保洁员劳务合同免费（保洁员没有签合同怎么办）
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Q1：保洁员没有签合同怎么办
保洁员没有签合同，可以要求签订。
如果用人单位不签订，该行为违法，你可以向劳动机关投诉。
电话12333。
如果是退休年龄之后的年龄的临时工那么就是不用签劳动合同。
你们公司违反劳动法在先，不签合同是不给人家交社保，这个保洁不告你们补交社保已经不错了，算了吧。
Q2：物业公司与保洁人员签订劳动合同后怎样分解工资结构
先去找劳动监察部门反映情况。压的是什么?工资吗？用人单位扣发工资是违法的，你去申请劳动仲裁。注意保留证据：劳动关系证明（工作牌、出勤表、工资单等）
从事物业管理，必须具有相关资质。如果保洁公司具有相关资质，就可以签订物业管理合同。
Q3：清洁工签合同，每天工作两个小时即可下班，公司不想承担工伤以及社保请问该签什么协议或
不可以，可以签订承揽合同
不可以
但是现在很多公司让员工手动书写申请函：说明出于个人意愿，不要缴纳社保！不知道此举是否违法
小时工是可以的。
纵横法律网-江苏国安泰律师事务所-刘裕庭律师
招聘退休或协保人员比较好。如有工伤事故发生，单位还是要承担相应的责任的。
公司交工伤保险是应该的，但所谓的合同协议是指什么？再就是交工伤保险与协议没有任何关系。
Q4：公司地清洁工需要签劳动合同么？?
一般需要签一份劳务合同
我去工作.也要簽合同嗎?
需要签合同！
必须签订。保护劳动者的权益。
Q5：某物业与保洁人员未签订劳动合同，现在物业变更劳动合同，要求增加劳动强度，延长工作时间
物业违法用工：
1、之前未签劳动合同；
2、变更劳动条件未与劳动者协商一至，强行扣钱；
建议向当地劳动管理部门（劳动监察大队）投诉，或者直接申请劳动仲裁，要求：
1、按劳动合同法，未签订劳动合同的赔偿；
2、补缴相应社会保险；
3、改变劳动条件而导致的劳动关系解除，要求退还乱扣的钱财，并要求物业发给经济补偿金
物业提出的2件事情没有任何法律依据，可以告他。
而且，物业之前不签合同已违法，告他，他还得赔你们钱呢。
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