第三方劳务公司资质（第三方劳务派遣公司能告赢吗）
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Q1：第三方劳务派遣公司能告赢吗
看是什么样的官司，具体事件具体分析。
第三方劳务派遣公司如果存在明显的道德，违反了劳动法的行为，那么是可以告赢的。
但是如果第三方劳务公司钻了法律的漏洞，那么可能告不赢。
Q2：我应聘了南航呼叫中心的管理培训生，用工性质是：劳务派遣用工。这个用工性质是跟第三方劳务公司签约的吗
劳务派遣工是和派遣公司签订劳动合同。你的身份是派遣公司的员工。
编制内正式工就是和南航呼叫中心直接签订劳动合同。那身份就是南航员工。
无编制临时工就是短期合同工。是为了完成某个工作而签订的一定期限的劳动合同。也是南航员工。只是临时的。
校园招聘只是招聘的一种方式，换了一个地点而已。和招聘什么性质的员工无关。在人才市场也可以招聘劳务派遣工的。在校园也可以招聘正式工。
你搞错了，航空公司跟机场公司是不同的单位。航空公司和机场公司都属于国有企业，其直接上级是省政府（属地化后）。所谓的正式工，临时工，那是过去的说法，现在在法律上都不做区分了——都统一叫做合同工。但是由于历史原因，两者在社保、企业年金等方面可能还会存在差别。前面所述的正式工、临时工，你仔细观察，他们都是签订广东省标准劳动合同，甲方是航空公司，乙方就是你。而如果你成为劳务派遣工，你观察一下你的劳动合同，就会发现，甲方是劳务派遣公司，乙方是你。这个时候，你和航空公司之间，就不再存在劳动关系，而只是存在劳务关系。从法律上说，航空公司成为劳务派遣的用工单位，劳务公司才是你的用人单位——简单的说，从法律上，你跟航空公司没有任何关系，航空公司只是请求劳务公司派遣一些劳务公司的员工（也就是你）来从事短期性、临时性、季节性的工作，也就是俗称的“外包”。从法律的角度，不管是正式工、临时工还是劳务派遣工，都应该是同工同酬，福利也要一样。但是实际上，你会发现，三者是存在差别的。因为，法律虽然要求同工同酬，但是也允许存在差别，即，同样的岗位，如果劳动强度不同，工作性质不同，工资待遇是允许存在高下之差的。从现实的情况来看，正式工临时工一般都是管理人员，或者至少是领班，因此工作强度、难度都是比较高的，工资待遇也往往比较优厚。而劳务派遣工，一般都是从事较为简单、重复性、基础性的劳务工作，门槛低，难度较低，因此工资也会低一些。最后需要提示的是，劳务派遣工并非航空公司的员工，你的所有社保医保和户口档案关系，都与航空公司无关系。
就是把你派遣到另一家公司工作，这家公司每月把你的工资打给你，广州南航再发给你，你的保险由广州南航代缴。你就是派遣工。那家公司会缴给广州南航一些费用。广州南航靠向用工单位收取管理费盈利，用工单位少去保险等手续，同时还可规避些政策法规。对于你来讲，有点像非在编人员，虽然待遇在公司没有什么不同，但事实上就有非在编的成分。
你这个属于劳务派遣，和第三方签订劳动合同。有编制的是不要签订劳动合同的，无编制的是和广州南航呼叫中心，劳务派遣工时和第三方（即劳务公司）签订合同。
50分还没出去啊，我也来答下，求分数。你是和劳务公司签订的劳务合同，一般期限在2年，然后转去广州南航呼叫中心做培训生，广州南航的3种模式之一编制内正式工才是和广州南航签订合同的，你的合同主体是劳务公司，福利和各方面待遇是按照劳务公司和企业签订的协议来定的，可以肯定2点告诉你，1，你的工资是劳务公司发放的，2，社保有可能是南航买，也有可能是劳务公司代买，不知道你是不是广州市户口，如果不是很大可能帮你买的外地社保。
其实你可以看下你的合同，看合同的主体是哪家劳务公司，在质询他们的客服，问下你有没有转正的可能，因为劳务公司和企业签订的协议里面，有可能包裹试用期派遣，你要了解下。
希望能够帮到你，
Q3：有一种，就是不是和公司签合同，而是和第三方劳务公司签合同，然后公司给劳务多少钱，劳务在扣除然后发给
这种情况属于劳务派遣、如果去工作的公司不管工作环境、工资福利待遇都还中意的话、可以去工作的
就是说不是劳务派遣的第三方合同。与你签合同就是直接的用工单位。你属于单位的正式职工，而不是劳务派遣工。
这叫劳务派遣
你说的这种在法律上叫劳务派遣，但是劳务派遣的劳动者和用人单位（总部）是应当签订劳动合同的，用工单位（真正干活的单位）不得克扣用人单位发的工资，用人单位和用工单位之间应当有相应的协议
Q4：和第三方人力资源服务公司签订劳动合同进入戴尔公司，这样的话和直接与戴尔签订合同的员工有什么区别？
这种情况属于劳务派遣，劳务派遣是用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才，并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通，以及劳务纠纷处理等全方位的人力资源管理服务。也就是说和用工单位戴尔公司没有直接关系，是间接的，这与戴尔公司直接签订劳动合同不同。一般情况下你和戴尔公司之间的问题需要通过第三方人力资源服务公司来解决。
当然是直接和DELL签好，抛开晋升与福利不说。与第三方签，你可能其名其妙就被解除劳动关系了。因为DELL与第三方劳务公司合作有不确定性，也是签合同的。我在广州移动见过这样的真实的例子。
劳动派遣工资福利与以后晋升的机会肯定和公司直属员工没得比的，但只要你有能力，那以后机会还是很多的
这是戴尔雇佣你为合同工人。并不是正式员工的一种做法。你和第三方签定协议，那么你就属于第三方公司的人员，而不是戴尔的员工。戴尔会将你的薪水先拨到第三方公司里面去，然后有他们再发给你。这样做对戴尔来说，他可以不承担你的保险和公积金的交纳。你最多算戴尔从别的公司雇佣来的人。你不属于他们人力资源部直接管理。你的档案也不在戴尔。你不能享受到戴尔给他的正式员工提供的一些福利。这就是为什么这样做。
这样做的公司太多了。
Q5：去中国中铁上班但是是第三方劳务公司有什么区别啊
你好~楼主~
相当于你是属于劳务派遣工不属于正式的中铁员工，至于能不能转正需要看你所在部门会不会直接聘你。用人单位的开支项目有：派遣员工工资、各项社会保险费、员工加班费、员工福利费、工会会费、劳务派遣业务服务费和相关税金。谢谢~~~
你好！
意思就是你是和一个第三方的劳务公司签合同，不是你所工作的“中国中铁”
如有疑问，请追问。
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