铜陵利业？公司以没做出业绩为由拒发工资拖着不发这符合劳动法吗？
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Q1：安徽铜陵京安建筑劳务有限公司怎么样？
安徽铜陵京安建筑劳务有限公司是2002-03-25在安徽省铜陵市注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于安徽省铜陵市狮子山区东郊联盟村。
安徽铜陵京安建筑劳务有限公司的统一社会信用代码/注册号是91340700737338567E，企业法人张一明，目前企业处于开业状态。
安徽铜陵京安建筑劳务有限公司的经营范围是：建筑劳务分包一级。在安徽省，相近经营范围的公司总注册资本为928135万元，主要资本集中在100-1000万和1000-5000万规模的企业中，共1855家。本省范围内，当前企业的注册资本属于良好。
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Q2：劳资拖欠已达六个月，企业你为何这么牛？
如果还想在公司工作的话，那么就忍耐一些吧，如果不想的话，那么你可以告公司的，一般按照律法，每个月公司必须支付工人工资，不能拖欠，万一公司资金周转不过来，那么公司必须跟工人打招呼！
论坛就是你的家，你为论坛的发展捐赠5个奶粉钱 [s:10] [s:10] [s:10] [s:10]
我们兄弟公司销售部门也有好几个月没有发工资了，一般至少得三个月发一次
找劳动仲裁啊，很快就会解决的哦！直接在网上就可以提交仲裁资料的哦 [s:15]
建议劳动局要把所有企业老板召集起来培训劳动法，不然的话新劳动法又将成为一纸空文！！去找劳动局
以前在工厂上班,老板拖欠大家工资一个月,我们全厂员工罢他一天工, [s:16]后来很快就发工资了,不过带头的被开除了 [s:12]
Q3：合同期满,公司换老板,无签劳动合同,自动离职,可以申请失业金吗?
合同期满，如果用人单位维持或提高待遇，劳动者不续签，不可以申请失业金，没有经济补偿金；如果用人单位降低待遇，劳动者不续签可以要求经济补偿金并申请失业金。
根据《劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
根据《社会保险法》
第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
好像不行的。。。。
当然能，这符合规定，我的回答你还满意吗，
无签劳动合同如果指的是之前签了劳动合同，公司决定不和你续签的，应该是可以申请失业金的。但是中国失业金领取程序太繁杂，还要接受再就业培训什么的，如果自己能找到其他工作，还是不要打失业金的主意了。
如果之前没有签订劳动合同，就不能领取，因为相当于你就没有就业，哪来的失业？
你好！交有社保，但是没有《劳动合同》没办法申请失业金。
建议你以“公司不签劳动合同”违法为名，要求单位支付“双倍工资”。
Q4：公司以没做出业绩为由拒发工资拖着不发这符合劳动法吗？
1、公司的做法是违法的。
2、若你们与公司之间的劳动关系是销售提成制公司也应支付不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。
3、你可以到当地劳动行政部门反映也可以通过法律手段到当地仲裁委提起劳动仲裁。
4、具体法律规定你可以参考：
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
Q5：本人在一日资企业上班。因跟领导不和，要求其将本人予以辞退，他说“你明天不来上班就可以了，我会给你开
保留证明劳动关系的证据，最好是原件！
如果，不支付你拖欠的工资及经济补偿金，可以申请劳动仲裁！
被申请人为派遣公司和该日本企业！
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