超市劳务合同电子版?我在某超市签了一年的劳动合同可是我刚签完十几天我突然有急事就擅自离职了，被告违约怎么办?
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Q1：关于裁员补偿！ 请专家！！！
根据您所说的情况，超市没有与您建立劳动关系，而是劳务派遣公司与您建立劳动关系，因此，超市无权以“与您解除劳动关系的方式裁减您”，但超市可以将您退回劳务派遣公司。退回劳务派遣公司后，根据《劳动合同法》第58条二款的规定，其应当在合同期内您无工资期间按月支付您报酬，标准为不低于当地最低工资标准，即劳务派遣公司也无权裁减您。除非根据《劳动合同法》第36条规定协商一致解除劳动合同外，假如劳务派遣公司硬性与您解除劳动合同，您根据《劳动合同法》第48、87条的规定，可以要求其支付您双倍经济补偿金的经济赔偿金。希望对您有所帮助。
劳务派遣就是一个圈套，劳动者拿不到赔偿金
你好，你这个应该是劳务派遣合同，你不是超市的员工。你依法享有与劳务公司继续履行合同的权利。
应该是劳务公司对您进行补偿，补偿的标准是：每工作满一年补偿一个月，合同未到期再补偿一个月，未提前通知解雇再赔偿一个月。也就是N+2
Q2：我在某超市签了一年的劳动合同可是我刚签完十几天我突然有急事就擅自离职了，被告违约怎么办？
劳动合同的解除具有以下特征
1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同 2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行 3、用人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求； 4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。 解除劳动合同三定律： 1、 除了法定条件，任何约定不得解除劳动合同的条件，均无效（协商一致解除劳动合同，不是在订立劳动合同时就协商排斥其他法定的解除劳动合同的权利）； 2、 任何约定违约金、赔偿金的，均无效； 《劳动合同法》第二十二条、二十三条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。... ” “用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。” 《劳动合同法》第二十五条，除第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 3、《劳动合同法》第二十二条、二十三条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
依据我国劳动法的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
但你现在的情况，并未说明你是否是在试用期，如果你在试用期，那么有例外条款。
有劳动法另有规定，在试用期内的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
所以说，如果你在试用期内，则不需承担任何责任。
如果你不在试用期内，那则依据劳动合同的约定承担违约责任。
依据劳动合同法第22条之规定：
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
因此，如果你的工作性质，不是如22和23条规定的工作性质，那么，用人单位是不能约定由劳动者承担违约金的，即便是合同有约定，也是无效的。
我个人认为，你的工作性质不是法定的特殊情况，因此，即便劳动合同中有规定违约金相关条款，你也不必担心，因为它是无效的。
如果你的单位一定要让你承担责任，你可以依据劳动法第77条之规定，维护自己的合法权益。
劳动法第77条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
Q3：急求超市收银员合同...
甲方：
乙方（雇请人）：
甲方因（工作）需要，雇请乙方。经双方自愿协商同意，订立本合同。
一、合同期：
自 年 月 日起到 年 月 日止。每月工资为XXX元。其中试用期一个月，试用期间工作表现出色工资另算。
二、生产（工作）任务：
乙方同意服从甲方的（工作）需要：在岗位，承担（工作）任务。
三、劳动纪律：
甲方应根据上级部门的有关规定制定各项管理规章制度，乙方应自觉遵守国家的法律，法规和本单位制定的各项规章制度，服从管理，积极做好工作。
在上班时间内，乙方不得旷工、早退、睡觉。看管好本水果超市内的所有设施，及水果超市所有财物，如果丢失、损失，应按原价赔偿。如上班时间内因睡觉、早退等个人原因造成甲方损失的，应由乙方赔偿所有损失，造成重大问题的，应有相关法律部门处理。
四、劳动时间与劳动报酬：
1、甲方实行XXX小时工作制度。
2、甲方每月十日如期发放工资。
五、终止解除劳动合同条件：
1、试用期内证明乙方不符合录用条件的；
2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
4、乙方被依法追究刑事责任的；
5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的；
6、有一方提出解出劳动合同的，应提前30天书面通知另一方，因乙方不向甲方提前一个月书面辞职，甲方扣除乙方一个月的工资。
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
甲方：
乙方：
姓名 ** 年龄 ** 本人像片一寸彩照
文化程度 ** 婚否 ** 应聘职位
身份证号码 要求待遇
现居住地
工作经验
是否有担保人
谁介绍的 介绍人姓名 联系方式
如没有的，自己的电话号码。住址。其他人联系方式
此岗位试用期3天，3天后为正式员工
凡应聘此职位的本人自愿交押金200元，工作期满1年的退回，如不满1年则不退回。
服装费用200元，从员工的工资从扣出，每月100元，服装费用200。如做满1年的，服装费退回，如做满半年的，退100元。
本人签字 *** 公司盖章 **
Q4：深圳家乐福超市人事部有劳动合同书卖吗
公司不会卖合同书，除非你与他们协商，自己缴纳社保费用，那么公司可能与你建立合同。
联系电话：(021) 6191 3330可以问一下他们的总机。
Q5：我和福州永辉超市签了劳动合同
试用期可以。你可以先在提出来呀，不要拖，而且一般试用期过的时候双方要确认一下的，你可以先在书面提出来，先让他们批准辞职，他们就酸在要求你多干几天也是可以的
劳动合同
提前1个星期打辞职报告就行啦