劳务关系派遣人员可以辞退吗?劳务派遣是啥意思?
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Q1：劳务派遣是什么意思？劳务派遣的单位有哪些？
很高兴解答劳务派遣是什么意思？劳务派遣的单位有哪些？这个问题
实际上，劳动派遣的用工形式近年来在我国越来越普遍。首先，劳务派遣是指什么，劳务派遣又称为人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动租赁、雇佣租赁，是指劳务派遣机关和派遣劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到其他雇佣机关，由其雇佣机关向派遣机关支付服务费用的一种用工形式。劳动力支付的事实是，发生在劳动力派遣和企业(实际用工单位)派遣之间，派遣企业向劳务派遣机关支付服务费，劳务派遣机关向劳动者支付劳动报酬。
那么为什么会有劳务派遣呢？首先，在劳务派遣的发展过程中，劳务派遣在我国很乱，特别是不规范，以前基本上任何公司或个人都可以进行劳务派遣业务。2013年7月1日施行的《劳务派遣行政许可实施办法》，该方法规定，从事劳务派遣必须有行政许可，提高从事劳务派遣工作的业务进入门槛。
劳务派遣与劳动合同的差异：劳务派遣与具备劳务派遣资格的企业和需要劳动力的公司签订劳务派遣合同，将劳动者派遣为雇佣单位，劳动关系归劳务派遣公司所有，劳动报酬、社保由劳务派遣公司承担。劳务派遣一般适用于临时、辅助性、替代性工作岗位，一般为6个月。劳动合同是用人单位与劳动者签订的劳动合同，具有人身依赖性、一般固定期限或固定劳动合同，由用人单位缴纳社保，提供劳动保护，受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等特别法保护。
最后，从社会现实的角度来看，劳务派遣制度存在着帮助企业解决就业困难的问题。根据劳务派遣的性质，普通劳务派遣的工作岗位大部分是劳动密集型、流动性强的工作，劳务单位为了方便快捷地找到自己的劳动力，劳务派遣公司提供劳务市长/市场服务，节省了很多费用。从这个角度来看，劳务派遣的存在是非常必要的。但是从社会现象来看，劳务派遣公司为了节省用工费用，劳务派遣职员往往得不到法定待遇。
因此，建议相关部门加强对劳务派遣公司的监督，并定期对长期劳务派遣单位发布有关劳务派遣的公告。对打工的人太不公平了无论是私营企业还是国营企业，现在基本上开始向劳务派遣工人。劳务派遣工的优点是，用人单位与劳动者没有劳动关系，不签订劳务合同。自由用工，生产忙时大量使用劳工，订单不足时大量砍人，不赔偿，完全回避劳动法。
Q2：劳务派遣对派遣员工有哪些好处和弊端？
一、劳务派遣的劣势
1、缺少企业归属感
虽劳动法明确规定企业必须同工同酬，可是不可否认的现状就是劳务派遣人员和正式员工还是有较大差距，有些员工可能会没有归属感而不好好工作。
2、派遣公司水平参差不齐，劳务公司和合法性和管理制度方面需要审核
一些民营派遣公司运作不规范、不合法，如不交或少交社保，或变相的克扣员工工资等，破坏了企业以及个人对劳务派遣用工形式的信任。此外，由于派遣员工、派遣单位和用人单位之间存在着三角关系，更容易产生员工福利得不到保障、劳动安全易被忽视等弊端。
3、人员流动性大，不利社会和企业的管理
劳务派遣员工的工资、福利待遇比正式员工低，且从事更多低层次或高强度的工作岗位，于是造成派遣员工队伍不稳定，人员流动频繁，离职率、失业率高，给派遣单位和用人单位都带来了管理上的困难。
4、派遣公司法律和经营风险不断加大
由于劳务派遣人员的增加以及区内外各类派遣公司之间竞争的加强，派遣公司的法律和经营风险也随之不断加大。一方面如工伤、怀孕、生病、职业病、员工安全、突然大批裁员，以及由于非正常离职、员工工作过失或严重违纪违规等原因使企业造成严重经济损失而要求劳务公司承担赔偿责任等。
二、劳务派遣的优势
1、灵活用工
灵活用工相对的是是相对于正式员工而言的，在《劳动合同法》中，正式员工签订无固定期合同太容易，而辞退成本过大，所以劳务派遣的员工方便随时解雇。可以根据企业发展阶段性的用人，科学的做好人员配置工作，实现以低成本获取高收入的企业经营原则；
2、节省企业用人成本
正常招聘的员工与企业签订正式的劳动合同后，企业首先必须给这名员工支付除规定工资待遇之外还有补贴、路途补助、餐补奖金福利待遇。同时为了能让员工尽快掌握操作技能并不断提高，企业还必须对他们进行培训，支付必须的培训费用。
而派遣员工在进入企业之前已经经过派遣单位针对性的技能培训，能够在最短时间内就进入工作状态，如员工不能胜任工作，派遣单位负责重新培训或调换人员，从而企业无需在支出大量的培训费用。
因此，如果企业使用劳务派遣员工的话，就可以免去奖金、培训及管理成本，数量越多，节约的成本就越多。
3、降低企业用工法律风险
