公司签劳务合同正规?合法的劳动合同是什么样的?
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Q1：正规的劳动合同是怎么样的
正规的劳动合同是一式两份。
根据《劳动合同法》相关规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
我刚签了一份合同，有详细上工时间，福利待遇，不过合同上面写的待遇一般都是假的，比方说我现在一个月1600，但是合同上面写的是610.原因跟劳动局那边的变态政策有关。还是要先跟老板沟通好。自己如果有需要的话可以申请保留一份的。如果合同内容不公平的话就闪人。
首先，劳动合同一般具有必备条款：劳动时间、工资报酬、劳动保护、工作岗位、合同期限等内容。
劳动合同是劳动者和企业签订的具有平等关系的民事合同，一般不需要劳动局盖章，但为了保障劳动者的合法权益，有些地方会制订并要求使用格式的劳动合同版本，还有些地方会让企业把和劳动者签订的劳动合同拿到劳动局审查，确定没有违法予以盖章，这种情况就是你所谓的盖章吧。
如果是不需要使用格式版本的或者不需要审查盖章的，劳动合同即便没有规定劳动者的任何权益，只规定公司的权益，劳动者仍依法享受各种应得权益，同时，合同中如有违法内容的，违法条款无效。
特别提醒：劳动合同是你的维权最为重要的凭证，务必保存好。
Q2：合法的劳动合同是什么样的？
1、合同只要不违反法律、行政法规，双方签字后便生效。可以一式两份，也可以三份，多少份完全取决于双方的约定。
2、很多合同一经成立便生效，无需公证。
目前，国内合法的劳动合同，要么是劳动局颁发的劳动合同，或者用人单位把签好的合同备案到劳动局，而且劳动合同书内条款没有违背劳动合同法，才是合法的劳动合同。
合法的劳动合同至少一式两份，劳动者一份，单位一份。
劳动合同签字、盖章后即为有效，无须公证。
Q3：正规劳动合同要盖哪些章
按实际操作，用人单位劳动合同一般盖单位公章或是合同章。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
1、劳动合同要加盖用人单位的公章。
2、劳动合同是劳动者和用人单位之间签订的正式合同，其签订生效标志着双方劳动关系的正式确立，需要劳动者本人的签字确认，以及用人单位的公章确认。
一般包括 用人单位法定代表人或其授权委托人签字，法人印章和劳动者签字或印章
Q4：怎样的劳动合同才算合法的？
有法定代表人，有盖公司公章，内容合符劳动法的相关章程的便是份合法的劳动合同。。。。
符合我国劳动合同法有关章程的才算合法…
有劳动局盖章的
Q5：劳动合同怎样才是合法?
这是无效合同！即使你们签了~~~在法律上也会裁定为无效合同的！因为劳动合同只保证一年一签的！一下签三年是无效的！一点意义都没有的！将来打起官司，也是你们的那个单位必输无疑的！！！国家的法律是在公司规定之上的！所以。。。嘎嘎~~~不怕他！
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