大连劳务派遣单位(劳务派遣单位的员工被派到别的单位去工作，在别的单位出了事故，谁承担责任？法律上有规定吗？)
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Q1：为什么滋生了那么多劳务派遣公司，什么原因导致的？
我是岭南通途，我来回答！
为什么滋生了那么多劳务派遣公司，什么原因导致的？我长期从事人力资源工作，我们单位也有部分员工属于劳务派遣人员，也认识好几家劳务派遣公司的老总，对于这个问题比较清楚。
其实劳务派遣公司的产生，最关键还是有需求有市场，对于单位和公司而言，这是很好的途径，但是对于一些个人而言，也许有人认为不合适，结合我工作实际，我认为劳务派遣公司，存在的原因主要有这几点！
一、规模不大的公司，使用劳务派遣能节约很多人力成本
为什么会有那么多的劳务公司存在，第一个比较重要的原因，就是对于一些规模不大的公司来说，劳务公司的存在解决了他们人力上面的很多问题，能够为这些小企业解决很多人力成本。
对于一个企业来说，员工的素质怎么样，员工的技术水平怎么样，决定了一个公司在生产上面的效率怎么样，如果一个公司，它规模并不大，人力资源部门也不是特别强，他们在找员工的时候，就会非常费力。
很多规模并不是特别大的公司，他们更愿意使用劳务公司替他们招人，因为劳务公司有比较专业的渠道，他们也掌握大量员工的信息，通过他们去找员工，很多公司的人力部门可以大大节约人力成本，也可以节约很多精力。
有些小公司他的人力部门可能只有两三个人，如果你靠这两三个人去给公司招员工，很有可能一年到头都招不到几个特别合适的员工。
但是如果他们通过劳务派遣公司替他们去找员工，劳务派遣公司拥有非常多的人力资源，很快就能够为他们公司解决人力上面的问题。
二、大公司大多使用劳务外包，这是另外一种形式
刚才我给大家介绍了一些小规模的公司，他们更愿意使用劳务派遣，其实对于大公司来说，他们有非常完善成熟的人力资源部门，但是他们一样会使用劳务公司。
不过大公司和小公司在使用劳务公司的时候，有非常大的区别，小企业主要是用劳务公司的劳务派遣功能。
对于大企业来说，他们使用劳务公司里面更多的是劳务外包，劳务派遣和劳务外包，这两者是完全不一样的概念。
劳务派遣是指通过劳务公司替他们找人，由劳务公司派人到小企业里面上班，这些员工的待遇，完全由小企业自己的人力资源部门确定，由人力资源部门确定完成以后，再由劳务公司按照相应的标准发放工资。
如果大公司使用劳务外包，则是直接将整个业务全部包给劳务公司，比如说某个大公司，他有一个产品的生产，它直接将这个产品的生产直接外包给劳务公司，由劳务公司全程负责整个产品的生产，这个就叫做劳务外包。
三、体制内单位缩编严重，使用劳务派遣人员才能符合规定
很多劳务公司的存在，其实还解决了很多体制内单位的问题，因为现在体制内单位缩编比较严重，很多单位都存在用人荒的问题，按照他们现有的编制，根本就很难完成一些日常性的工作。
这些体制内的单位，他们也在大量使用合同工，以前很多单位是直接单位和个人签订劳动合同，现在按照比较新的规定，很多单位不允许直接与个人签订劳动合同。
为了解决自己用人的问题，这些体制内的单位就找到劳务公司，由劳务公司派遣人员到单位里面工作，这样就避免了在上级检查的时候，出现违规的问题。
其实在体制内工作的合同工，大部分都是属于劳务派遣人员，这样可以避免很多劳动关系上面的纠纷，因为体制内很多单位他们在执行很多规则的时候，必须要非常正规，如果他们直接与个人签订合同，后期会带来一系列的麻烦。
四、劳务派遣解决了很多人就业问题，也解决了很多单位工作问题
在网上我看到了很多人在评论劳务派遣公司的时候，都在吐槽劳务派遣公司，好像劳务派遣的存在，让很多人失去了工作机会。
我长期从事人力资源工作，我可以比较明确的告诉大家，劳务公司的存在有它的合理性，劳务公司的存在也并不是让很多人失业，劳务公司的存在其实解决了很多人就业的问题。
在国企和体制内单位用人的时候，有非常明确的限制，他们的编制就是这么多，如果想要超编制用人，就必须使用合同工，也就是劳务派遣人员，如果没有劳务公司的存在，很多合同工根本就不可能到国企和正式单位工作。
比如说在我所在的县城，我就认识很多年轻人，都是在各个单位里面当合同工，如果没有劳务派遣公司，这些单位不允许使用合同工，这些人全部都要失业，在一个小县城里面，根本就不可能有多少好的工作机会留给这些大学生。
劳务公司的存在也解决了很多正规单位的用人问题，因为他们在用人的时候，有非常严格的人力资源成本，如果没有劳务公司他们在使用员工的时候，就会有非常多的限制，也会让他们的工作效率大大降低。
五、劳务派遣不存在剥削，劳务外包会存在剥削
