劳务市场管理实施方案(请说明对外劳务输出需要的条件，去哪办理，哪些手续。。。)
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Q1：建筑劳务公司 到外省从事工程劳务服务，需要办理哪些手续，开票怎么开？
一、在注册地税务局备案开具外zd出经营管理证明。需要的资料请咨询当地税务局（最好找你的管理员咨询）。
二、持外出经营管版理证明到工程地税务局进行项目登记，经当地税务局审批后，在征收大厅开具建安发票，所需资料以及审批程序请咨询当地税务局（最权好找相关主管科室管理员咨询）。
Q2：做劳务中介需要哪些条件？
感谢邀请，这个问题毫无疑问对于在劳务行业摸爬滚打14年的所长来回答再合适不过了。认识的劳务中介从业者不计其数，各式各样的。
1.开门店的
这种劳务中介是最常见的，那么你需要营业执照，这个并不难，去注册一家人力资源公司或者职业介绍公司，也有注册企业管理咨询公司的，关键是需要一个“人力资源服务许可证”，没有这个你从事人力资源行业，会被查，严重的话，直接停业，曾经目睹很多公司被这样关停帖封条的，你需要一个门店，一些办公用品，几个靠谱的一手输送渠道。
2.乡镇代理
这类型的从业者也非常的多，他们没有门店，没有任何资质，也没有固定的办公地点，但是在附近的乡镇村落有资源，十里八乡的人都知道他是给人介绍工作的，打个电话就来给你介绍，而且都是老乡，信任度会比较高，知根知底，你要是骗我，我找你家去，那么这种模式就需要你前期多宣传，让附近的人都知道你在做劳务，并且建立好口碑。
3.调单
这类从业者同样也是没有门店，没有固定办公场所，没有固定办公地点，就靠着一部手机，一个微信，一个充电宝开展业务，相当于一个资源调配者，从各乡镇代理中拿到人，然后集中发车，他们也没有任何资质，但也是劳务行业中非常重要的一个角色，但是想要做好要靠着很好的口碑，因为你光有和尚没有庙，没有好的口碑和诚信的经营记录很难长期做下去，这个行业很大，但也很小，坏事传千里。
还有一些网招、线上招聘平台等等，都是劳务供应链上的单元，其实想要做劳务，开始的门槛并不高，你唯一的风险就是遇到了不诚信的上游公司和自己不诚信的行为，其他的初期成本不高的,当然，所长在这里提醒大家一定要遵守国家的各项规定，办理好资质，经营合规。
李克强总都理讲，人力资源是中国最大的金矿，加油！祝好运！
Q3：开一个劳务中介需要办理什么手续？
开公司需要办理有限公司营业执照，
中介机构还需要办理劳务许可证。
劳务许可证办理所需条件：
注册资本不得少于人民币200万元；
有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
法律、行政法规规定的其他条件。
劳务派遣经营许可证申请所需资料：
劳务派遣经营许可申请书；
营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；
公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；
经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单； 5、法定代表人的身份证明；
劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
【备注】：具体申请所需资料依据本地劳务派遣政策执行。
办理流程：
单位经办人携带上述资料前往单位辖区社会保险机构申请办理劳务派遣经营许可证即可。一般资料齐全，符合条件即可成功办理。不同城市办理流程不相同。
拓展资料：
劳务派遣许可证使用范围：是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位。《劳务派遣许可证》由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。分为：国内劳务派遣和国际劳务派遣。
参考资料：劳务派遣许可证-百度百科
Q4：请说明对外劳务输出需要的条件，去哪办理，哪些手续。。。
请说明对外劳务输出需要的条件，去哪办理，哪些手续，一般需要多长时间？说简单些！
“去哪里办”：可以去中介办理，最简单。花钱肯定少不了，但是自己不费什么事。最重要的是成功率很高。但是一定要找合法有信誉的中介公司。
“哪些手续”：你自己需要做的就是办好护照，剩下的中介都会帮你办妥，问你要什么，你就提供什么。一般需要提供：护照照片，最终学历公证，工作经验证明，出生证明，无犯罪证明，资金担保。
“需要多长时间”：如果你的材料都没问题，一般4-6个月左右。
我想去欧美一些国家，或者澳大利亚，但是英语水平还不怎么行。有很大影响吗？（能去吗？）
能去。语言不通，生活上能应付，但是工作上会有影响。。这些国家很在意员工的合作，你们语言不通，合作很困难。但是还是看你做什么工作了。
而且如果发生什么事了，自己也无法为自己解释辩护或者说明，很痛苦很不方便。
去那里打手势不行吗？呵呵！
呵呵。。。行啊。。但是总归麻烦很多啊。。但是不要担心，如果你性格外向又肯学，能交到当地朋友，语言能慢慢得到改善。因为毕竟有语言环境了。
劳务期满了还要回国吗？有不有直接生活在那边的情况，怎么半？
劳务期满需要回国。或者你能续签。其实能不能待在那里，就看你的签证。你的签证到期你就得走。如果你能和公司签到新的合同，更新你的工作签证，你就能继续待在那里。
如果想长期生活，可以申请移民或者申请长期居住，成为该国公民就可以了。最简单的方法就是能找个当地人结婚，你就可以转为该国的身份了。
你问的问题实在有些大，在这里不方便展开探讨，简单的回答你一下吧。
国内办理出国的机构或公司主要有，国家商务部及下属公司，国家劳动部及下属公司，以及国家公安部及下属公司。
通常手续都是由申请人提出申请，中介公司负责联系雇主，办理劳动许可，办理工作签证，然后前往国外工作。一般时间从6个月到1年时间也不等。
一般去国外工作，相应的都要有一定的语言基础，许多工作还要求有专业的语言。
你问的问题实在有些大，在这里不方便展开探讨，简单的回答你一下吧。
国内办理出国的机构或公司主要有，国家商务部及下属公司，国家劳动部及下属公司，以及国家公安部及下属公司。
通常手续都是由申请人提出申请，中介公司负责联系雇主，办理劳动许可，办理工作签证，然后前往国外工作。一般时间从6个月到1年时间也不等。
一般去国外工作，相应的都要有一定的语言基础，许多工作还要求有专业的语言。但是也有个别工作和公司是不要求语言，通常他们都配有翻译。所以，建议你还是要有语言，就算不是工作要求，到了国外生活上还是必须的。
工作期满后如果雇主和你同意继续合作，那么签订新的劳动合同后可以继续留在境外。如果没有新的合同，那么必须回国。如果你想在境外定居，需要满足一定条件，像加拿大目前就对很多工作开发了转永居的政策。
Q5：超市用人应该履行哪些手续
劳动者辞职到期以后，用人单位应当在规定的时间内结清劳动者所有的工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。 辞职的流程是： 1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续: (1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 . (3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。 (4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与xx解除劳动合同的决定"。 (5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。 (6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。 (7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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