安太成(劳务派遣公司会成为今后用工的主要方式吗？)
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Q1：劳务派遣的公司靠谱吗？
我以前就是做劳务派遣的，说实话，以前正规的很少，也就是大部分不靠谱，但还是有靠谱的，要靠你自己擦亮眼睛去找。
Q2：四川有那些劳务公司
四川省劳务公司:四川省成都市劳务公司，杰川劳务公司，天宇劳务公司，彤洋劳务公司，大仁建筑劳务公司，德宸劳务公司，新力劳务公司，金彭建筑劳务公司等。
Q3：劳务派遣公司会成为今后用工的主要方式吗？
首先说，劳务派遣制本来就是当年为了解决国企历史遗留问题而产生的“临时性政策”。其次说，国家当年出台劳务派遣政策的初心和法规是良好的，现实中的矛盾主要是企业层面“歪用政策”造成的。再次，不管这项政策将来会不会取消，但我本人强烈呼吁和诚恳建议劳务派遣制应退出历史舞台。核心观点：这项政策对解决用工问题的实际意义不大，企业还是用这么多人，却把员工分成三六九等，人为加剧劳资矛盾，完全可以用合同制来解决。这个政策的目的，主要是保护企业的利益，伤害员工的利益，应该让它推出历史舞台。
第一，要讲大局，再讲现实。
国家层面出台劳务派遣制，本质是用心良苦的：一是解决国企用工问题，二是解决更多普通人员的就业问题，三是为了保护临时用工的合法权益，四是促进用人平等。但是，这个政策，在企业层面操作过程中，被“不良”企业用“歪”了，其核心是，企业为了企业利益，选择性执行劳务派遣政策，本来是保护劳动者权益的，却变相成为“盘剥”劳动者的工具。你用歪，我也用歪，你选择性执行，我也选择性执行，劣币驱逐良币，用歪的政策策划成为“法不责众”的“流行政策”。为什么许多普通员工也支持这个政策？这是因为他们也不知道这个政策的本来初心，错误地把错误的执行当作政策的本来面目。
第二，劳动派遣制是怎么被用歪的呢？
不是专业性的人，是搞不明白的。在劳务派遣政策出台之前，国企是干部和工人两种身份，国企的工资总额和定员定岗定编，都由上级主管，限制比较严格。国企大发展，需要增加人、需要增加钱，上级不给人、不给钱，怎么办？为突破工资总额和三定的限制，出台这个政策，容许企业招聘劳务派遣制员工。其本质是：企业用工，可以绕过三定的限制，找一家第三方（劳务公司）和你签劳动合同，然后把你派到企业工作。你是企业的正式员工（不是企业的人），不占企业的三定指标；你拿到的工资也不是企业发的，也不进企业的工资总额，是劳务公司给你发的。企业只管使用你，但不对你负责，不管你的生老病死，避免了各种麻烦，节约了各种费用。为了保护劳务工的权益，这个政策和劳动法配合，要求同工同酬的，就是要求劳务工享受应该有的待遇。但是，企业选择性执行，只用对企业有利的部分。
第三，劳务派遣制在现实应用中爆发什么问题呢？
大量企业选择性用有利于企业利益的部分政策，开始大量使用劳务工，有些大型企业，除了少量管理人员之外，其余都是几万几十万地使用劳务工。这是严重违法的行为。同样一个办公室里坐着，正式工和劳务工干着同样的活，收入和福利差三倍。同工不同酬现象越演越烈。2015年国家出台规范劳务派遣制的通知，强调两个核心：一是劳务工比例不能超过10%，二是只能用于三性岗位。要求各企业在2017年1月前全部整改。很多企业已经整改，比如银行业，但也有很多企业不改，宏观层面很难监管。明知道有些企业滥用劳务政策，又没有办法管理。
第四，劳务派遣制应该被取消或者被大幅压缩的理由。
举例说明：某企业需要用人100人，用劳务工100人，用合同工也是100人。企业为何愿意用劳务工？就是因为价格便宜、好辞退、没有烦心事。这是保护企业利益。但是伤害的是劳务工的利益。既然用人是100人，为什么绕一圈用劳务工呢？目的还是企业利益。有人说，劳务工也是劳务公司的合同工呀。那么，劳务公司只是管人头、抽取管理费的公司，说难听点就是皮包公司，他们对劳务工的长期职业发展，不愿意管，也没有能力管，严重伤害了劳务工的根本利益。这是问题的焦点。其实，完全可以取代劳务派遣制，实行合同制，企业把合同制分岗位定级（因为国家规定劳务工只能用于三性岗位，本身岗级就是最低的），让他们收入低一点，但给他们以身份感、以归属感、以安全感。企业既能节约人工成本，员工也有稳定感。从这个实际意义上讲，劳务派遣制完全没有必要，应该退出历史舞台。
