劳务派遣好处有哪些（劳务派遣公司找工作靠谱吗？为什么？）
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Q1：人才劳务派遣公司可靠吗，如何选择人才劳务派遣公司？
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人事代理公司用得好的话就是企业的长期合作伙伴，因此选一家能和企业并肩成长的人事代理公司很重要。首先是要看这家公司的做事态度、责任感如何，因为人事代理涉及的事务非常多，没有高度责任感、热心的服务态度和认真细致的态度是绝对不行的，二要看他们的经验和专业程度，优秀的人事代理公司拥有先进的管理理念、成熟的人才机制和高科技软硬件支持，那么在和这样的公司的合作过程中，企业将受益匪浅，当然还有是这个公司的资源越丰富越好，企业能获得的服务也将更深入和优质。
我个人建议是找老牌公司比较放心，毕竟现在人事代理公司非常多，良莠不齐。在上海的话，的人事代理是做得很好的，很专业，拥有50年丰富的人才市场经验，公司就在上海人才大厦上面，是拥有国内人力资源服务行业率先引入ISO9001：2008质量管理体系认证的跨国企业，各种标准和机制都很成熟。
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一般可选择国有性质人力资源服务公司，一定程度上可减少你的疑虑
选择能帮你或你单位解决问题的，服务质量较好的
你可以在你所在城市同时选几家做比较
有疑问，可联系
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1、合法成立的劳务派遣公司是可靠的；
2、在当地口碑比较好的，不收取不合理费用，中介费用的，详细介绍要派遣单位工作情况，签订劳动合同，缴纳社会保险的劳务派遣公司，你可能考虑去那求职。
这个事情简单的
你可以高薪直接到你认为最好的行业公司去挖你想要的人来
降低投资风险，马上就可以盈利。
你认为呢？
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劳务派遣现在变得越来越被企业所需要了。选择劳务派遣公司一定要看：规模、派遣量、市场上的口碑等方面来决定。
Q2：你觉得劳务派遣制有必要存在吗？你怎么看？
尽管劳务派遣制和业务外包制也是一种合法的用工形式，在国外职场也大量存在；尽管劳务派遣制建立的初衷也是为了解决国企用工矛盾，从解决就业问题的出发点也是好的；尽管劳务派遣制已经成为许多企业的招人用人的惯例，但是，实事求是地说，劳务派遣制没有必要存在，希望它只是一种用工的过渡形式，早晚要被规范的合同制取代。
首先，劳务派遣根本没有必要存在。劳务派遣制尽管在解决国企用工矛盾中发挥了作用，但它的出发点就是一个怪胎。说它不必要存在的根本原因是，它还是劳动合同制的变异品种。举例说明：企业用人，都是合同制。劳务派遣工也是与劳务公司签订劳动合同。但是用工形式不一样，劳务公司把人派遣到用人企业工作，这不是脱了裤子放屁吗？披着合同制的皮，干着不推卸责任、减轻负担的事。
其次，劳务派遣制是对合同制的伤害。第三方派遣，对谁有利，对谁有害，这是明摆着的。比如，企业用人，完全可以签劳动合同。用不好，或者用完了，可以解除劳动合同啊。但为何搞出第三方派遣呢？根本原因，除了国企的工资总额和定员限制，还有就是降低人工成本、减少管理负担。但是，用人单位不管，劳务公司应该管啊。但是劳务公司多是人头公司，就是只管人头，把员工派遣出去就行了，没有精力，也舍不得花钱去管理劳务工啊。比如说，劳务公司不太管员工的培训发展，反正劳务工是给用人企业干活。结果呢，劳务工，只是干活，成了两头不管的苦人儿。
再次，还有一个根本原因，就是用人单位不想把劳务工转为正式工。这是劳动法的一个盲点。比如，你跟企业签劳动合同，那么签两次，或者工作十年，就应该成为无固定期限的合同工。可是，用人企业不想劳务工成为无固定期限的正式员工。就用劳务派遣制来逃避这个负担。
当然了，以上说的都是一些企业在使用劳务派遣制过程的不讲良心的做法。有些大型国企，劳务派遣制还是比较规范的。但是，这个制度的存在，无法解决劳务工的归属感和长期安全感，无法解决劳务工的幸福感，毕竟不是一家人，享受不到家里的福利待遇，总有一种二等公民的感觉。既然是给企业干活，为什么不好好对待他们呢？
