劳务员(不是说现在八大员证书都全国通用了吗？)
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Q1：建筑劳务分包资质办理标准要求是什么？
南京润利。
建筑劳务分包资质标准要求：
（1）净资产200万元以上。
（2）具有固定的经营场所。
企业主要人员：
（1）技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格。
（2）持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全。
（3）经考核或培训合格的技术工人不少于50人。
Q2：不是说现在八大员证书都全国通用了吗？
得直接问问你们人事对于这方面的要求，公司那边pass就ok
建筑八大员是哪八大员?建筑八大员包括了施工员、质量员、安全员、标准员、材料员、机械员、劳
施工员是在建筑与市政工程施工现场，从事施工组织策划、施工技术与管理，以及施工进度、成本
、质量和安全控制等工作的专业人员。主要负责参与施工组织管理策划，参与制定并调整施工进度计划、
施工资源需求计划，编制施工作业计划，参与做好施工现场组织协调工作，合理调配生产资源;落实施工
作业计划等。
质量员是在建筑与市政工程施工现场，从事施工质量策划、过程控制、检查、监督、验收等工作的专
业人员。主要负责参与进行施工质量策划、参与制定质量管理制度。负责工序质量检查和关键工序、特殊
工序的旁站检查，参与交接检验、隐蔽验收、技术复核。负责检验批和分项工程的质量验收、评定，参与
分部工程和单位工程的质量验收、评定等工作。
机械员是在建筑与市政工程施工现场，从事施工机械的计划、安全使用监督检查、成本统计及核算等
工作的专业人员，参与制定施工机械设备管理制度，参与施工总平面布置及机械设备的采购或租赁，参与
审查特种设备安装、拆卸单位资质和安全事故应急救援预案、专项施工方案等。
安全员在建筑与市政工程施工现场，从事施工安全策划、检查、监督等工作的专业人员。主要参与制定施
工项目安全生产管理计划，参与建立安全生产责任制度，参与制定施工现场安全事故应急救援预案等。
标准员是在建筑与市政工程施工现场，从事工程建设标准实施组织、监督、效果评价等工作的专业人
员。主要负责组织工程建设标准的宣贯和培训，参与施工图会审，确认执行标准的有效性，参与编制施工
组织设计、专项施工方案、施工质量计划、职业健康安全与环境计划，确认执行标准的有效性等工作。
劳务员是在建筑与市政工程施工现场，从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训，劳动合同与工
资管理、劳务纠纷处理等工作的专业人员。 资料员是在建筑与市政工程施工现场，从事施工信息资料的
收集、整理、保管、归档、移交等工作的专业人员。
材料员是在建筑与市政工程施工现场，从事施工材料的计划、采购、检查、统计、核算等工作的专业
人员。 主要负责收集材料、设备的价格信息，参与供应单位的评价、选择、负责材料、设备的选购，参
与采购合同的管理，负责进场材料、设备的验收和抽样复检等。
Q3：劳务员需要什么证书
劳务员证：在建筑与市政工程施工现场，从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训，劳动合同与工资管理、劳务纠纷处理等工作的专业人员的资格证书。
工作内容：
(1) 参与制定劳务管理计划。
(2) 参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度。
(3) 负责验证劳务分包队伍资质，办理登记备案；参与劳务分包合同签订，对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价。
(4) 负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案。
(5) 参与组织劳务人员培训。
(6) 参与或监督劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止及参加社会保险等工作。
(7) 负责或监督劳务人员进出场及用工管理。
扩展资料：
劳务员证办理方式
一、如何报名
1、申请职业技能鉴定的人员，可向当地职业技能鉴定所（站）提出申请，填写职业技能鉴定 申请表。报名时应出示本人身份证、培训毕（结）业证书、《技术等级证书》或工作单位劳资部门出具的工作年限证明等。
2、申报技师、高级技师任职资格的人员，还须出具本人的技术成果和工作业绩证明，并提交本人的技术总结和论文资料等。
二、考试内容
1、国家实施职业技能鉴定分为理论知识考试和操作技能考核两部分。理论知识考试一般采取笔试。操作技能考核可采取工作现场操作、模拟现场操作、问题答辩等方式进行。
