劳务合同有什么用工风险？签了劳动合同有什么作用？
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Q1：劳动合同 用途
劳动合同与买房上户口无关，只在于约定双方的权利义务，维护劳动者和用人单位双方的合法 权益
3、诉讼需要、加班需要、工伤需要
6；
7；
8：
5，等等、休息休假需要、其他；
2、发工资需要1；
4、仲裁需要、买社保需要
劳务协议适用合同法，劳动合同适用劳动合同法。
用工一般要签订劳动合同，劳务协议多用于退休人员反聘或专项用工等。
Q2：签了劳动合同有什么作用
充分保障自己的合法权益。否则，口说无凭。
用处很大，这是一个书面证明，证明劳动关系成立形成了权利义务关系。受法律保护包括工伤、社会保险等。如果没有签订所有的一切都要你去举证。很麻烦有时还不能保障
Q3：劳动合同具体起什么作用，它影响辞工吗？
作用很多。首先确定用人单位和员工之间的劳动关系，在法律上这种劳动关系肯定并予以保护。
不但影响辞职，工资，休假，社会保险等很多方面都受影响。
保护劳动者 同时也保护劳动单位 不影响辞工
劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
劳动合同的作用： 1、它是劳动者实现劳动权的重要保障； 2、它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段； 3、它是 减少和防止发生劳动争议的重要措施。
所以说，劳动合同本身并不影响辞职，只是规定权利义务。即你应当按照劳动合同的规定，履行自己应尽的职责义务，用人单位应当如何做。
当然劳动合同中会约定辞职的问题，比如辞职之后的惩罚。
大多数用人单位往往凭借自己的强势地位在劳动合同中规定很多不利于劳动者的条款，而且大多数不合法律规定，属于无效条款。很多劳动者不了解而很困惑。
如果你要辞职，公司对你采取了侵犯你利益的行为，可以申请劳动仲裁。
不影响辞职的，劳动合同是对您和单位两方的约束，也是保障您权利的
Q4：签订劳动合同对公司有什么好处
1、签订书面劳动合同是劳动合同法对用人单位规定的义务，不签需要承担二倍工资、视同签订无固定期限合同的法律后果
2、是单位证明与此人劳动关系的重要书面证据
3、可以对员工在法律规定的限度内进行约束和管理
劳动合同是保护双方权利义务的有效证明，如果用人单位违法解除劳动合同，为了保护劳动者的权益，可以给予劳动者经济补偿金以及允许劳动者继续履行劳动合同。这样，即规范了用人单位的相应制度，也有效保护了劳动者的合法权益
Q5：保安劳务合同有什么作用吗
对自己的合法权益是一种强有力的保护。只要签署的正规的劳务合同都是有效的。不管什么职业，在什么情况下，签合同都是对自己的合法权益是一种强有力的保护。
劳务合同是受法律保护的，所以这个合同是一定要签的，但是签合同的同时要认真阅读劳动条款，看看是否是强制性的劳务合同，或者是偏向劳资双方任一方的条款，有异议的可以向用人单位提出，要求更改，确保无异议时再签。一旦你和某一个单位签订了劳动合同你工作期间的人身安全，薪金等方面是受法律保护的，一旦出了什么问题可以以合同为证据进行起诉，否则还单位不承认你是员工怎么办。
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