由于派遣员工是与派遣单位签订的劳动合同，因此所有有关劳动保障及管理风险都由派遣单位承担。如派遣员工在企业发生劳动纠纷，就会由派遣单位出面进行调解；若员工发生工伤、怀孕、生病及其它安全问题，也将会由派遣单位承担经济损失；企业也不必担心员工素质低难以管理和频繁跳槽给公司带来不必要的经济损失；另外，派遣单位也可以为企业承担突发性大量招聘和裁员带来的风险。因此，就企业而言，使用劳务派遣员工将大大降低企业的用工风险，减轻企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。
4、解决政府、事业单位的编制不足问题
我国目前大部分事业单位和政府内部编制紧张，所需要的人手也越来越多，因为此使用劳务派遣使得政府及事业单位的用工突破编制的限制，同时不占用自己的正式员工编制招聘工作简单而省事。
5、有助于提供员工工作积极性
劳务派遣也可以在一定程度上提高员工的生产积极性，如企业会将优秀的劳务派遣员工聘为正式的企业员工，对派遣员工甚至正式员工都能产生激励作用。
6、求职者可选性增加
可以有机会通过派遣的形式去一些以正式工身份无法进入的大公司，努力工作，从而可以转正，可以曲线救国；可以去不同的大公司体验工作，即使没有机会，派遣公司也会支付最低工资。
Q3：劳务派遣是啥意思
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，市直有劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，在由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的的一种用工方式。
劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要排企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
劳务派遣特点：
1、实际用人单位只负责对派遣员工的使用和使用中的岗位管理，原则上不负责任何人事管理。
2、实际用人单位和派遣单位双方签定派遣协议约定各自的权利和义务，同时也约定被派遣员工的权益和保障。
3、用人单位不和派遣员工发生劳动关系，劳务派遣单位和派遣员工签订劳动合同并负责派遣员工的通用培训、工资福利、社会保险、绩效考核等日常的HR管理。
4、被派遣员工是派遣单位聘用的员工，派遣单位必须承担相关的法律责任。
5、派遣单位通过向实际用人单位收取包括派遣员工工资、社保、福利、管理费等各项费用，来维持自身的生存和发展。
Q4：劳务派遣是怎么回事呀？
劳务派遣，从你个人来说：你与二个单位发生关系。一个单位与你有劳动关系，签有劳动合同，发工资，办社保，但你不在该单位出卖劳动力（法律上叫用人单位）；另一个单位是使用你的劳动力，管理你但和你没有劳动关系，只给你发加班费及一些福利等（法律上叫用工单位）。这二个单位之间会有个劳动派遣协议，用人单位会收取用工单位的管理费做为派遣你们的利润。 劳务派遣一般只用在一些单位不想承担人员的社保等及规避一些用人方面的限制，在一些临时性的，辅助性的岗位上使用派遣工，但这里要注意，劳动合同不少于二年，而且在没事做的时候，用人单位也要给付不低于最低工资的工资。
Q5：劳务派遣具体意思
你有很多的劳动力．别人公司缺人．你的人在别人公司上班．收服务费
你好，释义延伸]
劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。
劳务派遣的具体形式有以下几种：
1．完全派遣 由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
2．转移派遣 有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
3．减员派遣 减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。
4．试用派遣 这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。
5．短期派遣 用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才
6．项目派遣 企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。
7．晚间派遣 用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才
8．钟点派遣 以每小时为基本计价单位派遣特种人员。
9．双休日派遣 以周六、周日为基本计价单位派遣人员。
10．集体派遣 国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方
谢谢，望采纳！
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。