的灵活就业人员逐一复核一次。灵活就业人员应按全市统一表式提供在用人单位、社区劳动组织或自主就业的就业及收入证明等材料给社区劳动保障工作站，社区工作站通过入户调查或电话了解等形式进行严格复核，并将相关复核情况登记在《厦门市灵活就业人员复核登记表》上。 三、灵活就业社保补贴申请 （一）补贴对象 本市就业困难人员实现灵活就业后，经人社部门认定并以个人身份缴纳社会保险费的，给予社会保险补贴。 （二）补贴标准 以全市上年度社会平均工资的60%为基数，用人单位应支付的基本养老、基本医疗和失业保险费用之和。 （三）补贴期限 在距国家法定退休年龄超过5年之前，补贴期限最长不超过三年；从距国家法定退休年龄不足5年起，不论此前是否已享受，均可申请，但最长不超过法定退休年龄。 （四）申办程序 1、首次办理应提供材料： ①《就业失业登记证》（内贴《就业困难人员享受优惠政策证明卡》）原件及复印件； ②本人上季度缴交社会保险费缴费单据； ③具有银联标识的本人银行卡卡号。 申请补贴人员如银行卡卡号有变动的，应及时告知社区劳动保障工作站人员。 2、办理程序： 各街道（镇）劳动保障事务所于每季度首月16日起开始建账，并报区就业管理中心汇总。区就业管理中心于每季度首月16日起的5个工作日内向市劳动就业管理中心汇总申报，市劳动就业管理中心通过信息系统进行数据处理汇总后，报市人社部门，经市人社部门和市财政部门核实后，由市社会保险管理中心通过银行将相关补贴款项划入申请人员的个人银行帐户。 承办部门：市、区就业管理机构及街道、社区劳动保障工作机构 厦门市劳动就业管理中心
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