2、这些内容是依据国家职业（技能）标准、职业技能鉴定规范（即考试大纲）和相应教材来确定的，并通过编制试卷来进行鉴定考核。
参考资料来源：百度百科-劳务派遣许可证
Q4：做人力资源要求学历吗？需要什么硬性条件？
报名条件（满足其中一条即可）
（一）助理人力资源师（三级）：
1、高中毕业从事人力资源工作满6年；
2、大专毕业工作满3年或本科学历；
3、在校大四下半年学生。
（二）人力资源师（二级）：
1、高中毕业从事人力资源管理满13年；
2、本科毕业满5年；
3、研究生毕业满2年；
4、取得三级证书满4年或本科学历取得三级证书满3年。
……
Q5：去澳大利亚劳务需要什么条件和要求
主要是看去澳洲做什么 ？工作还是学习，还是旅游，还是探亲？ 但必须具备的要有护照并签好证，带上足够的M 如果是去工作的话，根据当地政府移民部规定，如果澳大利亚公司或海外公司在澳国内劳工市场无法招聘到所需劳动力，或者无法通过自己的培训计划获得所需劳动力，而不得不从海外雇用劳工到澳大利亚工作时，该公司可以为外籍劳工提供担保，并为外籍劳工申请临时商务签证。
凡需在澳工作3个月—4年的外籍劳工可以申请长期临时商务签证，即457签证。办理此类签证必须履行三项手续：
- 用人公司担保（中介公司也行）；
- 用人公司提名；
- 被提名人办理签证。
外籍劳工的有关规定如下 澳大利亚移民部负责制定引进外籍劳务计划，审核外籍劳工，并签发工作签证。移民部规定，如果澳大利亚公司或海外公司在澳国内劳工市场无法招聘到所需劳动力，或者无法通过自己的培训计划获得所需劳动力，而不得不从海外雇用劳工到澳大利亚工作时，该公司可以为外籍劳工提供担保，并为外籍劳工申请临时商务签证。 凡需在澳工作3个月—4年的外籍劳工可以申请长期临时商务签证，即457签证。办理此类签证必须履行三项手续：用人公司担保；用人公司提名；被提名人办理签证。 一、澳大利亚公司或海外公司担保 外籍劳工到澳大利亚工作必须有用人公司的担保。澳大利亚用人公司在担保前必须获得担保资格，能够招聘外籍劳工的公司必须是经过澳大利亚移民部批准的商务担保人。 商务担保资格有两种类型：前资格商务担保（pqbs）：从海外雇用劳工在澳大利亚工作两年，雇用人数不限。拥有这种担保资格的一般多为大型企业，担保资格有效期为两年，以后可以每年进行延期。标准商务担保（sbs）：从海外雇用一定数量人员，在澳工作一年。这种担保资格有效期为一年。如要再雇工，则需再次申请资格认证。未在澳大利亚设立公司或办事机构的海外公司不能申请以上两种担保资格。但海外公司可以雇用外籍劳工到澳大利亚工作，其工作范围是：在澳大利亚建立分支机构、合资企业、分销机构和附属机构；在澳大利亚完成某项合同或某些商务活动。海外用人公司要填写担保资格的1067表格和提名用的1068表格，并履行澳移民部对担保人的一切要求。海外担保人资格与标准商务担保（sbs）资格相同，有效期为一年。如要再雇工，则需再次申请资格认证。用人公司在向澳移民部申请担保资格时，须填写移民部印制的担保资格审查表—1067表格，同时向移民部提供：公司处于良好经营状况的证明文件（如最近财务报告）；公司雇用外籍劳工可能为澳大利亚带来益处的说明文件；公司培训澳大利亚国人或引进新技能承诺的证明文件。 移民部根据申请人提供的材料对其进行审查和评估，审查内容包括：申请人是经营状况良好的合法企业，而不是所谓的“纸上公司”或“架子公司”；申请人是外籍劳工的直接雇主,而不是职业介绍中介公司，因为用人公司将承担为外籍劳工提供养老金、纳税、劳工监护等担保义务。大型公司如具有担保资格，其子公司可以做直接雇主；申请人确实能够胜任对外籍劳工的担保义务，且没有违反移民法的前科；申请人雇用外籍劳工确实能为澳大利亚经济带来好处，增强贸易关系，并能确保澳大利亚本国人口的就业，扩大澳商品和服务业的发展，改善澳大利亚与国际市场的关系，增强产业竞争力；申请人曾经或承诺对澳大利亚本国人进行技术培训，以促进新技术和技能的普及和提高。移民部规定申请人对外籍劳工及其赡养人担保的义务有：薪酬、纳税和养老金；执行澳大利亚工业关系法，保证薪金和工作条件；妥善安排直接或间接医疗保险；确保被担保外籍劳工有合法的工作执照；如被担保人停止为申请人工作，必须马上通报移民部；为被担保人及其赡养人提供回国费用；遵守移民规定；配合移民部监管被担保人；配合一切有关对雇用外籍劳工的审计工作；及时向移民部汇报任何影响公司业务和公司担保的事件。 为监督用人公司切实落实担保义务，移民部要求用人公司定期向移民部提供外籍劳工的就业记录。移民部官员还会随时进行实地考察。如果用人公司没有按时提供有关外籍劳工的就业记录，没有履行应承担的各项担保义务，或者提供了错误信息，移民部将取消用人公司的担保资格和外籍劳工及其赡养人的签证。