劳务关系雇员受伤(有关劳动受伤的赔偿)
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Q1：劳务关系工人因劳务受伤，享受工伤待遇吗
劳务关系中不适用《工伤保险条例》，按一般民事侵权依据各自过错承担赔偿责任。
Q2：劳务者在劳务时受到伤害有谁赔偿
帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿。
帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的，可以由被帮工人予以适当补偿。
不属于，却是承担不了，也没办法。为了治伤，自己承担吧。
Q3：因务工受伤该如何赔偿
一、劳动关系：工伤赔偿程序：
向人力资源和社会保障局申请工伤认定，需提供材料：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。
伤情稳定后，若受伤严重构成伤残的，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。需提供：工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。
与用人单位协商工伤赔偿事宜，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
二、劳务关系：人身损害赔偿程序：
伤情稳定后，向当地有鉴定资质的司法鉴定机构申请伤残鉴定。鉴定后再向用人单位要求赔偿，拒不支付的，可以直接向人民法院提起诉讼。
谁短了骨头
Q4：有关劳动受伤的赔偿
首先要看你是否与所在单位签订了劳动合同，如果签订你可以向当地劳动仲裁机关申请仲裁，然后由劳动能力鉴定机关进行工伤鉴定，评定伤残等级（1—10级）10级为最低
我工作受伤了，但没有和用人单位签订劳动合同怎么办？而且我只是上班第三天就受伤了请问这要怎么办？能得到赔偿吗？而且现在老板都不付医疗费用了，请问我该怎么办？？
你应该先到当地的劳动保障部门进行工作鉴定，根据鉴定级别的不同，劳动合同法有相应的规定。
你应构成十级伤残。《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T 16180-2006 ）十级第（6）项：“一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失”。《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资； (二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
Q5：雇佣关系中雇员受伤的赔偿问题
1、C可以同时起诉A、B，
2、可以申请先于执行一部分费用
3、起诉AB的法律依据为侵权责任法、人事损害司法解释、建筑法等（首先雇主A对雇员的直接责任，其次是发包方将工程发包给无资质的B，要承担连带责任）
做伤残鉴定，找a和B赔偿。
可以将A 、B列为共同被告，要求赔偿。
可以找A和B赔偿。做个伤残鉴定。根据老人的条件可以申请先行执行。
不合理，可以告他，在，回家途中也是上班时间，劳动法有明文规定，你是工伤，医药费、第二天如果你不上班的误工费都得有他出，还该给营养费。
C起诉B，要求B赔偿医疗、伤残等费用。C可要求法院先行给付医疗等有关费用，伤残赔偿待伤残等级鉴定后，依法赔付。
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