成都比较好的劳务派遣公司？北京有哪些不错的劳务派遣公司啊？
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Q1：寻求南京地区信誉好的劳务派遣公司
南京领航人才 这个还不错
浙江劳务派遣公司——杭州才纳人力资源服务有限公司是一家比较专业的劳务派遣外包公司！公司网站：浙江劳务派遣网、企业用工网！
作为专业的人力资源公司，才纳人力致力于为客户提供多种灵活的人力资源开发与管理的解决方案，帮助客户专注于自己的核心业务，获得战略优势。2006年成立以来，才纳人力根据人才、劳动力市场的结构性变化，积极探索、不断完善，培养核心竞争力。以客户需求为导向，才纳人力为客户提供一揽子的人力资源服务，包括：劳务派遣、人事代理、人才测评、职业介绍、社保挂靠、政策咨询等。
才纳人力成立6年来，在各级职能部门的关心和支持下，经过才纳人的共同努力，现已发展成为在省内外拥有十五家分公司和办事机构的专业化人力资源公司。并在省内外建立了近百家招工网点，与全国近50余所大中专院校建立了长期稳定的战略合作伙伴关系，已累计为两百余家合作伙伴输送派遣员工逾万人。
曾荣获由杭州市人民政府颁发的2009年度杭州市中介服务业示范企业荣誉！
Q2：深圳哪家劳务派遣公司比较好？
润迅，鹏劳
那要看是哪个区，宝安区深圳市壹加壹劳务派遣公司比较正规，主要服务宝安，西乡，福永，沙井，松岗，公明一带的厂，龙华的三和人力资源也比较好，福田的中南人才市场比较好。
Q3：请问广州劳务公司哪几家比较好
给给你推荐几家广州劳务公司：赛威斯（广州）劳务派遣有限公司、广州市富韵企业管理有限公司、广州荣达人力资源有限公司、广州市锐旗人力资源服务有限公司、广州骏伯人力资源有限公司。因为具体实际上接触的并不多，所以公司好与不好还是需要你自己去了解的。
要是说劳务派遣哪家好，我会推荐筑匠劳务，因为前段时间我刚办过这事，我们公司也找了家劳务派遣的公司合作，当时比较了好几家，无论是服务、质量、价格等各方面综合考虑下来，我们最终选择的是筑匠。希望对你有帮助，它拥有建筑劳务资质，劳务派遣许可证，人力资源许可证，外墙清洗资格证，环卫清洗服务资质。劳务信息咨询，企业管理信息咨询，创业信息咨询，企业管理，餐饮管理，会务服务，展览、展示服务，礼仪服务，公关活动组织、策划，企业营销策划，企业形象策划，投资咨询，物业管理有偿综合服务。
劳务信息咨询公司经营范围:
劳务信息咨询；商务信息咨询；企业管理咨询；劳动服务；财务信息咨询；市场调查服务；会议服务；展览展示服务；礼仪服务；婚庆服务；企业形象策划；企业营销策划；市场营销策划；教育信息咨询。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。
拓展资料:
广州企业找靠谱的劳务派遣公司，需要找资质齐全的，主要是以下资质：
1、营业执照：广州市工商行政管理局注册登记
2、劳务派遣经营许可证：由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。
3、人力资源经营许可证：《人力资源服务许可证》是人力资源服务（人才中介）机构设立的必要前提条件。
当劳务派遣公司有以上3种证件的时候，就代表这是一家正规的劳务派遣公司，能够与其合作。当然，企业要想找一个比较好的广州劳务派遣公司，不仅仅要求资质齐全那么简单，还需要对派遣公司的专业性和口碑都要有一定的了解。
Q4：【成都】哪家劳务派遣公司比较好？
中智。
1、中智 全国性公司，以国企，政府单位为主。
2、上海外服 全国性公司，以国企，政府单位为主。
3、才库人力，本地公司，以国企和工厂为主，部分银行服务
4、创享人力，本地公司，以工厂和物流行业为主，部分政府客户。
5、瑞方人力，本地公司，以社保代缴为主第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十条 【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
第六十一条 【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
第六十四条 【被派遣劳动者参加或者组织工会】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
第六十六条 【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
第六十七条 【用人单位不得自设劳务派遣单位】用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
Q5：北京有哪些不错的劳务派遣公司啊？
在北京劳务派遣公司很多，鱼龙混杂，多为民营企业的皮包公司，直接租一间房子，架二台电脑就开始招工了。建议你选择国企大点的劳务派遣公司，如北京外企服务，北京中智服务公司，中智是央企，各项制度正规，有自己的服务大厅，非常方便。
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