劳务合同书和劳动合同书的区别(劳动用工合同)
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Q1：农民工包工头合同劳务合同
首先，质量事故责任不能全在劳务队伍：1、签订合同时他们没有相应资质你们知道。2、施工过程中你们的质检工程师应对各道工序进行检验，合格后方可进行施工。发生这样的质量事故其实你们应该负主要责任的。
其次，劳务费用结算应该按照合同相关条款进行结算。工人工资远远超过劳务费用你们可以让包工头确认一下工程量，然后按合同结算，必要时可以诉讼至法院。
不过现在工程的劳务分包，总包有义务监督分包商发放民工工资，如果这个人找不到的话，你们有可能还得代民工头发放民工工资。
施工不合格肯定要负责，但只能根据合同条款扣。超出的劳务费也要根据合同，要是合同没明确，就比较麻烦了。
朋友，劳务合同不用什么范本，只要逐项说明共同协议就可以，但是你一定要在上面的条款上按合法理由签署，尤其是“劳务”“劳动”它们要分开，因为在以后有纠纷的时候法律对劳务和劳动不是一个法规，在赔偿上也大不相同，另外要注意！合同上要把“承包”和“承揽”写明白！此项条款同样在法律上是不同概念。
Q2：关于打工的劳动合同
在签订劳动合同的试用期期间，只要你提前三天书面通知企业就可以走人了。
Q3：劳务合同书，公司一份，劳动者一份，劳动者的一份本人没签字，但是有
严格说来是合同须合同当事签字才生效，但劳动合同一般是格式化合同，用人单位签字盖章了视为用人单位确认了，而且发给了合同当事人劳动者，即视为认可了，是有效的。劳动者也可以自行补签上本人的名字来完善劳动合同。
根据《劳动合同法》的规定 ，应当给劳动者并且各执一份。 具体规定是：第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
Q4：为什么一些用人单位，不签劳动合同，而是劳务合同？
您好，用人单位使用劳动合同制职工，应是用工的主要方式，而使用劳务派遣工则是辅助用工方式。因为《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法规，对用人单位使用劳务派遣工有诸多的限制性规定，对于临时性的、辅助性的，暂时替代性的工种，我们可以使用劳务派遣，然而对于主营业务岗位，特别是长期的主营业务岗位的员工，绝对不能使用劳务派遣。劳务派遣在一些高度发达的富裕国家，是一种非常流行的用工形式，一来那里招工成本极高，二来劳动力人口分散，通过供中招工，为用工企业单位，提供多层次的劳务服务，而中国的国情却非这样，照搬照抄“劳务派遣”的用工形式，在整个社会公平体系中，起的却是反作用，政府应立法禁止这种“二次剥削”的用人制度，在社会主义制度框架下，做好“同工同酬”的社会主义用工制度。
Q5：劳动用工合同
不支付工资是违法的，你可以去劳动仲裁机构申请劳动仲裁。至于提成部分，需要看你们公司相关提成条款的规定，如果按规定你可以领取的话，公司应该支付给你，如果不支付，你也可以去申请劳动仲裁。
你可以不签订这种劳动合同的。单位这么做，主要目的是逃避支付经济补偿金的义务。因为：若单位解除劳动合同，应当向你支付经济补偿金。
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