第三方劳务派遣合同和聘用制的区别?政务大厅第三方外包中管理服务外包VS传统劳务派遣有什么区别?
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Q1：属于第三方劳务派遣工都需要什么资料证明
劳务派遣是三方的用工方式，用人企业，用工企业、个人之见签订的合作，劳务派遣公司赚取的是管理费，个人提供给用工企业的是劳务，凡从事劳务派遣业务必须获取劳务派遣经营许可证
也就是签订劳务派遣工和你说的正式工签署劳动合同的主体不一样，所属主体不同，也就是说劳务派遣工是属于派遣公司的员工，正式工属于
有的用工单位是可以转制的，而有的用工单位就不行，这也根据合同来，如果是以完成某一工作任务为合同期限，那是肯定不能转的
Q2：银行的《第三方劳务派遣，非正式工》，是什么待遇，求解答。谢谢。
我只知道脚痛银行的待遇，工资2000以下，年底双薪，800左右的半年奖，每年有次江浙沪旅游，但是是要出点钱的，不超500可以选择不去的。没有事假和年休的，有事请换班，碰到脾气好点的行员带你还好，脾气不好的骂了你也是白骂，基本呢就是一孙子，干的比牛多，不能有脾气，呵呵，我知道的就是第三方劳务派遣的工作，行方简称劳务工，基本和我们嘴里说的‘乡下人，土包子，什么贬义就是什么，工种就是跟车工作的那种职业，负责ATM的，如果做信用卡的就好那么一点点吧，毕竟业绩是没什么人会抹杀的。大家都看得到的东西嘛
你好！
首先 你在哪个银行
还有 你是什么岗位
一般来说劳务派遣和行员最大的区别是 行员有年底分红，一年会多发好几个月的工资。而非正式的没有。
如果对你有帮助，望采纳。
Q3：一、与第三方劳务派遣公司LT签订劳动合同，劳动合同内派遣到MC，二、
1、属于劳务派遣合同，只要合同条款符合《劳动合同法》，那么合同有效。
2、用人单位只是与劳动者有劳动关系，劳动者的人事管理、工资发放、社保缴纳，都由劳务派遣公司负责，是合理合法的。
3、劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，那么不能向用人单位申请双倍工资赔偿，只能与劳务派遣公司协商解决。
4、当地仲裁委员会不处理，或者受理的仲裁委员会没有在15天内作出答复，那么上诉法院解决，起诉的是劳务派遣公司。
你说呢...
Q4：企业用工兴起“第三方派遣”模式
容易啊！ 就是一种外包的形式 用第三方来制约劳动法的模式 用工和做工方不存在雇佣的关系 规避了许多的法律责任 ！！ 这是一种变向的剥夺劳动权利的方案！ 我国法律的更新永远跟不上时代——悲哀！！
最主要的是减少新劳动法的约束，如果自己和员工签协议，超过2年就是正式的长期员工了。
Q5：政务大厅第三方外包中管理服务外包VS传统劳务派遣有什么区别？
以下内容我是从大国之礼官网上看到的，仅供参考
1.服务性质不同
对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工，属于人才租赁服务；而服务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。
2.责任主体不同
劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任；而服务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任。
3.管理角色不同
劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动服务，由用人单位管理；而外包方式下，用人单位不直接管理员工，而是由外包单位根据工作要求安排确定员工工作事宜。
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