成都益民集团有限公司(外地来沪务工者,为什么厂里不给我们签合同,而是劳务所签,并且不给我门交上海的社保,而是交宁波的?)
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Q1：益民基金管理有限公司怎么样？
简介：益民基金管理有限公司，是2005年12月1日经中国证监会批准设立的，注册资本1亿元人民币，注册地为重庆市。公益民基金管理有限公司司由重庆国际信托投资有限公司、重庆路桥股份有限公司、中国新纪元有限公司和华夏建通科技开发股份有限公司共四家公司发起设立，依次占股30%、25%、25%、20%。
法定代表人：翁振杰
成立时间：2005-12-12
注册资本：10000万人民币
工商注册号：500000000003986
企业类型：有限责任公司
公司地址：重庆市渝中区上清寺路110号
Q2：外地来沪务工者,为什么厂里不给我们签合同,而是劳务所签,并且不给我门交上海的社保,而是交宁波的?
是不是劳务派遣公司在宁波。如果与劳务派遣公司签订了劳动合同，也算签订了劳动合同。
这是他们在规避风险，钻劳动合同法的漏洞
你好！
先、《劳动合同法》，劳务合同不等于劳动合同。劳动合同中劳动者与用人单位建立劳动关系；劳务合同的双方当事人未建立劳动关系、《工伤保险条例》等相关法律法规：他们可以随时辞退你们。我签的也是劳务合同。，而是建立劳务关系。厂里不和你们签劳动合同的最大一个原因就是，适用《劳动法》
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
Q3：我是宁波的，我在原企业单位工作5年了，现已解除劳动关系，如果领失业金的活，宁波地区一个月能领多少，
是你不做了是没有的
交8个月拿一个月 可以拿5个月，每个月1200不到
可以一次性拿
1、失业保险金标准的计算
失业人员第1个月至第12个月领取的失业保险金标准，根据其缴纳失业保险费的年限确定；第13个月至第24个月领取的失业保险金标准，为其第1个月至第12个月领取标准的80％。
失业保险金标准应当低于本市当年最低工资标准、高于本市当年城镇居民最低生活保障标准。
2、领取失业保险金期限的计算
失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前累计缴纳失业保险费的年限(扣除已领取失业保险金的缴纳失业保险费年限)计算。
累计缴纳失业保险费满1年不满2年的，领取失业保险金的期限为2个月；累计缴纳失业保险费年限每增加1年，期限增加2个月。累计缴纳失业保险费满1年不满5年的，期限最长为12个月；累计缴纳失业保险费满5年不满10年的，期限最长为18个月；累计缴纳失业保险费10年以上的，期限最长为24个月。
Q4：宁波市外来务工人口有多少啊？
根据2008年最新人口普查，宁波截至2008.6.30以前流动务工人员达到15万3千人，同比去年13万8千人，前年9万人，呈上升趋势
300多万
我波大点有错？每个人都盯我看；处朋友别扭扭捏捏开放点；
Q5：在公司做一年没有签劳动合同，我离职
劳动者辞职到期以后 ，可以申请劳动仲裁要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
劳动者可以主张11个月二倍工资，解除合同可以主张1个月经济补偿金。
根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位用工满一年未与劳动者订立劳动合同的，应从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付11个月二倍工资。
用人单位用工满一个月未签合同的，违反《劳动合同法》第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”强制性规定。劳动者可以随时按《劳动合同法》第三十八条（六）款、《劳动合同法实施条例》第十八条（十）款规定解除合同，并按《劳动合同法》第四十六条（五）款和第四十七条规定，要求用人单位支付1个月本人工资经济补偿金。
================================== 最好是先去当地的劳动和社会保障部和他们讲，说不跟你签合同，然后让劳动和社会保障部的同志给你讲讲具体的流程。然后你和公司提出辞职，要求赔偿。如果公司拒绝，那你就到劳动局去告他。反正这种事情，公司是错的。你不用担心。 =============================== 汗，一修改回答，前面说的竟然都没了。 总之，超过一年不签劳动合同，就视为与企业签订了无固定期限劳动合同，在辞职的时候注意，不能说是你个人原因要求辞职。到劳动局和公司说的理由也是因为企业不签合同不交社保所以要辞职。如果企业同意支付补偿，但是要你写个辞职报告啥的，你也不能写是因为个人原因，可以写双方协商之类的，以防他们反悔。
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