劳务外包和劳务派遣的发票怎么开（劳务派遣合同与劳务外包合同的主要区别是什么）
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Q1：有谁知道劳务外包与劳务派遣的区别啊,哪个更好? 公司派我去和人力资源公司谈外包的问题，谁能够介绍下劳务外包和和劳务派遣，谢谢了。.
劳务外包与劳务派遣的区别很大，首先就是他们所适用的法律是不同的，劳务派遣适用劳动合同法，而劳务外包则适用合同法；其次就是他们所针对的对象有所不同，劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体，而劳务派遣单位则必须是法人实体。总体来说，我觉得找正规化的劳务派遣比较靠谱，比如易才集团所提供的劳务派遣就是比较正规的。
侧重点不同，看你自己选择了。
Q2：劳务派遣与劳务外包是什么关系？
劳务派遣针对劳动者来说的，劳务外包是针对用工者来说的，只是站的角度不同而已，本质没有仁和区别的
Q3：劳务派遣和劳务外包都是什么意思啊？公司想要找人代招聘属于劳务派遣还是劳务外包啊？
劳务派遣是是指由劳务公司代用人单位进行招聘或培训的工作，而合同是签定则是与劳务公司签定。而劳务外包则是直接把公司内部的部分或者全部工作外包给一个服务机构。对于公司而言，想要省心的话就是采用劳务外包，但是这样耗资比较大，但是劳务派遣则是由劳务派公司招聘，由用人单位管理。
其实很简单，前者是只负责招聘，培训等，但后者则是把真个工作范围交给劳务公司或者服务公司。找人代招聘的话当然是选择劳务派遣，可以选择分布范围广的易才集团，在很多城市都有，而且很负责。
Q4：劳务派遣合同与劳务外包合同的主要区别是什么
简单的说 主要的区别在于 员工是跟谁签的劳动合同 如果公司的员工劳动合同是跟劳务公司签的 就可认为是劳务派遣 劳务派遣一般包含劳务外包的基础工作。 如果公司的员工劳动合同是跟自己公司签的 只是将人力资源部的基础操作性工作外包给劳务公司，那就可认为是劳务外包
Q5：人力资源外包与派遣
外包是把组织内的工作拿出去给专业的机构做，所以外包服务就是帮别人做这些工作。
派遣又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。
不一样，有区别
......
对外包还有些概念，对派遣服务，我也不是很了解
外包是一个战略管理模型,所谓外包（outsourcing），在讲究专业分工的二十世纪末，企业为维持组织竞争核心能力，且因组织人力不足的困境，可将组织的非核心业务委托给外部的专业公司，以降低营运成本，提高品质，集中人力资源，提高顾客满意度。外包业是新近兴起的一个行业，它给企业带来了新的活力。
人才派遣(rent a talent ;specializing in finding skilled professionals to fill a temporary need for a business )
也称人才派送、人才租赁，是指用人单位通过人才中介服务机构选聘急需的人才，并由该机构分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同，以规范三方在派遣期间的权利与义务，同时通过该机构为所聘人才发放薪酬、代办社会保险、管理档案等一种新型的用人方式。特征是用人单位与劳动者个人不存在直接的劳动关系，单位用人不养人，用人单位与派遣机构共同对派遣人员实行双轨制的考核管理。
人才派遣是指根据企业需求，人才派遣公司招募录用合适的人员，派遣到企业工作的人才服务方式。
随着企业用人观念的改变，企业希望拥有更加精简，灵活的用人方式,将企业雇佣的一部分员工转移到派遣公司；出于临时项目的考虑，或者出于人员编制的考虑，企业不想雇佣长期雇员，但企业又需要高素质的专业人才完成特定的项目或某部分工作，也要人才派遣方式来解决这一矛盾；办事处性质的企业，由于缺少用工主体，也需要第三方派遣公司作为用工主体。
人才派遣的优势
1.不受人员编制的限制
2. 降低人事管理成本，人事管理简洁
3.拥有更丰富的人才资源，迅速补充职位空缺
4.减少人事(劳动)纠纷
5.增强保密性
6.享受专业的服务
不知道这个派遣是不是你问题里面的派遣服务，如果是的话，
外包的目的是降低成本增强企业竞争力，不需要第三方中介公司等，而专做外包的人力资源行业需要具有人力资源成本低的优势。
外包更倾向于一个贸易的范畴
而派遣则类似人才租赁，需要一个中介公司，主要是把自己公司的人租赁给其他公司。
派遣更倾向于一个企业管理的范畴吧
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