在刚才我给大家介绍了劳务派遣存在的一些道理，也给大家介绍了什么是劳务派遣，什么是劳务外包。
如果你是一名劳务派遣人员，其实你并没有受到任何的剥削，因为你的工资待遇就是单位确定，确定你的工资待遇以后，只是委托劳务公司给你发放相应的工资待遇，劳务公司在整个过程当中，只负责收取相应的管理费，这笔管理费是由单位负责。
如果你是通过劳务派遣到一个单位里面工作，其实决定你工资待遇的是你工作的单位，如果你工作能力强，工作比较突出，你的工资待遇就会比较高，劳务公司也没有任何权力压减你的工资待遇。
但是如果是属于劳务外包，情况又不一样，因为劳务外包是将整个产品的生产，直接委托给一家劳务公司。
劳务公司来找人生产这个产品的时候，员工的待遇怎么样，是由劳务公司自己确定，和单位没有任何关系，劳务公司只负责把产品生产出来，然后交给相应的公司，相应的公司按照产品的质量支付相应的报酬。
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Q2：关于劳务派遣工的“所在单位”
你好，"所在单位“指的A公司，因为你和A是劳动合同关系。
在的单位指的是A劳务派遣公司，因为H是与A派遣公司签订的《劳动合同》，也是法律所承认的劳动关系，给予H处分，说明情况，由A派遣公司出具书面材料。 如果H在B公司工作中出现问题，那么B公司会很快与A派遣公司联系
你好！先给你解释下劳务派遣和临时工的区别，如今事业单位编制难求，用人的话都是通过外部单位派遣，像你的情况属于市场用工，你的所有权都在劳务公司，你的薪资和五险一金等都是劳务公司给你上，至于户口看你自己愿不愿意转，如果愿意可以向公司提出来；市场用工方式是很多事业单位所采用的用人方式，相比正式员工待遇会差点同时没有保障
Q3：劳务派遣单位的义务有哪些
劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务: (一)如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容; (二)建立培训制度,对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训; (三)按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇; (四)按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费,并办理社会保险相关手续; (五)督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件; (六)依法出具解除或者终止劳动合同的证明; (七)协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷; (八)法律、法规和规章规定的其他事项。
Q4：劳务派遣中派遣单位、用工单位、劳动者三者的关系是什么？求解答
劳务派遣体系是由派遣单位、用工单位、劳动者三方既相互联系又相互独立组成的一种劳动和人事的共同体。简单地说就是：派遣单位与用工单位签订《劳务派遣合同》，派遣单位向用工单位派遣人员并与派遣人员签订《劳动合同》，派遣人员为用工单位提供劳动，用工单位监督指导派遣人员劳动。用工单位向派遣单位支付相关费用，派遣单位支付派遣人员工资的一种用工形式。
劳务派遣单位是劳动合同法规所称的用人单位，应与劳动者签订劳动合同，建立的是劳动关系。劳动者从劳务派遣单位取的劳动报酬以及其他一切劳动保障与福利待遇。劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位（即用工单位）属于劳务派遣关系，签订劳务派遣协议。用工单位对劳动者的义务主要是提供劳动条件和劳动保护，告知劳动报酬和工作要求，进行培训，支付加班费、绩效奖金以及提供与工作岗位相关的福利待遇。
Q5：劳务派遣单位的员工被派到别的单位去工作，在别的单位出了事故，谁承担责任？法律上有规定吗？
侵权责任法中的特殊侵权
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担责任，劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。
就是说你被派到别的单位工作中造成别人损害的，是由这个“别的单位”来承担的，除非派你去的单位有过错，才会承担相应的补充责任。
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