劳务派遣社保缴纳地？派遣工有没有五险一金？扣的社保金是什么！？
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Q1：劳务派遣缴纳社保，医保问题
中间空缺的时间，一般不会补交，会顺延下去的。前后一共加起来交够15年，就可以领取养老金了。只是中间空缺的几年会影响未来领取养老金的金额，比如你少交一年，那么未来你领取养老金的的社平工资基数，是取的提前一年的基数。少交2年，就取正常领取社平工资-2年的社平工资为基数的。
Q2：被派遣人员的社保由谁来缴纳？
现实困惑
周莉在某市上班，自己单独租了一套住房。她的母亲冯某为照顾女儿的饮食起居，从农村搬来与女儿同住。除了每天给女儿做饭，冯某没有其它事情可做，但冯某是个闲不住的人，不久她就与某劳务派遣公司签订了劳务派遣协议，到该市某小区从事保洁工作。周莉知道后询问母亲工作的相关内容，问劳务派遣公司是否为她办理了社会保险等。母亲便说，劳务派遣公司说会由用人单位为她办理社保。请问，被派遣人员的社保应当由谁来上？
律师答疑
关于谁应当为被派遣人员办理社保的问题，我国《劳务派遣暂行规定》第八条和第十八条做出了相关规定。其中，第八条规定：劳务派遣单位应当按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。第十八条规定：“劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。”也就是说，为被派遣人员办理社保分为两种情况。一是，如果被派遣人员在本地从事劳务派遣工作，就由派遣单位依据规定和约定，为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理相关手续；二是，被派遣人员被安排跨地区工作，这种情况下，劳务派遣单位应在用工单位所在地为被派遣劳动者办理社会保险，并按当地规定缴纳社会保险费。也就是说，无论是不是跨区域派遣，都要由劳务派遣单位负责给被派遣人员上社保。案例中，冯某的社保也应由劳务派遣公司办理。
法条链接
《劳务派遣暂行规定》
第八条 劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：
……
（四）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续；……
第十八条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。
法理荟萃
社会保险的办理涉及到被派遣人员的切身利益，劳务派遣单位为被派遣人员办理社保是其法定义务。
劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。
《劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
关于社会保险费的缴纳，无论是国家立法还是地方立法，原则基本是一致的，即用人单位与劳动者建立劳动关系，就应当同时为其建立社保关系。目前，我国社会保险是五险制（养老、医疗、工伤、失业、生育）。但由于社保政策主要以地方立法为准，一些城市一般将生育保险和失业保险作为本市居民特有险种，而外来务工人员（包括农民工）无法享受，因此，当地的社保政策一般允许企业为其缴纳养老、医疗、工伤等三险。所以，我国的社保从各地社保立法的角度出发，基本是五险和三险两种。
Q3：用工单位要为派遣员工缴纳社会保险吗
劳务派遣工应当由派遣单位缴纳五险一金。 根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，依法缴纳社会保险费。劳务派遣工派遣单位是用人单位，应当由派遣单位缴纳，劳动者个人承担社会保险费和公积金，有派遣单位在工资中代扣代缴。 《劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 《劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬
问：答：不用。被派遣员工作为劳动者享受《劳动法》上规定的社会保险。《劳动合同法》第58 条规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。被派遣员工与劳务派遣企业建立劳动关系，劳务派遣企业应当依法为被派遣员工建立社会保险关系，开立社会保险账户，并缴纳企业应承担的社会保险费。也就是说，劳务派遣企业应承担劳动法上规定的缴纳社会保险的义务。？在劳务派遣员工的社会保险支付问题上，企业需注意以下几点：1）劳务派遣企业所缴纳的社会保险费和住房公积金等费用，是由用工单位支出的，一般包含在向劳务派遣企业支付的服务费中，这些费用的支付在劳务派遣协议中约定。用工单位没有按照劳务派遣协议的约定支付保险费和住房公积金费用的，应由劳务派遣企业根据劳务派遣协议进行主张。劳务派遣单位，作为劳动者的用人单位，无论用工单位是否按照约定及时、足额支付社会保险费金额，都应当依法及时向社会保险经办机构缴纳社会保险费。用工单位违约的，劳务派遣单位可以要求其履行劳务派遣协议，并承担违约责任。但是，用工单位违约不向劳务派遣单位支付社会保险费所对应的款项，绝不是劳务派遣单位不依法支付社会保险费的理由。2）根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第10 条，“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。”如因用工单位违反劳务派遣协议，未向劳务派遣单位及时、足额支付社会保险费款项，导致劳务派遣单位未能依法向社会保险经办机构缴纳社会保险费的，劳动者可以本条为依据将用工单位和劳务派遣单位作为共同被申请人或被告向劳动仲裁机构或人民法院提出主张。当然，就补缴社会保险费这一特殊问题而言，在我国的许多地区，都被认为不属于劳动争议案件的受理范围，从而劳动争议仲裁委和人民法院对于劳动者的此类主张往往决定不予受理或驳回起诉（申请）。这一点，需要读者留意。3）在用工实务领域，基于效率的考虑，派遣单位可能会与用工单位约定由用工单位直接为劳动者缴纳各项社会保险，避免了由用工单位向派遣单位支付用工费，派遣单位再为劳动者缴纳社会保险的复杂过程，但这种约定只是双方之间的合同义务（委托义务），并不改变派遣单位的法定义务性质，即法定的义务不能通过合同来改变，但是实务中为了便于操作，可以通过合同来调整法定义务的履行方式。
Q4：劳务派遣单位员工”五险一金”交纳问题
根据新的劳动合同法，公司一旦与你签订合同就要为你购买社会保险即五险，但那一金不是强制性规定必须购买，所以依据合同了，一般合同是要说明试用期限，但不会说要说明实习期限，但是试用期开始就应该为您购买，所以就要看这一年到底是试用还是实习。不过我个人认为，一旦签订合同这种法律关系就存在，应该为你购买，再说一般实习期很少有单位签订正式合同。
不知道你到底想让回答什么问题，不过看你说的，你已经属于正式员工了，签劳动合同就应该给予交纳相关保险了，这是应该的..
船员属于不定时工作制,加之职业特殊性,其在船在工伤理赔及人身保险是由所在船船东负担,陆地方面只是协助性工作,完成合同下船,则按陆地合同规定投养老等保险,实际上你的合同不止与中介公司一份,而是两份,在船是与船东合同,在陆地是与派遣公司派遣合作合同.
从签定合同开始那天交起，我老公辞职了，公司寄回了保险转移单，上面写着的起交日就是签合同的时候。但你是外派船员，估计中介公司只有养老和医疗保险，并没有所谓的五险一金，你的工伤保险由船东支付
Q5：派遣工有没有五险一金？扣的社保金是什么！
不论什么形式的工，根据劳动合同法规定，只要与单位建立事实劳动关系，单位就应当为员工购买社保，且社保为劳动合同必备项目。