劳务派遣工资?劳务派遣工算企业退休人员吗?
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Q1：职工社会保险。劳动派遣的社会保险和农村社保三者有什么区别？养老金的区别呢？
目前，劳务派遣公司不给员工办社会保险(最关键的是养老保险)的现象较为普遍，似乎已经成为一些地方的“潜规则”。劳务派遣工实际上沦为了“无娘孩”——没人管，派遣单位把自己视同为“劳务中介”，人往用工单位一交就撒手不问了；被派遣劳动者与用工单位不存在劳动关系，用工单位没有责任和义务过问他们的社保问题。 按照《劳动合同法》规定，劳务派遣企业属于法定的用人单位，与被派遣的劳动者必须签订劳动合同(二年以上的固定期限劳动合同)。劳务派遣公司无论把劳动者派遣到了哪里，哪怕是天涯海角，也依然是他们的员工，必须履行法定的义务，为被派遣的员工办理社会保险。据此，我们可以断言，深圳全顺劳务派遣公司不为被派遣的劳动者办社保的做法，毫无疑问是违法行为，除了需要给被派遣的劳动者补办社保外，还应该受到法律的相应处罚。
Q2：劳务派遣员工退休时，需要准备哪些资料？
劳务派遣职工，实际上是属于劳务派遣单位的职工，被派到用工单位劳动。办理退休应当是由劳务派遣公司来给办理。
一般办理的程序，需要用人单位携带职工本人档案，跟职工本人一起，到社保退休审核部门进行办理。
不过职工退休档案会存在很多问题，如果涉及到多个单位，职工没有将档案及时转移的话，那么职工档案一般会分散在各个公共就业管理服务机构，也有可能还在原单位保管。所以，要及时查找职工档案。
如果实在查找不到职工档案，可以通过补办方式进行就业登记补办和解除劳动关系补办等方式，补办档案材料。
为什么补办材料也有效力呢？其实主要原因还是在于我们保险是以实际交费为准，如果是社保系统的有记载的记录，原则上不应该有职工在继续承担举证责任。所以可以说未来办理退休的档案材料将会逐步退出历史。
不过现在用途最大的档案材料是因为我们跨地区进行社保转移，由于我们社保系统没有实现跨省甚至跨地区的联网，所以根本无法证明缴费记录的真实性。这样必须要有相应的档案材料来证明原先的就业记录。
所以，未来办理退休手续会越来越简单。如果我们一直在本地工作，甚至有可能不需要提供的材料就可以了。因为就业系统和社保系统都属于人社部门的系统，理论上可以联网。
档案还有一些不可替代的历史作用。比如视同缴费年限的认定，原先的国有集体企业职工，在建立养老保险制度以前，国家认可的连续工龄，可以视同缴费。还有上山下乡的时间、需要安置工作的复退军人的服役时间等等。
根据人社部1999年文件，职工的退休年龄要以职工档案为准。当然仅限于以前国有集体企业的老职工档案材料。
证明材料会越来越以电脑系统中的记载的社保记录为准了。比如上海市灵活就业人员完全是以身份证确定退休年龄的，也不需要任何职工档案材料就可以审核办理退休。
另外，如果想一次性提取公积金的话，不要忘记向社保部门索要退休证。
Q3：我是劳务派遣的员工，请问50岁可以退休吗？社保缴费9年，可以补缴6年。到50岁退休吗？谢谢
你是劳务派遣的员工，50岁当然可以退休，社保交费九年，还需要补交六年，一共是15年，要不然退休之后不能拿到养老金了，但是就是50岁退休也不可能立刻给你养老金，还是按照法定退休年龄发放给养老金的
Q4：劳务派遣人员能干到退休吗？
作为一个12年的劳务派遣工和你念叨念叨[抠鼻]首先是可以干到退休的，我以前的同事就是到岁数了退休了！本人07年4月进入一家事业单位做司机临时工，那时候没有保险每月工资450元[流泪]后来又陆续涨了点600.900.1150.1850.最后根据当地最低工资标准到了1900[抠鼻]有五险没有一金实际到手1450左右。工作轻松的时候多点，双休节假日正常休息，朝九晚五每天混日子一晃12年过去了，把人的上进心和棱角全部磨平了。岁数也大了傻了，家里子女需要养咋办？辞职？社会上基本上所有单位都招35岁以下的，自己年龄超了！没有选择的余地了，只有被选择了！很迷茫！在没有辞职的时候感觉自己很厉害👍好像什么都会干，真到离开了才知道自己啥也不是！辞职出来的一个月左右整个人都是蒙的。傻眼了和自己想的完全不一样！后来陆续应聘了好几家公司都是一样的回答除了干司机别的岗位你有经验和人脉吗？我？没有！那回去等通知吧！那就是99.9%黄啦！当过了有半年时间让整个人静下来好好梳理一下自己还是有很多地方可以让自己好起来的！不管干点啥一个月也有五六千的收入，怎么也比以前强！有空再做点兼职月入过万还是没问题的！总之一句话你要是家庭没有经济压力也已经实现财富自由了就想找一个事干是可以继续混下去的，如果不是就趁着年轻赶紧辞职出来看看外面的世界，随便努力努力就会有收获！在这里祝你早日脱离苦海[爱慕]在这在啰嗦一句你要是岁数大了快到退休年龄了就不建议辞职了！毕竟轻松还有保险[抠鼻]
Q5：劳务派遣工算企业退休人员吗？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，劳务派遣工算企业退休人员吗？所谓的劳务派遣工，只要是正常参加了基本养老保险，那么都可以在自己达到法定退休年龄以后，获得一份基本养老金的待遇，也就是说我们的劳务派遣工也是具备享受退休金待遇的标准的，这个是没有任何的问题。
享受退休金的标准，那么就是必须要达到自己的养老保险，参保15年以上，然后还要在法定退休年龄之后才能够享受到退休金的待遇，那么在办理退休的过程中，是不区分你是劳务派遣员工还是作为企业单位的正式员工，只要是正常参保的社保，那么都可以正常的办理退休。
当然劳务派遣工，基本上没有和自己所在的工作单位签订劳动合同，所以说也就不属于所在工作单位的一个员工，即使作为企业单位的正式员工在办理完成退休手续以后，实际上早已经和自己所在的工作单位解除劳动合同了，那么也就是说正式员工也和所在的企业单位是没有任何关系了，不要说劳务派遣员工了，实际上他根本就没有直接的一个关系。
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