劳务派遣劳动合同范本(劳工协议与劳动合同一样吗？)
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Q1：劳务合同和劳动合同哪个好?哪个更保险一点?
当然是劳动合同了，劳务合同一般是劳务派遣是签订的，也就是你以前干的临时工
Q2：劳务合同与劳动合同能享受一样待遇吗？
劳务合同是用人单位和劳务派遣公司签订的用工合同，劳动合同是直接与公司签订的合同，两者待遇是不一样的
两者是不一样的。劳动合同属于劳动合同法范畴，享受劳动合同法的权利与义务。而劳务合同属于合同法范畴，没有劳动合同法规定的待遇。
不一样，劳务合同可以不进行考勤，可以不缴纳五险一金，公司福利也可以不享有。
如果你在法定就业年龄之内（年满16周岁，没有达到法定退休年龄），劳务合同可以就认定为劳动合同。
工伤是由于签订了劳动合同，公司有必要进行工伤赔偿，如果员工没有受伤解除劳动合同，其中的待遇当然是不一样的。
Q3：劳工协议与劳动合同一样吗？
没有如此规定。用工协议如符合劳动法规定，也具有法律效力
1 请问劳工协议是劳动合同吗？
这要看协议的具体内容而定， 包含劳动合同的必要条款就为劳动合同，比如工作地点、工作期限、劳动报酬等。
2 请问3个月试用期有没有违反劳动法？
违法，合同期限一年，试用期最长两个月。
3 单位不交社会保险什么的有没有违反劳动法？
违法，用人单位为劳动者缴纳社会保险是强制性义务，必须缴纳。
没有劳工协议这一说！
发生劳动争议的话，如果劳工协议具备劳动合同的必备条款，可以认定为劳动合同。
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劳工协议适用美国。
Q4：签国企劳务合同与劳动合同有什么区别
劳务合同一般是和派遣公司签订的合同，劳动合同就是和公司直接签订的合同。
有些事为了规避责任，但劳务合同的约定内容跟劳动合同无异的视为劳动合同。
Q5：劳务派遣协议和劳动合同起止时间是一致的吗？
不一定，劳动合同起止期限是指劳动者和劳务派遣公司劳动关系的期限；劳务派遣协议起止期限，是劳务派遣公司派遣劳动者去用工单位的期限，两者不是一个概念。
比如劳动者和劳务派遣公司签订的劳动合同是三年期的，派遣协议是一年期的，劳动者在用工单位服务满一年后，劳务派遣公司可以选择续签劳务派遣协议，或者派遣劳动者去新的用工单位。
你要证明劳务公司无故拖欠、克扣你的工资，才符合法律规定的解除条件，任何形式扣押证件的行为都是违法的，可以通过公安机关、劳动保障局要回身份证件！
劳务派遣协议是用工单位和劳务派遣单位之间的协议，与劳动者没有任何关系，这是一个集体性协议，不是一个劳务派遣工对应一份劳务派遣协议。协议中对于劳务费用，只约定每人每月应由用工单位支付给劳务派遣单位多少单价，每月的具体人数和工资、社保等费用清单另附。劳务派遣协议中并不涉及具体的劳动者，所以协议期限与劳务派遣工的劳动合同期限没有任何关联，即使一样也是属于巧合。
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