最后说明，本人作为资深HR，是站在保护广大劳动者权益、促进人人平等的角度来谈的，同时这个观点，也不损害企业利益。如果站在企业立场，当然会否定我的观点，企业就是为了追逐利益最大化，怎么用最少的工资用最多的人，这是企业的立场。两种立场，孰是孰非，应该由宏观层面来下决心解决。从人性角度来看，调动员工的积极性，发挥员工的最大潜能，这是社会文明的进步标志。
Q4：派遣公司的劳务派遣工以后该何去何从？
劳务派遣工就像玻璃窗里的飞蛾，窗外阳光很明媚，前途很光明，就是没出路。其实，用人单位也留了一点“门缝”，只有少量人可以“挤”进去大门。怎么说呢？这是劳务派遣的性质和定位决定的，出路不是没有，实事求是地讲，出路不大。
第一，要清醒地知道，劳务派遣工的定位，决定了出路有限。
劳务派遣工在2016年前，被企事业单位大量有选择性地使用，造成大量的同工不同酬问题，那时候，劳务派遣工里面，有才华有能力的很多，甚至成为企业的骨干力量。2016年之后，又开始规范劳务派遣行为，现在有两个制约条件：一是劳务工比例不能超过用工总量的10%；二是劳务工只能用在临时性、辅助性、替代性的“三性”岗位。
这决定了劳务工的定位，就是一种临时辅助性的低技能岗位，而且只能少量使用，形成大的气候。其实，许多用人单位，只是在保洁、保安、门卫、服务员、一线普通操作岗位上。这些岗位，本来就是“三性”岗位，你能指望他们有多大发展空间。
还有一个更加难堪的关键问题，就是劳务工的身份。劳务工是劳务公司的员工，与劳务公司签劳动合同，是劳务公司派到用人单位工作的人。不是用人单位的人，用人单位不管劳务工的人事关系和职业发展的。然后劳务公司，一般没有设备没有厂房没有培训没有人才成长通道，说难点听，就是一个劳务中介皮包公司。劳务工成为两头不靠、中间飘着的人。
第二，要清醒地知道，劳务派遣工的“门缝”是什么？
上面说了，劳务派遣工定位就是三性岗位。但是劳务工也有追求也有理想啊，用人单位担心劳务工归属感不强，不认真努力工作。所以，设置了“转正”门槛，只要你好好干，有机会转成用人单位的合同工啊。这个门缝，给你们留着呢。事业单位，要通过考试，有可能成为有编制的。企业呢，难度就更大一些。你想一想，劳务工都在三性岗位上，这种岗位技能含量本身就不高，往哪里转正？
在大型企业里的一线操作岗位，还是有点机会的。比如，一个大型油库，化验工都是劳务工。但是你的化验水平很厉害，在技能大赛中得到了金奖，可以转为正式工。这样的机会有，但能获得的凤毛麟角。
第三，要清醒地认识到，劳务工转正的机会越来越少了。
2016年-2017年，为了规范劳务派遣行为，许多企业已经把超过10%的劳务工，要么转成为合同工（转正），要么，进行了业务外包。什么意思呢？比如，还是这座油库，原来的员工是劳务工，但不能转成正式工。干脆把油库的操作岗位业务打包外包给一个外包公司，这些劳务工转变了身份，成为业务外包公司的员工。劳务派遣，是派遣的人员，还与人沾边。业务外包，这些劳务工就是一张业务承包合同而已，更没有机会转正了。
综上，劳务派遣工，虽然对企业用工有好处，但对劳务工没有好处。既没有身份感，也没有归属感，随着业务外包的兴起，劳务工转正的机会越来越少了。
Q5：劳务派遣公司具体是做什么的？
说白了，劳务派遣公司就是趴在社会底层劳动的人身上吸血的！多数吸血公司是一半对一半吸血，有良心的公司吸血每月三分之一。一般吸血鬼公司旗下签订的劳务单位，都是劳务单位管事的都有好处有捞头所以才和吸血鬼公司一拍即合！我没啥证据，但是多数人现在都不是傻瓜！国家既然允许有这样的公司存在就应该加强管理让他们少吸点血，让劳动的人受点保护，也算国家对劳动者的尊重！