Q3：我是通过劳务派遣的操作工，请问通过劳务派遣的坏处有？
福利比正式员工少，工作比正式工要辛苦点
其它的都差不多
其实乘年轻多学点东西也好
以后有经验了可以去私人银行
就当做学经验
你的顾虑是不存在的，一般离职之后必须要给你退工单的。
劳务派遣工的坏处，主要看公司吧，公司好就一切都好了
一般有的坏处是：
1，工资福利，社保等会比正式员工少一些。
2,劳动保护这方面会少一些。
3，加班，加点多，而且不给工资,要么就是和派遣机构推来推去都不给加班工资。
4，工作不稳定，你业绩不好，或者女孩子怀孕的话就会被退回派遣机构。等同于把你辞退。
5，工伤理赔，等劳动纠纷可能两边推来推去，都不负责。
Q4：劳务派遣公司找工作靠谱吗？为什么？
先谈几个事实：
- 劳务派遣用工制度是国家批准的，因此算是一种合法用工制度。
- 劳务派遣公司注册与成立，有比较高的要求，有严格的流程，因此这类公司也是合法正规的公司。
- 劳务派遣用工制度有不少争议，经常惹来大家的吐槽。
那么劳务派遣公司找工作靠谱吗？答案肯定是靠谱。如果你不在意某些不公平条件，如果你能接受这种用工制度，那么你就把它当做是一种找工作的途径，仅此而已。
劳务派遣，是合法的。劳务派遣公司，是正规的。
- 劳务派遣，它是合法的。
劳务派遣的前世今生，这里简单谈一谈，它流行于欧美日本等发达国家，在上个世纪八九十年代，被引入我国，目的就是为了解决国有企业由于企业改革造成的大批下岗职工的再就业问题，这在当时的确起到了很大的作用，解决了不少下岗职工的工作问题。
因为发展迅猛，国家专门出台相应的规定，作为法律依据，如《劳务派遣行政许可实施办法》，因此，这是合法的。
- 劳务派遣公司，它是正规的。
劳务派遣公司，肯定是正规注册的公司，它有两个比较关键的点，一个是要求注册资本不低于200万元，另一个是要取得《劳务派遣许可证》。而这个证是由省级机关受理的，由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发。
因此，劳务派遣公司，至少是正规的公司，至少是有一定资质的公司。
劳务派遣是不合理的，因为它有两大争议。
现在劳务派遣的争议非常大，各种被吐槽，各种被诟病，这种不合理，是长期不规范的发展所造成的，这和劳务派遣公司，和具体的用人单位都脱不了关系，这也是事实。
- 编制问题。
劳务派遣员工，他们的劳动合同是和劳务派遣公司签订的，而不是和具体的用人单位。我们知道，具体的用人单位，一般来说都是一些大型的国企，相对比较难进，那么这就有了正式员工和派遣员工之分，当然他们的本质就是所谓的编制问题，都在同一个屋檐下工作，都做同样的事情，但身份不同，这还能安心的工作吗？肯定不能。
编制的不同，最明显最直接的体现，就是在福利待遇上：正式员工有完善的福利，派遣员工只有一小部分福利。另一个重要的体现是在具体工作上：正式员工，工作轻松，或者从事关键核心重要的工作，派遣员工，往往苦活累活或者各种打杂的工作。
- 同工同酬问题。
劳务派遣员工的同工同酬问题，是老生常谈的问题，当然，这或许是企业的借口，毕竟要做到同工同酬，还是没问题的。
但这个问题一直拖着不解决，肯定还是和利益有一定的关联，用人企业用劳务派遣员工就是为了节省人力成本，这个众所周知。
而派遣员工和正式员工，做着几乎同样的工作，甚至派遣员工做的工作比正式员工还要苦还要累还要多，但在工资上却与他们差的非常多，而且很多基本的福利都没有，比如没有社保，没有住房公积金。
劳务派遣公司找工作靠谱吗？不同的人有不同的看法。
说靠谱的人，因为劳务派遣的确解决了一些人的就业问题，而他们实实在在也能通过劳务派遣公司找到工作，进入一些梦寐以求的大型企业。
说不靠谱的人，主要还是因为上面的两个争议问题一直解决不了，这使得自己的利益受到了严重的损害。
但不管怎样，劳务派遣有利有弊，存在即是合理的。
Q5：劳务派遣到国税局工作好吗
劳务派遣有几个问题需要考虑：
1、福利待遇比正式工差；2、升迁机会几乎为零；3、地位低人一等；4、用人单位可以随时选择不用劳务派遣员工。
另外，政府今年颁布了《劳务派遣暂行规定》，要求劳务派遣符合“临时性、辅助性、替代性”，并不超过总人数的10%，而且16年要检查，这样来看劳务派遣是存在下岗风险的。望采纳
只要是派遣就不会有好的，尤其去机关，差别对待很严重的